28/3/2022 ore: 0:00

Guida alla CIGS

Guida completa alla Cassa Integrazione Straordinaria

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Le guide della FILCAMS





aggiornamento febbraio 2021 | fonte normativa D.lgs 148/2015


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Campo di applicazione (art. 20)

Presupposto per l’applicazione della CIGS è che nei 6 mesi precedenti la richiesta d’intervento l’impresa abbia occupato mediamente più 15 dipendenti inclusi apprendisti, dirigenti e lavoratori con contratto part-time in proporzione all’orario svolto. I lavoratori assunti a tempo determinato non vengono computati diversamente da quanto previsto dall’art. 27 D. Lgs 81/15 , il Ministero del lavoro con la circolare 24/2015  e circolare INPS 9/2017 ha precisato che i criteri di computo indicati nel D.lgs 148/15 art. 20 comma 1 prevalgono in quanto norma speciale per la materia della cassa integrazione guadagni straordinaria.
In caso di trasferimento d’azienda o di ramo di essa ai fini dell’individuazione del requisito dimensionale (semestre precedente) se le richieste vengono presentate prima che siano trascorsi sei mesi dal trasferimento di azienda, tale requisito deve sussistere, per il datore di lavoro subentrante, nel periodo decorrente dalla data del trasferimento .
Nel caso in cui il datore di lavoro eserciti attività plurime, ma completamente autonome sotto tutti i profili (organizzazione, personale, contratti collettivi applicati, strumentazioni di lavoro, redditi o utili d’impresa) il requisito occupazionale va determinato avendo riguardo al numero dei dipendenti occupati in ciascuna delle distinte attività, che hanno distinti inquadramenti previdenziali, anche se articolata in più cantieri, stabilimenti o filiali dislocati nella stessa provincia o in province diverse (INPS circ. 143/1989 e 44/1995, circ. MDL 47/1995).


Computo numero dipendenti

Ai fini del calcolo dei dipendenti, vanno computati tutti i lavoratori di qualunque qualifica, gli apprendisti, i dirigenti, i lavoratori a domicilio, i lavoratori part-time ( che contano in proporzione all’orario di lavoro svolto a cui devono essere aggiunte le ore di lavoro supplementare).
I lavoratori assunti a tempo determinato non vengono computati, diversamente da quanto previsto dall’art. 27 D.lgs 81/15 , l’art. 20 comma 1 viene ritenuta norma speciale per la materia della CIGS (ML circ. n. 24/2015).
Conta anche il lavoratore assente, ancorché non retribuito (aspettativa non retribuita), è escluso dal computo solamente se sostituito (nel qual caso, sarà computato il lavoratore assunto in sua sostituzione).


Lavoratori beneficiari (art. 1)

Sono beneficiari della CIGS i lavoratori subordinati compresi apprendisti di tutte le tipologie e i lavoratori a domicilio, ne sono esclusi invece i dirigenti.
Requisito soggettivo ai fini del diritto  è che il lavoratore deve avere una anzianità aziendale di almeno  30 gg. di lavoro effettivo presso l’unità produttiva per la quale è richiesta l’integrazione (intesa come effettiva presenza a prescindere dalla durata oraria circ. MDL. 24/2015).
Concorrono alla maturazione del diritto le assenze per ferie, festività, infortuni e astensione obbligatoria per maternità (sentenza C. Cost. 423/1995)
In caso trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c. ai fini del requisito dei 30 gg. si tiene conto anche dell’anzianità presso il cedente (circ. Inps 197 del 2/12/15).

In caso di cambio appalto i 30 gg. di lavoro effettivo si computano tenendo conto dell’anzianità nell’attività appaltata (art. 1 comma 3)
Apprendisti art. 2 In caso di riduzione o sospensione dell’orario, trattandosi di un contratto a causa mista con contenuto formativo, alla ripresa dell’attività produttiva il periodo di apprendistato è prorogato in misura equivalente alle ore non lavorate per effetto dell’integrazione salariale.

