Imprese di Pulizia-Multiservizi
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Servizi di pulizia Multiservizi |
| Settore | Pulizie - Multiservizi |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 giugno 2025 al 31 dicembre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uil-Trasporti, |
| Associazioni datoriali |
Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI SERVIZI, Unionservizi/Confapi |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
N. 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni lavorativi successivi. |
| Enti contrattuali |
| Sanità integrativa |
Fondo Asim |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Servizi di pulizia Multiservizi |
| Settore | Pulizie - Multiservizi |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 giugno 2025 al 31 dicembre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uil-Trasporti, |
| Associazioni datoriali |
Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI SERVIZI, Unionservizi/Confapi |
| Periodi di prova |
| Periodo di prova (Impiegati) |
Liv. Quadro: 6 mesi; Liv.7: 4 mesi; Liv.6: 3 mesi; Liv. 5, 4 (Par. 128), 4 (Par. 125), 3: 2 mesi. |
| Periodo di prova (Operai) |
Liv. 5: 30 giorni; Liv. 4 (Par. 128), 4 (Par. 125), 3: 30 giorni eff.; Liv. 2 (Par .115), 2 (Par. 109), 1: 26 giorni eff.; Apprendista: 30 giorni eff. |
| Retribuzione oraria |
| Divisore orario |
173 |
| Scatti di anzianità |
| Scatti anzianità (Impiegati) |
8 scatti biennali |
| Scatti anzianità (Operai) |
Anzianita forfettaria di settore dopo 48 mesi di anzianità nel settore senza interruzione del rapporto di lavoro fatti salvi i passaggi di appalto. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
N. 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni lavorativi successivi. |
| Part time |
| Tempo parziale |
A decorrere dal rinnovo di giugno 2025, da un minimo di 15 ore settimanali, 65 ore mensili, 640 ore annuali. Consolidamento automatico di almeno il 15% delle ore supplementari prestate nell’anno precedente collegate ad esigenze lavorative di carattere strutturale. L’azienda inottemperante che si sottrae all’esame congiunto dovrà incrementare l’orario di lavoro contrattuale di almeno il 30%. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª entro il 20 dicembre |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª entro il 15 luglio (rateo da 16 giorni). |
| Ferie |
| Lavoro distribuito su 6 gg. settimanali |
26 giorni lavorativi |
| Lavoro distribuito su 5 gg. settimanali |
22 giorni lavorativi |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
72 ore annue (in proporzione per il tempo parziale) (rateo da 16 giorni). |
| Ex festività |
| Ex festività 4 novembre |
Aggiunta alla retribuzione del mese |
| Malattia |
| Conservazione del posto |
Fino a 12 mesi di assenza nell’arco temporale degli ultimi 36 mesi che precedono l’ultimo giorno di malattia considerato. A richiesta lavoratore/trice aspettativa non retribuita non superiore a 4 mesi. Le aziende hanno l’obbligo di inviare, su richiesta della lavoratrice e del lavoratore, un’informativa rispetto al numero di giornate di assenza per malattia. |
| Malattia (Impiegati) |
Indennita del 100% per 5 mesi e del 50% per altri 7 mesi |
| Malattia (Operai) |
Indennita del 100% fino 180 gg. anno del 50% fino a 270 gg. |
| Infortunio |
| Infortunio Impiegati |
Indennità del 100% per 5 mesi e del 50% per altri 7 mesi. |
| Infortunio Operai |
Indennità del 100% fino a guarigione clinica. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare diurno |
28% |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
150 |
| Lavoro straordinario diurno |
25% |
| Lavoro straordinario notturno (22/06) |
50% |
| Lavoro straordinario festivo |
65% |
| Lavoro notturno (22/06) |
20% (in turno)
30% (no turni) |
| Lavoro festivo - diurno |
50% |
| Lavoro sesto giorno - diurno |
25% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Preavviso (Impiegati) |
Variabile (il preavviso decorre da meta' o dalla fine di ciascun mese) |
| Preavviso (Operai) |
Liv. 5, 4 (Par. 128), 4 (Par. 125), 3, 2 (Par .115), 2 (Par. 109), 1: 15 giorni. Il preavviso decorre da meta' o dalla fine di ciascun mese. |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
Costituito a livello nazionale per il settore industriale Onbsi (Organismo nazionale bilaterale servizi integrati) e con la Fnip Confcommercio l'Ebinas (Ente bilaterale nazionale servizi). |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
A livello territoriale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti di informazione |
A livello regionale, provinciale, aziendale (nazionalmente per aziende di almeno 400 dipendenti). |
Contratti attivi
| Servizi di pulizia Multiservizi |
| Titolo |
Servizi di pulizia Multiservizi |
| Descrizione |
Confapi, Confcooperative, Legacoop |
| Settore |
Pulizie - Multiservizi |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 giugno 2025 al 31 dicembre 2028 |
|
|
Tutti i contratti
| |
|
Livelli
|
Aumento econ. Luglio 2025
|
Aumento econ. Maggio 2026
|
Aumento econ. Ottobre 2026
|
Aumento econ. Maggio 2027
|
Aumento econ. Dicembre 2027
|
Aumento econ. Luglio 2028
|
Aumento econ. Ottobre 2028
|
Aumento econ. Marzo 2029
|
Totale
|
|
Quadro
|
80,73
|
70,64
|
70,64
|
60,55
|
40,37
|
50,46
|
40,37
|
20,18
|
433,94
|
|
7
|
73,76
|
64,54
|
64,54
|
55,32
|
36,88
|
46,10
|
36,88
|
18,44
|
396,46
|
|
6
|
63,85
|
55,87
|
55,87
|
47,89
|
31,93
|
39,91
|
31,93
|
15,96
|
343,21
|
|
5
|
51,38
|
44,95
|
44,95
|
38,53
|
25,69
|
32,11
|
25,69
|
12,84
|
276,14
|
|
4 (Par. 128)
|
46,97
|
41,10
|
41,10
|
35,23
|
23,49
|
29,36
|
23,49
|
11,74
|
252,48
|
|
3
|
43,30
|
37,89
|
37,89
|
32,48
|
21,65
|
27,06
|
21,65
|
10,83
|
232,75
|
|
2 (Par. 109)
|
40,00
|
35,00
|
35,00
|
30,00
|
20,00
|
25,00
|
20,00
|
10,00
|
215,00
|
|
1
|
36,70
|
32,11
|
32,11
|
27,52
|
18,35
|
22,94
|
18,35
|
9,17
|
197,25
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 luglio 2025 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Luglio 2025
|
Retribuzione tabellare Luglio 2025
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Luglio 2025
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
100,92
|
1.653,44
|
532,06
|
2.185,50
|
10,33
|
|
7
|
92,20
|
1.510,64
|
532,06
|
2.042,70
|
10,33
|
|
6
|
79,82
|
1.307,72
|
524,77
|
1.832,49
|
10,33
|
|
5
|
64,22
|
1.052,18
|
518,53
|
1.570,71
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
58,72
|
962,00
|
517,50
|
1.479,50
|
10,33
|
|
3
|
54,13
|
886,85
|
515,42
|
1.402,27
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
50,00
|
819,21
|
513,96
|
1.333,17
|
10,33
|
|
1
|
45,87
|
751,57
|
512,71
|
1.264,28
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 maggio 2026 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Maggio 2026
|
Retribuzione tabellare Maggio 2026
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Maggio 2026
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
70,64
|
1.724,08
|
532,06
|
2.256,14
|
10,33
|
|
7
|
64,54
|
1.575,18
|
532,06
|
2.107,24
|
10,33
|
|
6
|
55,87
|
1.363,59
|
524,77
|
1.888,36
|
10,33
|
|
5
|
44,95
|
1.097,13
|
518,53
|
1.615,66
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
41,10
|
1.003,10
|
517,50
|
1.520,60
|
10,33
|
|
3
|
37,89
|
924,74
|
515,42
|
1.440,16
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
35,00
|
854,21
|
513,96
|
1.368,17
|
10,33
|
|
1
|
32,11
|
783,68
|
512,71
|
1.296,39
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 ottobre 2026 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Ottobre 2026
|
Retribuzione tabellare Ottobre 2026
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Ottobre 2026
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
