Distribuzione Coop.
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Distribuzione Cooperativa |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
ANCC Coop, FNCCD, AICC-AGCI |
| Orario di lavoro |
| Orario settimanale |
38 ore settimanali (di norma, 8 ore giornaliere). Per i lavoratori assunti dopo il 22 dicembre 2011, l'orario e' di 40 ore settimanali. |
| Enti contrattuali |
| Previdenza complementare |
Previdenza cooperativa |
| Sanità integrativa |
Fondo Coopersalute |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Distribuzione Cooperativa |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
ANCC Coop, FNCCD, AICC-AGCI |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
N° 10 scatti triennali dal 21° anno di età. |
| Orario di lavoro |
| Orario settimanale |
38 ore settimanali (di norma, 8 ore giornaliere). Per i lavoratori assunti dopo il 22 dicembre 2011, l'orario e' di 40 ore settimanali. |
| Part time |
| Part time |
Minimo 20 ore settimanali, 80 ore mensili, 600 ore annuali; la prestazione fino a 4 ore giornaliere non può essere frazionata nella giornata; preavviso di 48 ore nel caso di clausola elastica. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª mensilità vigilia di Natale (rateo 16 gg.) |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª mensilità entro 30 giugno (rateo 16 gg.). |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi calcolati dal lunedì al sabato, rateo 16 giorni. |
| Permessi |
| Permessi |
104 ore annue. Tale riduzione è comprensiva delle 32 ore relative alle ex 4 festività abolite, con esclusione dell'epifania e delle ore di riduzione di cui all'art. 22 del Ccnl 1.2.1983. La riduzione settimanale avviene con le seguenti modalità : dall'1.1.1990 (con orario di lavoro di 38 ore), sono assorbite 96 ore dal monte ore di cui sopra (104 - 96 = 8 residue). Le 8 ore residue sono utilizzate come permessi individuali. Le ore residue sono incrementate di 16 ore annue (non riassorbibili) per le imprese con più di 15 dipendenti. Tali permessi dovranno essere goduti entro l’anno di maturazione e comunque non oltre il 30.6. dell’anno successivo; a tale, se non usufruiti, decadranno e pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza. Per tutti i lavoratori assunti a partire dal 22.12.2011, fermo restando il godimento di 32 ore di permessi retribuiti relativi alle festività soppresse, le ulteriori 72 ore di permessi retribuiti (per un totale di 104 ore), verranno riconosciute in misura pari al 50% decorsi 2 anni dall’assunzione e in misura pari al 100% decorsi 4 anni dall’assunzione. |
| Malattia |
| Malattia |
100% per 180 giorni per anno solare, compreso apprendista, Al lavoratore affetto da malattie oncologiche, a cui sia stata riconosciuta una invalidità non inferiore al 50%, in caso di superamento del periodo di comporto verrà riconosciuta una ulteriore mensilità aggiuntiva a carico della Cooperativa. |
| Maternità |
| Maternità |
100% dal 1 gennaio 2000. |
| Congedi aspettative |
| Aspettativa non retribuita |
Non superiore a due anni per gravi e documentati motivi familiari. |
| Infortunio |
| Infortunio |
100% per 180 giorni per anno solare, compreso apprendista. |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario |
Il lavoro oltre le 38, 40, 42 ore sett.li, nel limite di n° 250 ore annuali. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare |
È ammesso per specifiche esigenze organizzative. |
| Lavoro supplementare diurno |
35% + 1,5% |
| Clausola elastica - diurno |
1,5% |
| Lavoro straordinario diurno |
20% fino a 48a - 25% oltre 48a |
| Lavoro straordinario notturno (22/06) |
55% |
| Lavoro straordinario festivo |
35% |
| Lavoro notturno (22/06) |
25% |
| Lavoro nel giorno di riposo settimanale fermo restando diritto al recupero riposo - diurno |
35% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
A livello aziendale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti d'informazione |
A livello nazionale e regionale (aziendale da 51 dipendenti). |
Contratti attivi
| Distribuzione Cooperativa |
| Titolo |