Causali d'intervento ARTT. 21 e 22 e DM 94033/2016 , DM 33/2022
Le cause che giustificano il ricorso alla CIGS sono:
riorganizzazione aziendale
crisi aziendale 
contratto di solidarietà.
Riorganizzazione aziendale art. 21 comma 2
(ricomprende la ristrutturazione e riconversione)
L’azienda deve presentare un programma (che deve rispettare i criteri individuati nel D.M.94033/2016) con un piano di interventi volto a fronteggiare le inefficienze oppure per realizzare processi di transizione attraverso riqualificazione professionale regolati con decreto dei Ministeri del n° 33 del 2022 .
Deve contenere indicazioni sugli investimenti, sull’eventuale attività di formazione dei lavoratori e il tutto deve essere finalizzato a un consistente recupero occupazionale nella misura minima del 70% nonché misure volte alla gestione non traumatica dell’esubero.
Il programma deve inoltre indicare le modalità di copertura finanziaria degli investimenti .
La durata massima è di 24 mesi, anche continuativi, nel quinquennio mobile e non può essere prorogato se non con accordo di transizione occupazionale.

Crisi aziendale art. 21 comma 3

(andamento involutivo o negativo, evento improvviso ed imprevisto) esame del biennio precedente bilanci, fatturato, indebitamento, ridimensionamento o stabilità dell’organico, assenza di nuove assunzioni)
L’azienda deve presentare un programma (che deve rispettare i criteri individuati nel D.M.94033/2016) e contenere un piano di risanamento volto a fronteggiare gli squilibri di natura produttiva, finanziaria, gestionale o derivanti da condizionamenti esterni. Deve indicare i correttivi da affrontare e gli obiettivi concretamente raggiungibili finalizzati alla continuazione dell’attività e alla salvaguardia occupazionale.
La durata massima è di 12 mesi anche continuativi, una nuova autorizzazione non può essere concessa prima che siano decorsi i 2/3 di quello precedentemente autorizzato questa condizione si applica anche per i trattamenti autorizzati con la precedente disciplina (art. 1 c. 5 L. 223 abrogato).
In via generale non sono presi in esame , i programmi di crisi aziendale presentati da imprese
che hanno iniziato l’attività nel biennio antecedente la richiesta di CIGS,
che non hanno avviato l’attività produttiva,
che nel biennio precedente hanno subito trasformazioni societarie, salvo che tali trasformazioni siano avvenute tra imprese che presentano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti, con la finalità di contenimento dei costi, nonché nei casi di assetti proprietari non coincidenti e che comportino per le imprese subentranti azioni volte al risanamento aziendale e alla salvaguardia occupazionale

La proroga dell’intervento di CIGS è concessa per:
• riorganizzazione aziendale, fino a 12 mesi qualora il programma sia caratterizzato da investimenti complessi non attuabili nel limite temporale di 24 mesi o siano presenti piani di recupero occupazionale per la ricollocazione delle risorse umane e azioni di riqualificazione non attuabili in questo limite temporale
• crisi aziendale, fino a 6 mesi qualora il piano di risanamento presenti interventi correttivi complessi volti a garantire la continuazione dell’attività e la salvaguardia occupazionale, non attuabili nel limite temporale di 12 mesi.
La proroga della CIGS si può applicare anche per la causale di contratto di solidarietà fino al limite massimo di 12 mesi qualora permanga l’esubero di personale.


Ammissione alla proroga 

Per l’ammissione alla proroga, l’impresa deve:
• stipulare un accordo sindacale presso il Ministero del lavoro con la presenza della regione interessata, o delle regioni interessate nel caso di presenza di unità produttive coinvolte ubicate in due o più regioni;
• presentare piani di gestione volti alla salvaguardia occupazionale che prevedano specifiche azioni di politiche attive concordati con la regione interessata, o con le regioni interessate nel caso di unità produttive coinvolte ubicate in due o più regioni.
• La proroga è prevista dall’art. 22-bis.

