Confesercenti Alberghi e complessi ricettivi all'aria aperta
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Assoturismo, Assohotel, Assocamping |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Assoturismo, Assohotel, Assocamping |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
6 triennali. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Part time |
| Tempo parziale |
Sarà fissata tra datore di lavoro e lavoratore entro le seguenti fasce: 15 ore settimanali, 64 ore mensili, 600 ore annuali. In considerazione di comprovate esigenze aziendali si valuteranno, nell’ambito di un esame congiunto, richieste individuali di consolidamento del lavoro supplementare svolto in modalità continuativa. |
| Part-time weekend |
Di 8 ore settimanali per il fine settimana, riservato a studenti, percettori di sostegno al reddito. |
| Part-time post-maternità |
Per i lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato, al fine di consentire l’assistenza al bambino fino a tre anni di età le aziende accoglieranno nell’ambito del 5% della forza occupata nell’unità produttiva la richiesta avanzata dal genitore che desideri trasformare temporaneamente il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. |
| Ulteriori ipotesi di part-time |
In caso di problemi di salute del figlio che comportino difficoltà di apprendimento, certificazione Dsa o Dsp da parte del Servizio Sanitario Nazionale, o di comunicazione da parte degli istituti scolastici, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, verranno concessi turni di lavoro agevolati, o in alternativa la possibilità di trasformare temporaneamente il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. Le modalità di fruizione dell’agevolazione saranno determinate a livello aziendale. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª a Natale |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª retribuita a luglio, per i lavoratori retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o percentuali, il calcolo dell'importo della 13ª e 14ª mensilità deve essere effettuato sulla base della media degli elementi fissi e variabili della retribuzione percepita nei 12 mesi precedenti la maturazione del diritto. |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi (6 gg. settimanali a prescindere dalla distribuzione dell’orario settimanale), previo accordo tra le parti tenendo conto esigenze aziendali e personali del lavoratore. |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
104 ore all’anno, da usufruire entro giugno dell’anno seguente. |
| Malattia |
| Malattia e infortunio |
Conservazione posto n. 180 gg. (ai fini del calcolo del periodo di comporto si sommano le assenze dovute a malattia quelle dovute ad infortunio) per anno di calendario (1/1 31/12) + aspettativa 120 giorni (in caso di gravi patologie oncologiche, a richiesta dell’interessato, l’aspettativa generica di 120 gg, sarà prorogata anche se eccedente i 120 gg.), per i lavoratori assunti a temine la conservazione del posto è, limitata al solo periodo di ingaggio o di stagione. |
| Maternità |
| Congedo di maternità |
Per i periodi di astensione obbligatoria alla lavoratrice compete, per un periodo di 5 mesi, un'integrazione dell'indennità INPS a carico del datore di lavoro fino a concorrenza dell'intera retribuzione giornaliera netta cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto, compresa la tredicesima mensilità. A decorrere dal 1° luglio 2024 i periodi di congedo di maternità e di paternità devono essere computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. A far data dall’1.12.2027 i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. |
| Congedi aspettative |
| Congedo per motivi familiari |
In caso di comprovata disgrazia (coniuge, unione civile, figli, nipoti, genitori, nonni, fratelli, sorelle, suoceri, nuore, generi e cognati) nonché nei casi di calamità naturali, congedo straordinario retribuito la cui durata sarà rapportata alle reali esigenze di assenza con un limite massimo di 5 giorni, in caso di grave infermità, dei familiari (regolamento L. 53, D.I. 21/7/2000 n, 278) in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso si possono concordare riduzioni di orario, nel limite di 3 giorni lavorativi l’anno, la riduzione deve avere inizio entro 7 giorni dall’accertamento della grave infermità. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
