Addì 18/03/1998 in Roma

tra

Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A., in persona di Alberto Buttaroni, Fabio Florini, Dante Ghisi ed Alberto Lo Gioco,

assistiti da Federturismo ed A.I.C.A. nella persona di Roberto Pedrazzi e

le Federazioni Nazionali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL, rappresentate rispettivamente da Antonia Franceschini, Antonio Michelagnoli e Antonio Zilli, assistiti da una delegazione di lavoratori,


all’esito della riunione avviata il giorno precedente ed in attuazione delle intese di cui all’ipotesi di accordo del 6 dicembre 1997, le parti hanno definito la seguente ipotesi relativa alla soluzione delle problematiche connesse a:

•Premio di Risultato anno 1997;
•Premio di Risultato anno 1998;
•Elemento Retributivo di Armonizzazione (E.R.A.);
•Buoni Pasto.

Le parti hanno inoltre convenuto di incontrarsi il 23/04/1998 per affrontare le tematiche connesse alle Relazioni e Diritti Sindacali.

Le ulteriori tematiche ancora oggetto di confronto verranno esaminate nel corso degli incontri, già programmati tra le parti, previsti per novembre 1998.


PREMIO DI RISULTATO 1997

I)Le parti, premesso:

a)che nel corso del 1997 il Gruppo Club Vacanze ha definito ed attuato profondi mutamenti interni, che hanno riguardato sia l’assetto societario che la struttura organizzativa;

b)che a tale riguardo sono stati sottoscritti durante il 1997 gli accordi del 24 marzo, 23 luglio e 6 dicembre 1997;

c)che tali accordi hanno riguardato la fusione per incorporazione di diverse società in Club Vacanze S.p.A., la riallocazione a Parma di tutte le strutture centrali precedentemente ubicate a Roma e di due strutture divisionali (Distribuzione e Tour Operator) precedentemente ubicate a Milano, Roma e Torino;

d)che sin dall’avvio ditale complesso riassetto organizzativo le parti si erano date formali reciproci affidamenti in tema di valorizzazione della produttività ed efficienza del personale nel garantire all’ Azienda un positivo superamento della fase di riposizionamento territoriale e che tale volontà, espressamente affermata con il verbale 11 luglio 1997, richiedeva per la sua realizzazione il completamento del quadro organizzativo definito nei giorni scorsi con l’intesa concernente lo spostamento da Torino e Milano a Parma delle strutture di Tour Operating,

tutto ciò premesso le parti convengono quanto segue:


a)alla luce di quanto sopra esposto si conviene sull’istituzione di un Premio 1997 che, nel rispetto del Protocollo 22 luglio 1993, consideri i risultati raggiunti dal personale nel corso dell’anno 1997 avuto riguardo alla sua efficienza e produttività.

In considerazione delle eccezionali situazioni aziendali il Premio 1997 viene definito “Premio di Transizione” ed ha la articolazione esposta ai punti che seguono:

I) Popolazione interessata

I dipendenti di Club Vacanze S.p.A e Comitours S.p.A in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo.



II)Indicatori e parametri

1) Il Premio verrà erogato, nelle misure e con le modalità esposte al punto 3 che segue, a condizione che tanto il Margine Operativo Lordo del Bilancio Consolidato 1997 di Club Vacanze S.p.A. quanto il Margine Operativo Lordo delle società che in questo si consolidano o dovessero consolidarsi siano di segno positivo e quindi in grado di remunerare il capitale investito.

Le parti si danno atto che, per le particolari situazioni organizzative occorse nel 1996, non vi è possibilità di raffronto omogeneo tra il risultato dell’esercizio 1996 e quello dell’anno 1997.

Il bilancio consolidato 1997 ricomprende i bilanci delle società detenute da Club Vacanze S . p. A. e fuse per incorporazione in essa alla data del 31 dicembre 1997 nonché quello di Comitours S.p.A. alla data del 31 ottobre 1997.

Le parti si danno atto che al momento della sottoscrizione del presente accordo non sono disponibili i dati né dei risultati operativi divisionali riclassificati né dei bilanci 1997 in quanto non ancora approvati dalle rispettive Assemblee dei Soci.