Con il DL 109 del 2018(C.d. Decreto Genova)  all’art. 44 è stata reinserita la possibilità, fino al 31.12.2022 e salvo sufficienza dei fondi stanziati, di utilizzare la Cigs  per la durata massima di 12 mesi anche in caso di cessazione di attività. Requisiti:
• stipulare un accordo sindacale  presso il Ministero del lavoro con la presenza della regione interessata, o delle regioni interessate nel caso di presenza di unità produttive coinvolte ubicate in due o più regioni;
• presentare piani di gestione volti alla salvaguardia occupazionale che prevedano specifiche azioni di politiche attive concordati con la regione interessata, o con le regioni interessate nel caso di unità produttive coinvolte ubicate in due o più regioni  (Circ. MDL n. 16/2018).
Le istanze saranno ammesse in ordine cronologico di presentazione, fino ad esaurimento delle risorse stanziate per ciascun anno (ML circ. n. 2/2018).


Contratto di solidarietà difensivo

Il D.Lgs. n. 148/2015 ha trasformato il contratto di solidarietà difensivo da istituto autonomo a causale dell’intervento di CIGS, anche al CDS si applica il massimale. La concessione del trattamento d’integrazione salariale può avvenire a seguito della stipula di contratti di solidarietà sottoscritto da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale loro RSA o RSU (ML circ. n. 24/2015).
L’accordo collettivo aziendale stabilisce una riduzione dell’orario al fine di evitare, in tutto o in parte l’esubero del personale, nel CDS deve essere motivato e quantificato l’esubero e specificare come l’impresa può soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro, sempre nei limiti del normale orario (in linea generale non è ammesso il ricorso allo straordinario)
In caso di minore riduzione rispetto al CDS questo deve essere comunicato al Ministero del lavoro e all’Inps.

Nel caso in cui si rendesse necessario una riduzione maggiore è necessario stipulare un nuovo CDS. Il CDS non è applicabile ai contratti a tempo determinato stipulati per esigenze stagionali.
Durante CDS è possibile attivare la procedura di licenziamento collettivo ma solo con il criterio della non opposizione (DM 94033/2016).
Il limite complessivo di riduzione media oraria non può essere superiore al 80% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile.
Il limite individuale di riduzione non può essere superiore al 90% nell’arco dell’intero periodo di solidarietà. Limite massimo di durata 36 mesi nel quinquennio mobile.

Nuova disposizione CIGS: art. 44, 11-ter, D. Lgs. 148/2015 (art. 1, c. 216 L.234-2021).
Per fronteggiare, nel biennio 2022-2023, i processi di riorganizzazione e le situazioni di particolare difficoltà economica, ai datori di lavoro soggetti alla Cigs che non possono più ricorrere ai trattamenti straordinari di integrazione salariale è riconosciuto, in deroga agli articoli 4 e 22, un trattamento straordinario di integrazione salariale per un massimo di 52 settimane fruibili fino al 31 dicembre 2023.
Finanziamento: 150 milioni di euro per l'anno 2022 ed altrettanti per il 2023.


Durata massima della CIGS (art. 4)

Per ciascuna unità produttiva e nel quinquennio mobile
• 24 mesi di CIGS
• 36 mesi CDS (viene computata della metà per la parte non eccedente i 24 mesi
Esempi
• 18 mesi di CIGS + 12 mesi di CDS
• 12 mesi di CIGS + 24 mesi di CDS
• 12 mesi di CIGO + 12 mesi di CDS + 6 mesi CIGS (cir. Min. Lav 24/15)
Cessazione dell’attività durante un programma di CIGS ART. 21 c. 4
Qualora al termine di un intervento di CIGS l’impresa cessi l’attività e sussistano concrete prospettive di rapida cessione dell’azienda con conseguente riassorbimento occupazionale.


Imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa.
Anche per il 2022 sono stati previsti i finanziamenti dalla legge di bilancio in favore delle aree di crisi complessa .Si tratta di una misura destinata a quelle imprese che, avendo già beneficiato a qualunque titolo di precedenti trattamenti di CIGS, si trovino nell’impossibilità di ricorrere ulteriormente ad un trattamento di integrazione salariale straordinaria.