260 ore |
| Lavoro straordinario diurno |
30% |
| Lavoro straordinario notturno (24/06) |
60% |
| Lavoro festivo ordinario |
20% |
| Lavoro notturno ordinario (24/06) |
25%
Per i lavoratori con qualifica notturna 12% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
A livello nazionale e regionale, finanziati con lo 0,40% calcolato su paga base e contingenza, per 14 mensilità, 0,20% a carico lavoratore, 0,20% a carico del datore di lavoro. L’azienda che omette il versamento alla bilateralità è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione dello 0,60% di paga base e contingenza non assorbibile per 14 mensilità. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
Durata 4 anni, territoriale per aziende fino a 15 dip., aziendale per le aziende da 16 dipendenti. |
| Diritti di informazione |
| Diritti di informazione |
A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo |
| Titolo |
Turismo |
| Descrizione |
Confesercenti - Alberghi e complessi ricettivi all'aria aperta |
| Settore |
Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| AUMENTI RETRIBUTIVI MENSILI - A decorrere dalle scadenze di seguito indicate, verranno erogati i seguenti aumenti della paga base nazionale: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
Totale
|
|
Quadro A
|
99,77
|
57,01
|
49,88
|
49,88
|
28,51
|
285,06
|
|
Quadro B
|
92,37
|
52,78
|
46,18
|
46,18
|
26,39
|
263,91
|
|
1
|
86,06
|
49,18
|
43,03
|
43,03
|
24,59
|
245,88
|
|
2
|
78,66
|
44,95
|
39,33
|
39,33
|
22,47
|
224,73
|
|
3
|
74,18
|
42,39
|
37,09
|
37,09
|
21,20
|
241,95
|
|
4
|
70,00
|
40,00
|
35,00
|
35,00
|
20,00
|
200,00
|
|
5
|
65,65
|
37,51
|
32,82
|
32,82
|
18,76
|
187,57
|
|
6 super
|
63,12
|
36,07
|
31,56
|
31,56
|
18,04
|
180,35
|
|
6
|
62,23
|
35,56
|
31,11
|
31,11
|
17,78
|
177,80
|
|
7
|
58,31
|
33,32
|
29,16
|
29,16
|
16,66
|
166,61
|
| PAGA BASE NAZIONALE - Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale corrisponde un valore di paga base nazionale conglobata mensile che si raggiunge entro il 31 dicembre 2027, con le gradualità e le decorrenze di seguito indicate: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
|
Quadro A
|
2.309,93
|
2.366,94
|
2.416,82
|
2.466,71
|
2.495,22
|
|
Quadro B
|
2.138,57
|
2.191,35
|
2.237,53
|
2.283,72
|
2.310,11
|
|
1
|
1.992,50
|
2.041,68
|
2.084,71
|
2.127,73
|
2.152,32
|
|
2
|
1.821,13
|
1.866,07
|
1.905,40
|
1.944,73
|
1.967,20
|
|
3
|
1.717,55
|
1.759,94
|
1.797,04
|
1.834,13
|
1.855,32
|
|
4
|
1.620,69
|
1.660,69
|
1.695,69
|
1.730,69
|
1.750,69
|
|
5
|
1.519,93
|
1.557,44
|
1.590,27
|
1.623,09
|
1.641,85
|
|
6 super
|
1.461,49
|
1.497,57
|
1.529,13
|
1.560,69
|
1.578,72
|
|
6
|
1.440,78
|
1.476,34
|
1.507,45
|
1.538,57
|
1.556,35
|
|
7
|
1.350,12
|
1.383,45
|
1.412,60
|
1.441,76
|
1.458,42
|
| Per il personale degli alberghi a una e due stelle e dei campeggi con un numero di presenze - licenza non superiore a milleduecento, i valori di paga base nazionale conglobata mensile sono i seguenti: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
|
Quadro A
|
2.298,57
|
2.355,58
|
2.405,46
|
2.455,35
|
2.483,86
|
|
Quadro B
|
2.128,24
|
2.181,02
|
2.227,20
|
2.273,39
|
2.299,78
|
|
1
|
1.982,17
|
2.031,35
|
2.074,38
|
2.117,40
|
2.141,99
|
|
2
|
1.812,35
|
1.857,29
|
1.896,62
|
1.935,95
|
1.958,42
|
|
3
|
1.709,80
|
1.752,19
|
1.789,29
|
1.826,38
|
1.847,57
|
|
4
|
1.613,98
|
1.653,98
|
1.688,98
|
1.723,98
|
1.743,98
|
|
5
|
1.513,73
|
1.551,24
|
1.584,07
|
1.616,89
|
1.635,65
|
|
6 super
|
1.455,81
|
1.491,89
|
1.523,45
|
1.555,01
|
1.573,04
|
|
6
|
1.435,10
|
1.470,66
|
1.501,77
|
1.532,89
|
1.550,67
|
|
7
|
1.344,96
|
1.378,29
|
1.407,44
|
1.436,60
|
1.453,26
|
Tutte le tabelle
Per offrire una migliore esperienza di navigazione questo sito utilizza cookie anche di terze parti.
Chiudendo questo banner o cliccando al di fuori di esso, esprimerai il consenso all'uso dei cookie.
Per saperne di più consulta la nostra Privacy e Cookie Policy