70,64
|
1.794,72
|
532,06
|
2.326,78
|
10,33
|
|
7
|
64,54
|
1.639,72
|
532,06
|
2.171,78
|
10,33
|
|
6
|
55,87
|
1.419,46
|
524,77
|
1.944,23
|
10,33
|
|
5
|
44,95
|
1.142,08
|
518,53
|
1.660,61
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
41,10
|
1.044,20
|
517,50
|
1.561,70
|
10,33
|
|
3
|
37,89
|
962,63
|
515,42
|
1.478,05
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
35,00
|
889,21
|
513,96
|
1.403,17
|
10,33
|
|
1
|
32,11
|
815,79
|
512,71
|
1.328,50
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 maggio 2027 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Maggio 2027
|
Retribuzione tabellare Maggio 2027
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Maggio 2027
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
60,55
|
1.855,27
|
532,06
|
2.387,33
|
10,33
|
|
7
|
55,32
|
1.695,04
|
532,06
|
2.227,10
|
10,33
|
|
6
|
47,89
|
1.467,35
|
524,77
|
1.992,12
|
10,33
|
|
5
|
38,53
|
1.180,61
|
518,53
|
1.699,14
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
35,23
|
1.079,43
|
517,50
|
1.596,93
|
10,33
|
|
3
|
32,48
|
995,11
|
515,42
|
1.510,53
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
30,00
|
919,21
|
513,96
|
1.433,17
|
10,33
|
|
1
|
27,52
|
843,31
|
512,71
|
1.356,02
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 dicembre 2027 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Dicembre 2027
|
Retribuzione tabellare Dicembre 2027
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Dicembre 2027
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
40,37
|
1.895,64
|
532,06
|
2.427,70
|
10,33
|
|
7
|
36,88
|
1.731,92
|
532,06
|
2.263,98
|
10,33
|
|
6
|
31,93
|
1.499,28
|
524,77
|
2.024,05
|
10,33
|
|
5
|
25,69
|
1.206,30
|
518,53
|
1.724,83
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
23,49
|
1.102,92
|
517,50
|
1.620,42
|
10,33
|
|
3
|
21,65
|
1.016,76
|
515,42
|
1.532,18
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
20,00
|
939,21
|
513,96
|
1.453,17
|
10,33
|
|
1
|
18,35
|
861,66
|
512,71
|
1.374,37
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 luglio 2028 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Luglio 2028
|
Retribuzione tabellare Luglio 2028
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Luglio 2028
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
50,46
|
1.946,10
|
532,06
|
2.478,16
|
10,33
|
|
7
|
46,10
|
1.778,02
|
532,06
|
2.310,08
|
10,33
|
|
6
|
39,91
|
1.539,19
|
524,77
|
2.063,96
|
10,33
|
|
5
|
32,11
|
1.238,41
|
518,53
|
1.756,94
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
29,36
|
1.132,28
|
517,50
|
1.649,78
|
10,33
|
|
3
|
27,06
|
1.043,82
|
515,42
|
1.559,24
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
25,00
|
964,21
|
513,96
|
1.478,17
|
10,33
|
|
1
|
22,94
|
884,60
|
512,71
|
1.397,31
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 ottobre 2028 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Ottobre 2028
|
Retribuzione tabellare Ottobre 2028
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Ottobre 2028
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
40,37
|
1.986,47
|
532,06
|
2.518,53
|
10,33
|
|
7
|
36,88
|
1.814,90
|
532,06
|
2.346,96
|
10,33
|
|
6
|
31,93
|
1.571,12
|
524,77
|
2.095,89
|
10,33
|
|
5
|
25,69
|
1.264,10
|
518,53
|
1.782,63
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
23,49
|
1.155,77
|
517,50
|
1.673,27
|
10,33
|
|
3
|
21,65
|
1.065,47
|
515,42
|
1.580,89
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
20,00
|
984,21
|
513,96
|
1.498,17
|
10,33
|
|
1
|
18,35
|
902,95
|
512,71
|
1.415,66
|
10,33
|
| CCNL 2025-2028 - Con decorrenza 1 marzo 2029 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza risulteranno, così determinati: |
|
Livelli
|
Aumento economico Marzo 2029
|
Retribuzione tabellare Marzo 2029
|
Indennita' di contingenza
|
Retribuzione base Marzo 2029
|
E.D.R.