Limiti di sospensione delle ore lavorabili art. 22 c. 4 e ML circ. n. 16/2017
A decorrere dal 25/9/2017 sia per la causale di riorganizzazione che per crisi aziendale le sospensioni si possono autorizzare nel limite dell’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva,
nell’arco di tempo di cui al programma autorizzato (divieto di cassa integrazione a zero ore per tutto il personale per tutto il periodo di cassa ).


Definizione unità produttiva

Organizzazione dell’attività d’impresa funzionalmente autonoma idonea a realizzare l’intero ciclo produttivo (circ. Inps 197/15)
L’individuazione dell’unità produttiva incide ai fini:
• Della maturazione del requisito soggettivo dell’anzianità di effettivo lavoro dei 90 gg.
• Del calcolo della durata massima dell’integrazione salariale nel quinquennio mobile
• Della individuazione della sede Inps per la trattazione delle domande.
Accordo di transizione occupazionale art. 22 ter  D. Lgs 148 del 2015  
Al fine di sostenere transizioni occupazionali all’esito dell’intervento straordinario per integrazione salariale per Riorganizzazione e Crisi Aziendale ai datori di lavoro con + di 15 dipendenti può essere riconosciuto in deroga alla durata un ulteriore intervento di CIGS per massimo 12 mesi non prorogabili per recupero occupazionale.
Requisiti:
• Accordo sindacale con azioni per rioccupazione o autoimpiego mediante formazione e riqualificazione professionale
• La mancata partecipazione alla formazione del lavoratore fa perdere l’integrazione salariale
• I lavoratori accedono al programma GOL ( Garanzia occupabilità lavoratori)

 

Misura dell’integrazione (art. 3)

80% della retribuzione globale (comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive) che sarebbe spettata per le ore non prestate
l’importo è soggetto all’applicazione del  massimale unico  che per l’anno 2022 è di euro 1.222,51 lordi (Circ. INPS 26/2022).
L’importo dell’integrazione salariale viene sottoposto alla trattenuta previdenziale del 5,84%, e alla trattenuta Irpef.
La nuova disciplina il massimale si applica anche al Contratto di Solidarietà.


Consultazione sindacale (art.24)

L’azienda che intenda ricorrere alla Cigs per causale crisi o riorganizzazione deve comunicare, alle RSA/RSU e alle articolazioni territoriali delle OO.SS. comparativamente più rappresentative a livello nazionale, le cause di sospensione o riduzione di orario.
Entro tre giorni dalla comunicazione, le OO.SS o l’impresa presentano domanda di esame congiunto, che deve essere trasmessa anche all’ufficio regionale o al Ministero del lavoro (se interessa aziende localizzate su più regioni).

Oggetto dell’esame congiunto anche in via telematica

Il programma che l’impresa intende adottare, la durata dell’intervento e il numero di lavoratori interessati, i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere e le modalità di rotazione o le esigenze che non rendono possibile la rotazione.
Se non si adotta il CDS deve essere specificato perché non è possibile ricorrere a tale causale.

Esaurimento della procedura

La procedura si esaurisce:
• entro 25 giorni dalla richiesta di esame congiunto
• entro 10 giorni per le aziende che occupano fino a 50 dipendenti
 

Comunicazione ai lavoratori

Per la comunicazione ai lavoratori della sospensione o della riduzione dell’orario di lavoro, la legge non prevede tempi o modalità particolari di comunicazione, quindi è bene che gli accordi sindacali lo prevedano.


Domanda di concessione della CIGS (art. 25)

La domanda deve essere presentata entro sette giorni dalla conclusione della consultazione sindacale o dalla stipula del Contratto di solidarietà, corredata dall’elenco nominativo dei lavoratori che deve essere sottoscritto dalle OO.SS e dal datore di lavoro.
Qualora l’impresa non presenti o presenti in ritardo la domanda e si produca il mancato pagamento della CIGS l’impresa è tenuta pagare l’integrazione salariale al lavoratore
Il decreto di concessione è adottato entro 90 gg. dalla domanda (salvo sospensioni di carattere istruttorio).

