Confindustria

Informazioni principali
Nome del contrattoTurismo (Federturismo, Aica, Confindustria)
SettoreTurismo
Vigenza contrattualeDal 1 maggio 2013 al 31 gennaio 2018
Controparti
Controparti Aica (Catene alberghiere), Federturismo - Confindustria
Sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs
Orario di lavoro
Orario settimanale 40 / 44 ore
Malattia maternità
Maternità obbligatoria 100%
Infortuni
Conservazione del posto 180 gg. anno solare
Enti contrattuali
Bilaterale Ebit
Bilaterale formazione Fondimpresa
Informazioni generali
Nome del contrattoTurismo (Federturismo, Aica, Confindustria)
SettoreTurismo
Vigenza contrattualeDal 1 maggio 2013 al 31 gennaio 2018
Controparti
Controparti Aica (Catene alberghiere), Federturismo - Confindustria
Sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs
Assunzione
Mansioni
A1
Operaio D1
Operaio C3
Operaio C2
Operaio C1
Operaio B2
Operaio B1
C3
A2
Apprendista
D1
C2
C1
B2
B1
Operaio D2
Periodi di prova
Retribuzione giornaliera
Paga giornaliera tabellare : 26
Retribuzione oraria
Paga oraria 40 ore/sett tabellare : 172
Paga oraria 45 ore/sett tabellare : 192
Paga oraria 44 ore/sett tabellare : 190
Terzo elemento
Indennità fisse
Scatti di anzianità
Numero scatti anzianità 6 triennali
Orario di lavoro
Orario settimanale 40 / 44 ore
Part time
Minimo settimanale 18 ore
Minimo annuo 600 ore
Minimo mensile 64 ore
Tredicesima
Tredicesima Natale
Quattordicesima
Quattordicesima Luglio
Ferie
Ferie giorni 26 lavorativi
Permessi
ROL e ex Festività 104
Festività
Ex festività
Malattia
Conservazione del posto 180 gg. / anno solare + 120 gg asp. non retrib.
Maternità
Maternità obbligatoria 100%
Congedo matrimoniale
congedo_matrimoniale
Congedi aspettative
congedi_aspettative
Infortunio
Conservazione del posto 180 gg. anno solare
Straordinari
Lavoro straordinario oltre l'orario settimanale - max 260 ore / anno
Maggiorazioni
Lavoro straordinario diurno / notturno 30% / 60%
lavoro domenicale 10%
Lavoro festivo 20%
Lavoro notturno (23/6 alberghi / 23.30/6.30 campeggi) 25%
Indennità variabili
Trasferta
trasferta
Preavviso licenziamento/dimissioni
Operaio D2 > 10 anni
Operaio C1 5-10 anni
Operaio B2- fino a 5 anni
Operaio B2 > 10 anni
Operaio B2 5-10 anni
Impiegato D2 > 10 anni
Impiegato D2 - fino a 5 anni
Impiegato D2 - 5-10 anni
Impiegato C3 > 10 anni
Impiegato C3 - fino a 5 anni
Impiegato C3 - 5-10 anni
Operaio C1 > 10 anni
Operaio C1- fino a 5 anni
Operaio D2 - fino a 5 anni
Operaio D2 - 5-10 anni
Operaio D1 > 10 anni
Operaio D1 - fino a 5 anni
Operaio D1 - 5-10 anni
Operaio C3 - fino a 5 anni
Operaio C3 - 5-10 anni
Operaio C2 > 10 anni
Operaio C2 5-10 anni
Operaio C2 - fino a 5 anni
Impiegato C1- fino a 5 anni
Impiegato C1 > 10 anni
Quadro A2 5/10 anni
Quadro A2 > 10 anni
Quadro A2 fino a 5 anni
Quadro A1 5/10 anni
Quadro A1 > 10 anni
Quadro A1 fino a 5 anni
Operaio B1 - 5-10 anni
Operaio B1 - fino a 5 anni
Operaio B1 > 10 anni
Impiegato C1 5-10 anni
Operaio C3 > 10 anni
Apprendisti fino a 5 anni
Impiegato B1 - fino a 5 anni
Impiegato B1 - 5/10 anni
Impiegato B1 - > 10 anni
Impiegato B2- fino a 5 anni
Impiegato B2 - 5/10 anni
Impiegato B2- > 10 anni
Impiegato C2 - fino a 5 anni
Impiegato C2 - 5/10 anni
Impiegato C2 - > 10 anni
Impiegato D1 - fino a 5 anni
Impiegato D1 - 5/10 anni
Impiegato D1 - > 10 anni
Tfr
Anticipio TFR
Enti bilaterlai
Ente Bilaterale Nazionale/Regionale
Contrattazione integrata
Contrattazione Integrativa Territoriale
Diritti di informazione
Diritti di Informazione Territoriale

Contratti attivi

Turismo (Federturismo, Aica, Confindustria)
Titolo Turismo (Federturismo, Aica, Confindustria)
Descrizione Turismo (Federturismo, Aica, Confindustria)
Settore Turismo
Vigenza contrattualeDal 1 maggio 2013 al 31 gennaio 2018
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’INDUSTRIA TURISTICA
Title CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’INDUSTRIA TURISTICA
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