Distribuzione Cooperativa |
| Descrizione |
Terziario Distribuzione e Servizi |
| Settore |
Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| Tabella Classificazione - Periodo di prova / Preavviso |
|
Livelli
|
PERIODO DI PROVA
|
PREAVVISO FINO A 5 ANNI
|
PREAVVISO 5/10 ANNI
|
PREAVVISO OLTRE 10 ANNI
|
|
Quadro
|
150 GG
EFFETTIVI
|
60 GG
|
90 GG
|
120 GG
|
|
1
|
150 GG EFFETTIVI
|
60 GG
|
90 GG
|
120 GG
|
|
2
|
60 GG
EFFETTIVI
|
30 GG
|
45 GG
|
60 GG
|
|
3 Super (par.180)
|
60 GG EFFETTIVI
|
30 GG
|
45 GG
|
60 GG
|
|
3 (par.167)
|
60 GG EFFETTIVI
|
30 GG
|
45 GG
|
60 GG
|
|
4 Super (par.155)
|
45 GG EFFETTIVI
|
20 GG
|
30 GG
|
45 GG
|
|
4 (par.144)
|
45 GG EFFETTIVI
|
20 GG
|
30 GG
|
45 GG
|
|
5
|
45 GG EFFETTIVI
|
20 GG
|
30 GG
|
45 GG
|
|
6
|
30 GG
EFFETTIVI
|
15 GG
|
20 GG
|
20 GG
|
|
2 Apprendista
|
45 GG EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
|
3 Apprendista
|
45 GG
EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
|
3 Super Apprendista
|
45 GG
EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
|
4 Apprendista
|
30 GG
EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
|
4 Super Apprendista
|
30 GG
EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
|
5 Apprendista
|
30 GG
EFFETTIVI
|
-
|
-
|
-
|
| MINIMI DAL 01/12/2025 |
|
Livelli
|
Paga Base 01/05/2025
|
Aumento 01/12/2025
|
Paga Base 01/12/2025
|
Contingenza
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.127,54
|
61,98
|
2.189,52
|
541,85
|
3,07
|
2.734,44
|
|
1
|
1.935,64
|
56,39
|
1.992,03
|
538,83
|
3,07
|
2.533,93
|
|
2
|
1.685,33
|
49,10
|
1.734,43
|
533,84
|
3,07
|
2.271,34
|
|
3 Super (par.180)
|
1.501,79
|
43,75
|
1.545,54
|
529,98
|
3,07
|
2.078,59
|
|
3 (par.167)
|
1.393,34
|
40,59
|
1.433,93
|
528,28
|
3,07
|
1.965,28
|
|
4 Super (par.155)
|
1.293,22
|
37,67
|
1.330,89
|
525,92
|
3,07
|
1.859,88
|
|
4 (par.144)
|
1.201,43
|
35,00
|
1.236,43
|
524,49
|
3,07
|
1.763,99
|
|
5
|
1.084,60
|
31,60
|
1.116,20
|
522,18
|
3,07
|
1.641,45
|
|
6
|
834,31
|
24,31
|
858,62
|
517,25
|
3,07
|
1.378,94
|
| MINIMI DAL 01/11/2026 |
|
Livelli
|
Paga Base 01/12/2025
|
Aumento 01/11/2026
|
Paga Base 01/11/2026
|
Contingenza
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.189,52
|
61,98
|
2.251,50
|
541,85
|
3,07
|
2.796,42
|
|
1
|
1.992,03
|
56,39
|
2.048,42
|
538,83
|
3,07
|
2.590,32
|
|
2
|
1.734,43
|
49,10
|
1.783,53
|
533,84
|
3,07
|
2.320,44
|
|
3 Super (par.180)
|
1.545,54
|
43,75
|
1.589,29
|
529,98
|
3,07
|
2.122,34
|
|
3 (par.167)
|
1.433,93
|
40,59
|
1.474,52
|
528,28
|
3,07
|
2.005,87
|
|
4 Super (par.155)
|
1.330,89
|
37,67
|
1.368,56
|
525,92
|
3,07
|
1.897,55
|
|
4 (par.144)
|
1.236,43
|
35,00
|
1.271,43
|
524,49
|
3,07
|
1.798,99
|
|
5
|
1.116,20
|
31,60
|
1.147,80
|
522,18
|
3,07
|
1.673,05
|
|
6
|
858,62
|
24,31
|
882,93
|
517,25
|
3,07
|
1.403,25
|
| MINIMI DAL 01/03/2027 |
|
Livelli
|
Paga Base 01/11/2026
|
Aumento 01/03/2027
|
Paga Base 01/03/2027
|
Contingenza
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.251,50
|
70,83
|
2.322,33
|
541,85
|
3,07
|
2.867,25
|
|
1
|
2.048,42
|
64,44
|
2.112,86
|
538,83
|
3,07
|
2.654,76
|
|
2
|
1.783,53
|
56,11
|
1.839,64
|
533,84
|
3,07
|
2.376,55
|
|
3 Super (par.180)
|
1.589,29
|
50,00
|
1.639,29
|
529,98
|
3,07
|
2.172,34
|
|
3 (par.167)
|
1.474,52
|
46,39
|
1.520,91
|
528,28
|
3,07
|
2.052,26
|
|
4 Super (par.155)
|
1.368,56
|
43,06
|
1.411,62
|
525,92
|
3,07
|
1.940,61
|
|
4 (par.144)
|
1.271,43
|
40,00
|
1.311,43
|
524,49
|
3,07
|
1.838,99
|
|
5
|
1.147,80
|
36,11
|
1.183,91
|
522,18
|
3,07
|
1.709,16
|
|
6
|
882,93
|
27,78
|
910,71
|
517,25
|
3,07
|
1.431,03
|
| UNA TANTUM |
|
Livelli
|
01/04/2024
|
01/04/2025
|
TOTALE
|
|
Quadro
|
354,17
|
265,63
|
619,80
|
|
1
|
322,22
|
241,67
|
563,89
|
|
2
|
280,56
|
210,42
|
490,98
|
|
3 Super (par.180)
|
250,00
|
187,50
|
437,50
|
|
3 (par.167)
|
231,94
|
173,96
|
405,90
|
|
4 Super (par.155)
|
215,28
|
161,46
|
376,74
|
|
4 (par.144)
|
200,00
|
150,00
|
350,00
|
|
5
|
180,56
|
135,42
|
315,98
|
|
6
|
138,89
|
104,17
|
243,06
|
Tutte le tabelle
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