Contributo addizionale (art. 5)

Le imprese che utilizzano l’integrazione salariale COMPRESO IL CDS saranno soggette al pagamento di un contributo addizionale calcolato sulla retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non prestate
• 1-52 settimane 9%
• 53-104 settimane 12%
• 105 -156 settimane 15%
• Dal 1.1.2025 per le imprese che non abbiano usufruito di trattamenti di integrazione salariale per almeno 24 mesi le percentuali sono ridotte dal 9% al 6% fino a 52 settimane e dal 12% al 9% da 53 a 104 settimane .
Il contributo addizionale si applica alle istanze di integrazione salariale presentate dal 24/9/15 e non è dovuto dalle imprese sottoposte a procedura concorsuale.
Per i datori di lavoro che non applicano la rotazione dei lavoratori nell’utilizzo dell’ammortizzatore sociale il Decreto Interministeriale del MDL e del MISE prevede che è dovuto un ulteriore contributo addizionale dell’1% (art. 24 comma 6).

Modalità di erogazione della CIGS (art. 7)

La norma generale prevede l’anticipazione del trattamento di integrazione salariale a carico azienda che poi pone a conguaglio con i contributi dovuti all’Inps.
In presenza di serie e documentate difficoltà finanziarie il Ministero del lavoro può autorizzare il pagamento diretto da parte dell’Inps (art. 7 c. 5)
Salva la successiva revoca, nel caso in cui il servizio ispettivo della DTL territoriale per le imprese plurilocalizzate è competente la DTL della sede legale, accerti l’assenza di difficoltà.
Invece per i partiti politici e le loro articolazioni, sarà autorizzato solo il pagamento diretto da parte Inps, al fine di procedere al monitoraggio delle risorse stanziate annualmente (DM 94033/2016).

Compatibilità con altra attività lavorativa (art. 8)

• Il lavoratore che svolga nel periodo di sospensione/riduzione di altra attività subordinata o autonoma di durata superiore a sei mesi : Per i giorni di prestazione non ha diritto al trattamento di integrazione

• Il lavoratore che svolga nel periodo di sospensione/riduzione di altra attività subordinata o autonoma di durata fino a sei mesi:Il trattamento di integrazione resta sospeso per il medesimo periodo

Assegno di ricollocazione in costanza di CIGS (art. 24/bis)

La L. stabilità 2018 ha introdotto l’accordo di ricollocazione, (nei casi di riorganizzazione o crisi aziendale) che ha lo scopo di limitare il ricorso al licenziamento all’esito dell’intervento ove non sia espressamente previsto il completo recupero occupazionale
La procedura di consultazione sindacale può concludersi con un accordo che preveda un piano di ricollocazione, con l’indicazione degli ambiti aziendali e dei profili professionali a rischio di esubero.
I lavoratori rientranti negli ambiti o profili a rischio di esubero possono richiedere all’ANPAL, entro 30 gg. dalla data di sottoscrizione dell’accordo, l’erogazione anticipata dell’assegno di ricollocazione- spendibile in costanza di CIGS – al fine di ottenere un servizio intensivo di assistenza nella ricerca di un altro lavoro.
Il numero delle richieste non può superare i limiti previsti, per ciascun ambito o profilo, dal programma di riorganizzazione o di crisi.
La durata del servizio corrisponde a quella stabilita per la causale della CIGS e comunque non può essere inferiore a sei mesi, prorogabile di ulteriori dodici mesi nel caso non sia stato utilizzato, entro il termine del trattamento CIGS, l’intero ammontare dell’assegno.
Ai lavoratori ammessi all’assegno di ricollocazione non si applica l’obbligo di accettazione di un’offerta di lavoro congrua
L’accordo sindacale può altresì prevedere che i centri per l’impiego o i soggetti privati accreditati possano partecipare alle attività di mantenimento e sviluppo delle competenze, da realizzare con l’eventuale concorso dei fondi interprofessionali per la formazione continua
al fine di valorizzare il nuovo istituto, sono state introdotte agevolazioni sia per i lavoratori che per i datori di lavoro che sviluppino rinnovata occupazione attraverso la ricollocazione in costanza di CIGS.

