Farmacie Speciali
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Farmacie Speciali |
| Settore | Farmacie |
| Vigenza contrattuale | Dal 7 luglio 2022 al 31 dicembre 2024 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
Assofarm |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni di norma consecutivi. |
| Enti contrattuali |
| Previdenza complementare |
Previambiente |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Farmacie Speciali |
| Settore | Farmacie |
| Vigenza contrattuale | Dal 7 luglio 2022 al 31 dicembre 2024 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
Assofarm |
| Periodi di prova |
| Livelli 1Q, 1S, 1C |
180 giorni |
| Livello 1 |
90 giorni |
| Livello 2 |
60 giorni |
| Livelli 3, 4 |
45 giorni |
| Livelli 5, 6 |
15 giorni |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
11 scatti biennali assunti fino al 30-5-1995 - dall’1/1/2014 nr. 15 scatti biennali € 26,50 liv. 1Q € 25,82 1° S € 25,31 liv 1° C € 23,24 liv. 2° € 22,72 liv 3° € 20,66, liv, 4° € 20,14 liv. 5°, € 19,63 liv. 6°., 11 scatti biennali assunti fino al 30/5/1995. Dall'1/1/2014 nr. 15 scatti biennali. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni di norma consecutivi. |
| Part time |
| Lavoro a tempo parziale |
Minimo di 12 ore settimanali, nel caso di durata giornaliera della prestazione non superiore a 4 ore giornaliere, lo svolgimento della stessa non sarà, di norma frazionato. |
| Part-time post maternità |
Previo utilizzo delle ferie maturate in anni precedenti, i lavoratori che rientrano dal congedo di maternita/paternita possono richiedere trasformazione a tempo parziale fino al compimento del 3 anno di eta del bambino nei seguenti limiti/condizioni: - aziende fino a 15 dipendenti: e' facolta' dell'azienda concedere la trasformazione; aziende da 15 a 50 dipendenti: un lavoratore/trice; aziende di dimensioni maggiori: 2%. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª mensilità - (rateo 15 gg.) |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª mensilità - (rateo 15 gg.). |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi con distribuzione dell’orario su 6 giorni, in caso di distribuzione disomogenea 173 ore riferite ad un anno solare (rateo 15 gg.). |
| Malattia |
| Conservazione posto |
16 mesi fino 3 anni servizio - 24 mesi oltre |
| Primi 6 mesi |
100% |
| Successivi 6 mesi |
50% |
| Per lavoratori affetti da malattie oncologiche |
Integrazione al 100% per i primi 365 giorni |
| Maternità |
| Maternità |
Da marzo 2004, integrazione al 100% per 150 gg. compreso 13ª e 14ª. |
| Infortunio |
| Conservazione posto |
16 mesi fino 3 anni servizio - 24 mesi oltre, in caso di infortunio sul lavoro il diritto alla conservazione del posto e' fino a guarigione clinica. |
| Primi 6 mesi |
100% |
| Successivi 6 mesi |
50% |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario |
Il lavoro oltre le 40 ore settimanali, limite 100 ore all’anno. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare |
Per part-time orizzontale fino al raggiungimento delle 40 ore settimanali, magg.ne 35%. |
| Lavoro supplementare diurno |
35% |
| Lavoro straordinario (per prestazioni oltre la 40ª ora) - Limite annuo |
100 |
| Lavoro straordinario (per prestazioni oltre la 40ª ora) diurno |
20% |
| Lavoro straordinario (per prestazioni oltre la 40ª ora) notturno (22/06) |
40% |
| Lavoro straordinario (per prestazioni oltre la 40ª ora) festivo |
30% |
| Lavoro notturno (22/06) |
10% o 20% |
| Lavoro domenicale e festivo - notturno (22/06) |
20% o 50% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Fino a 5 anni di anzianità |
Livelli 1Q, 1S, 1C, 1: 2 mesi; Livello 2: 1 mese; Livelli 3, 4: 20 gg; Livelli 5, 6: 15 gg. |
| Fino a 10 anni di anzianità |
Livelli 1Q, 1S, 1C, 1: 2 mesi; Livello 2: 45 gg.; Livelli 3, 4: 1 mese; Livelli 5, 6: 20 gg. |
| Oltre 10 anni di anzianità |
Livelli 1Q, 1S, 1C, 1: 2 mesi; Livello 2: 2 mesi; Livelli 3, 4: 1 mese; Livelli 5, 6: 20 gg. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
A livello aziendale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti d’informazione |
Annualmente a livello nazionale e territoriale. |
Contratti attivi
| Farmacie Speciali |
| Titolo |
Farmacie Speciali |
| Descrizione |
Assofarm |
| Settore |
Farmacie |
| Vigenza contrattuale | Dal 7 luglio 2022 al 31 dicembre 2024 |
|
|
Tutti i contratti
| Aumento Luglio 2024 |
|
Livelli
|
RETRIBUZIONE BASE DAL 1/7/2023
|
AUMENTO 1/7/2024
|
RETRIBUZIONE BASE DAL 1/7/2024
|
I.S.Q.
|
INDENNITÀ SPECIALE
|
TOTALE
|
|
prima livello Q
|
2.439,44
|
17,47
|
2.456,91
|
160
|
|
2.616,91
|
|
prima livello super
|
2.355,59
|
16,87
|
2.372,46
|
150
|
|
2.522,46
|
|
prima livello C
|
2.250,26
|
16,11
|
2.266,37
|
145
|
|
2.411,37
|
|
prima livello + 12 anni
|
2.094,97
|
15,00
|
2.109,97
|
|
130
|
2.239,97
|
|
prima livello + 2 anni
|
2.094,97
|
15,00
|
2.109,97
|
|
100
|
2.209,97
|
|
prima livello
|
2.094,97
|
15,00
|
2.109,97
|
|
|
2.109,97
|
|
seconda livello
|
1.858,85
|
13,31
|
1.872,16
|
|
|
1.872,16
|
|
terza livello
|
1.764,66
|
12,63
|
1.777,29
|
|
|
1.777,29
|
|
4° livello
|
1.640,86
|
11,75
|
1.652,61
|
|
|
1.652,61
|
|
5° livello
|
1.511,35
|
10,82
|
1.522,17
|
|
|
1.522,17
|
|
6° livello
|
1.411,38
|
10,11
|
1.421,49
|
|
|
1.421,49
|
| TABELLA RICONOSCIMENTO VACANZA CONTRATTUALE |
|
Livelli
|
1ª Tranche alla ratifica dell'ipotesi di accordo
|
2ª Tranche con cedolino gennaio 2023
|
TOTALE IVC
|
|
prima livello Q
|
291,11
|
291,11
|
582,22
|
|
prima livello super
|
281,10
|
281,10
|
562,20
|
|
prima livello C
|
268,53
|
268,53
|
537,06
|
|
prima livello + 12 anni
|
250,00
|
250,00
|
500,00
|
|
prima livello + 2 anni
|
250,00
|
250,00
|
500,00
|
|
prima livello
|
250,00
|
250,00
|
500,00
|
|
seconda livello
|
221,82
|
221,82
|
443,64
|
|
terza livello
|
210,58
|
210,58
|
421,16
|
|
4° livello
|
195,81
|
195,81
|
391,62
|
|
5° livello
|
180,35
|
180,35
|
360,70
|
|
6° livello
|
168,42
|
168,42
|
336,84
|
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