|
|
Quadro
|
20,18
|
2.006,65
|
532,06
|
2.538,71
|
10,33
|
|
7
|
18,44
|
1.833,34
|
532,06
|
2.365,40
|
10,33
|
|
6
|
15,96
|
1.587,08
|
524,77
|
2.111,85
|
10,33
|
|
5
|
12,84
|
1.276,94
|
518,53
|
1.795,47
|
10,33
|
|
4 (Par. 128)
|
11,74
|
1.167,51
|
517,50
|
1.685,01
|
10,33
|
|
3
|
10,83
|
1.076,30
|
515,42
|
1.591,72
|
10,33
|
|
2 (Par. 109)
|
10,00
|
994,21
|
513,96
|
1.508,17
|
10,33
|
|
1
|
9,17
|
912,12
|
512,71
|
1.424,83
|
10,33
|
| APPENDICE ART. 22 - SCATTI BIENNALI PER IMPIEGATI (6,25% della retribuzione tabellare vigente al momento della maturazione dello scatto e dell'indennità di contingenza al 1/8/1983) |
|
Livelli
|
Valore scatto biennale dal 01/07/25
|
Valore scatto biennale dal 01/05/26
|
Valore scatto biennale dal 01/10/26
|
Valore scatto biennale dal 01/05/27
|
Valore scatto biennale dal 01/12/27
|
Valore scatto biennale dal 01/07/28
|
Valore scatto biennale dal 01/10/28
|
Valore scatto biennale dal 01/03/29 (Valore provvisorio ai sensi dell'art. 73, come nel precedente CCNL)
|
|
Quadro
|
120,81
|
125,23
|
129,64
|
133,43
|
135,95
|
139,11
|
141,63
|
142,89
|
|
7
|
111,89
|
115,92
|
119,96
|
123,42
|
125,72
|
128,60
|
130,91
|
132,06
|
|
6
|
99,21
|
102,70
|
106,19
|
109,18
|
111,18
|
113,67
|
115,67
|
116,67
|
|
5
|
83,24
|
86,05
|
88,86
|
91,26
|
92,87
|
94,88
|
96,48
|
97,28
|
|
4 (Par. 128)
|
77,60
|
80,17
|
82,74
|
84,94
|
86,41
|
88,24
|
89,71
|
90,44
|
|
3
|
72,90
|
75,27
|
77,64
|
79,67
|
81,02
|
82,71
|
84,07
|
84,74
|
|
2 (Par. 109)
|
68,68
|
70,86
|
73,05
|
74,93
|
76,18
|
77,74
|
78,99
|
79,61
|
| APPENDICE ART. 22 - ANZIANITÀ FORFETTARIA DI SETTORE OPERAI |
|
Livelli
|
Importo dal 01/07/25
|
|
6
|
82,99
|
|
5
|
66,77
|
|
4 (Par. 128)
|
63,15
|
|
4 (Par. 125)
|
62,59
|
|
3
|
58,18
|
|
2 (Par. 115)
|
55,50
|
|
2 (Par. 109)
|
54,39
|
|
1
|
51,02
|
Tutte le tabelle