Il lavoratore che accetta l’offerta di un contratto di lavoro con altro datore, la cui impresa non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del soggetto datoriale da cui dipende, beneficia dell’esenzione ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di nove mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, ha diritto alla corresponsione di un contributo mensile pari al 50% della CIGS che gli sarebbe stata corrisposta.
Le somme agevolate sarebbero quelle riferite all’incentivo all’esodo “le somme eventualmente corrisposte dal datore di lavoro uscente al lavoratore in sede di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non costituiscono reddito imponibile ai fini dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e non sono assoggettate a contribuzione previdenziale, entro il limite massimo di 9 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR”.
L’esenzione sia dal punto di vista contributivo che fiscale non riguarda l’indennità sostitutiva del preavviso, la liquidazione dei ratei , anche il TFR non gode dell’esenzione fiscale. Il datore di lavoro che assume il lavoratore in ricollocazione ha diritto all’esonero contributivo del 50%, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di € 4.030 annui.

L’esonero è riconosciuto per una durata non superiore a:
• 18 mesi per assunzione a tempo indeterminato
• 12 mesi per assunzione a tempo determinato in caso di trasformazione a tempo indeterminato riconoscimento di ulteriori sei mesi di sgravio
L’Inca, ha sottoscritto una convenzione con l’ANPAL per svolgere attività di sostegno, informazione e supporto in favore dei lavoratori e delle lavoratrici disoccupati o in costanza di CIGS potenzialmente interessati ad ottenere l’assegno di ricollocazione occupazionale.

CIGS e riflessi sugli istituti contrattuali e pensionistici

Criterio generale: è opportuno che l’accordo di CIGS (se vi sono le condizioni), preveda la maturazione piena degli istituti contrattuali poiché, i vari elementi retributivi (ivi compresi quelli afferenti agli istituti legali e contrattuali indiretti e differiti) vengono riproporzionati nella maggior parte dei casi.

Trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto si matura per intero durante la sospensione o riduzione di orario A seguito dell’abrogazione della legge n. 464/1972 – le quote di trattamento di fine rapporto maturate durante la CIGS per causale riorganizzazione e crisi sono a carico del datore di lavoro
Le quote maturate per le ore di riduzione dell’orario dovute al CDS sono a carico della cassa ad eccezione di quelle relative ai lavoratori licenziati (per giustificato motivo oggettivo o licenziamento collettivo) entro 90 gg. dal termine del CDS o entro 90 gg. dal termine di un ulteriore periodo di integrazione salariale concesso entro 120 gg. dal trattamento precedente (art. 21, comma 5, D.Lgs. n. 148/2015).

Diritto allo studio

Si ritiene che il lavoratore mantenga il diritto ai permessi retribuiti, ma limitatamente ai periodi di attività lavorativa.


Donazioni di sangue

Non si applica la normativa sulla cassa integrazione salariale, di conseguenza i lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero retribuito in forza della legge (art. 8 L. 219/2005). Il lavoratore dovrà presentare la documentazione idonea e l’azienda dovrà riconoscere l’intera retribuzione per la giornata in cui è avvenuto il prelievo.

Ferie/permessi individuali

Durante la CIGS a 0 ore non maturano ferie e permessi (INPS circ. n. 52020/1979)
in caso di orario ridotto, il diritto matura in proporzione alle ore lavorate e il trattamento resta a carico del datore di lavoro, mentre le ore non lavorate restano a carico della cassa (Cass. sez. lav. n. 3603/1986 e Cass. sez. lav. n. 10205/1991).

Infortunio sul lavoro

L’infortunio prevale sempre sulla CIGS. Se l’infortunio si è verificato prima dell’inizio della CIGS, il lavoratore ha diritto all’indennità relativa prevista dalla legge e dal contratto nazionale di riferimento, anche se si protrae nel periodo di CIGS.
Se l’infortunio avviene nel corso della CIGS il dipendente avrà diritto alla normale indennità erogata dall’INAIL e non all’integrazione salariale.

