FILCAMS-Cgil
Federazione lavoratori commercio turismo servizi

Ufficio Stampa
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Un accordo per regolamentare le prestazioni lavorative nelle sale Bingo è ; stato raggiunto da Filcams Fisascat Uiltucs con Fipe - federazione dei pubblici esercizi di Confcommercio - e Ascob - associazione dei gestori di sale Bingo aderente a Confcommercio.

Al nuovo settore, che al momento registra 420 sale autorizzate ma una sola già in esercizio, a Treviso, saranno applicate le norme del contratto nazionale Turismo, parte speciale Pubblici Esercizi (contratto rinnovato a gennaio del '99). Tuttavia, le parti hanno convenuto che alcuni istituti contrattuali andavano calibrati su prestazioni e modalità che non trovano riscontro nel panorama lavorativo italiano.

Così, sono stati formulati alcuni articoli specifici "applicabili alle sale Bingo", quali:

* classificazione del personale: specificato in: Quadro A e B, livelli da 1 a 5, le cui mansioni vanno dal direttore d'azienda al personale che svolge funzioni di ammissione e controllo. Le parti prevedono che il livello di maggiore addensamento sarà il 4°, relativo alla mansione di venditore/annunciatore, cioè colui che realizza la vendita delle cartelle, ritira cartelle e strumenti di gioco della giocata precedente, legge i numeri sorteggiati, paga i premi;

* retribuzione: dal 20 novembre gli importi salariali sono:

dal 20.11.2001 al 31.12.2003			dal 1°.1.2004
Livello				Livello
A	84.000			A	180.000
B	75.000			B	160.000
I	67.000			I	140.000
II	58.000			II	120.000
III	55.000			III	100.000
IV	50.000			IV	80.000
V	42.000			V	60.000

Un protocollo aggiuntivo deroga dalle norme del contratto nazionale sul lavoro a tempo determinato e con contratto di lavoro temporaneo.

La deroga permette, nella fase di avvio dell'attività e per 12 mesi, l'assunzione in ciascuna unità produttiva di due lavoratori con contratto di lavoro temporaneo per ogni lavoratore con contratto a tempo indeterminato.

Nei primi sei mesi di attività, per i livelli 3°, 4°, 5°, sono consentiti tre lavoratori temporanei per ogni lavoratore a tempo indeterminato.

Questi lavoratori passeranno poi, a conclusione del periodo previsto, a tempo indeterminato senza altro periodo di prova (naturalmente, per giustificati motivi, possono essere allontanati singoli lavoratori).

Claudio Treves, segretario nazionale che ha condotto le trattative per la Filcams, dice: “Abbiamo accettato la sfida sulla flessibilità per l'avvio di un settore che promette buoni sviluppi in termini di occupazione. Di fronte a richieste formulate in termini di sole deroghe, e di fronte a oggettive incertezze, abbiamo puntato allo scambio tra buona flessibilità ; da una parte e certezza nella prospettiva dell'impiego dall'altra. Siamo fiduciosi”.