Malattia (circ. Inps 197/2015)

In caso di assenza per malattia del lavoratore in CIGS i trattamenti sono differenziati a seconda del verificarsi delle seguenti condizioni
Se la malattia sopraggiunge durante un periodo di sospensione dal lavoro (0 ore), il lavoratore ha diritto alla CIGS, l’attività lavorativa è totalmente sospesa e non vi è obbligo di prestazione e la malattia non deve essere nemmeno comunicata Se la malattia è antecedente all’inizio della sospensione dell’attività lavorativa si avranno due casi:
• se la totalità del personale in forza (ufficio reparto ecc) ha sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia entrerà in CIGS dalla data di inizio della stessa
• in caso di sospensione parziale il lavoratore continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia.

Maternità

L’indennità di maternità prevale sempre e comunque sulla cigs, di conseguenza se la lavoratrice entra in maternità durante la sospensione del lavoro avrà diritto all’indennità di maternità e alle eventuali integrazioni previste dalla contrattazione collettiva (Circ. INPS 22 aprile 1980 e circ. n. 152/90).
Se la gravidanza è precedente la CIGS, ricordiamo che in base all’art. 54 del D.Lgs. 151/2001 “durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l’attività dell’azienda o del reparto cui essa è addetta, sempreché il reparto stesso abbia autonomia funzionale”.


Congedo parentale

L’intervento della CIGS non impedisce alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, che si siano avvalsi o vogliano avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro di usufruire o continuare ad usufruire del congedo parentale.
Il congedo parentale lascia liberi i genitori di dedicarsi alla cura del bambino con diritto all’indennità pari al 30% della retribuzione, non cumulabile con il trattamento a carico della CIGS, mentre il regime di integrazione salariale può comportare il diritto-dovere del lavoratore sospeso di impiegare il tempo resosi libero nella partecipazione a corsi di formazione e qualificazione professionale e all’obbligo di accettare eventuali congrue offerte lavorative.

Riposi giornalieri (ore di allattamento)

Non hanno alcuna incidenza sul trattamento di integrazione salariale. I riposi giornalieri sono considerati come ore lavorative e pertanto sono integrabili da parte dell’INPS. In particolare se la lavoratrice o il lavoratore è sospeso a zero ore i riposi non spettano perché subentra la cigs; se invece vi è una riduzione d’orario, spetta l’indennità per i riposi giornalieri qualora gli stessi coincidano con le ore di prestazione lavorativa.

Contribuzione figurativa art. 6

Per le ore di sospensione o riduzione dell’orario viene riconosciuta la contribuzione figurativa utile ai fini del diritto e della misura sia per la pensione anticipata che per quella di vecchiaia
La contribuzione figurativa viene calcolata sulla retribuzione globale

Permessi per handicap: in caso di CIGS i giorni di permesso per handicap grave (art.33, L. 104/92) vanno riproporzionati in caso di part-time verticale sulla base della ridotta prestazione (circ. Inps 133/2000, messaggio Inps 26411/2009)

Il riproporzionamento dei permessi sarà calcolato adottando la formula:
X : A (giorni di lavoro effettivo)= B (3 giorni di permesso) : C (gg. lavorativi del mese)
Esempio
Nel caso di 20 gg lavorativi di cui 8 gg. effettivamente lavorati il calcolo è:
x : 8 = 3 : 20 ne deriva che: x= 8 x 3= 24 : 20= 1,2. Il lavoratore avrà diritto ad 1 giorno di permesso retribuito poiché l’arrotondamento è inferiore allo 0,50.

Congedo per handicap grave due anni retribuiti
domanda di congedo precedente alla Cigs
a 0 ore -è consentito continuare a fruire del congedo e non viene interessato dalla sospensione (art. 42 c 5 D.lgs 151/01)

Domanda in corso di Cigs

a 0 ore – non è consentito fruire del congedo, il lavoratore resta nel programma di sospensione e continua a percepire la Cigs.
Con riduzione di orario – è consentito fruire del congedo, spetta l’integrazione salariale per le ore di Cigs, e si usufruisce del congedo straordinario per le ore non interessate dalla sosp
 


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