2) Il Premio di Transizione, dell’entità lorda di cui al successivo punto 3, verrà erogato con le seguenti modalità:

a)per i part-time l’erogazione sarà riproporzionata in funzione dell’orario effettivamente svolto;

b)nel caso di assunzioni e cessazioni in corso di anno l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

c)per i Contratti di Formazione lavoro l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

d)non concorrono alla determinazione individuale dell’ammontare del Premio le giornate di assenza dal lavoro fatte registrare nel corso dell’anno 1997;

3) Valori economici

IlPremio verrà riconosciuto, in presenza delle condizioni necessarie, nelle seguenti misure lorde base:

QA£ 195.000
QB£ 170.000
1°£ 150.000
2°s£ 135.000
2°£ 130.000
3°£ 120.000
4°£ 105.000
5°£ 95.000
6°s£ 85.000
6°£ 82.000
7°£ 71.000

4) Erogazione

IlPremio verrà erogato, in presenza dei presupposti di cui ai punti precedenti, nel primo mese utile successivamente all’approvazione del bilancio 1997.

IlPremio di cui al presente accordo, e quindi gli importi a tale titolo erogati, non rientrano tra gli elementi retributivi validi ai fini del Trattamento di Fine Rapporto, mensilità differite, ferie e riduzioni d’orario di lavoro.

I. Le parti confermano la volontà esposta nell’accordo integrativo di gruppo 6 dicembre 1998 di dar corso, avuto riguardo al Protocollo 23 luglio 1993, ad un premio annuale correlato ai risultati raggiunti.

Le parti si danno inoltre atto che, nella definizione dei criteri di funzionamento del premio, si è tenuto conto che la esistente struttura organizzativa di Club Vacanze si è realizzata dal 1° gennaio 1998 e che in relazione a questa sono stati raggiunti nel corso degli ultimi due anni gli accordi 26 luglio 1996, 24 marzo 1997, 23 luglio 1997 ed i tre accordi 6 dicembre 1997.

Pertanto le parti convengono sulla temporaneità del premio di risultato definito con il presente accordo e sull’esigenza di nuove valutazioni ai fini della individuazione degli indicatori di efficienza, produttività e redditività aziendale ai quali far riferimento in occasione degli incontri in programma a partire dal mese di novembre 1998 connessi alla verifica sull’andamento degli indicatori del premio 1998 ed alla proroga o ridefinizione del premio stesso.

Le parti convengono inoltre che il premio definitivo potrà essere volto a realizzare o partecipare a forme integrative di previdenza e/o ad iniziative correlate alle possibili evoluzioni aziendali.

Ilpremio “Risultato 1998” ha la seguente articolazione:

II.Popolazione interessata

1.Tutti i dipendenti a tempo indeterminato di Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A. in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo;

2.Per i part-time l’erogazione sarà riproporzionata in funzione dell’orario effettivamente svolto;

3.Nel caso di assunzioni e cessazioni in corso di anno l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

4.Per quanto concerne gli stagionali l’erogazione sarà pro quota in relazione al periodo di lavoro effettivamente prestato purché non inferiore ad un mese;

5.Per i Contratti di Formazione Lavoro l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

6.Per i contratti a termine, di cui alla legge 230/62 ed all’art. 23 della L.56/87 ed alle previsioni della contrattazione collettiva nazionale, operanti nelle strutture centrali, si procederà alla erogazione pro quota solo in caso di prestazioni superiori a tre mesi;

7. Qualora un dipendente nel corso dell’anno muti posizione lavorativa (ad esempio spostandosi da una Divisione operativa ad un’altra) ai fini del premio verranno considerate le frazioni d’anno trascorse nelle diverse posizioni ed erogate (se ve ne saranno le condizioni) le relative frazioni di premio.

III. Indicatori e Parametri

1.Il premio “Risultato 1998”, articolato in “Parametri Divisionali” e “Sede Centrale” verrà erogato, nelle misure e con le modalità esposte al punto III.3 che segue, a condizione che il Margine Operativo Lordo del Bilancio Consolidato 1998 Club Vacanze S.p.A. sia di entità pari o superiore alla somma così calcolata:

•Scaglione 1: MOL 1998 dal MOL 1997 fino al 2%.
•Scaglione 2: MOL 1998 MOL 1997 incrementato dal 2,01 % al 6%.
•Scaglione 3: MOL 1998 MOL 1997 incrementato dal 6,01% al 10%.
•Scaglione 4: MOL 1998 MOL 1997 con incremento superiore al 10,01 %.

All’avverarsi delle condizioni previste dai singoli scaglioni verrà dato corso alle previsioni di cui al successivo punto III.3.

Nel Margine Operativo Lordo 1997 sono ricompresi i bilanci delle società detenute da Club Vacanze S.p.A. e fuse per incorporazione in essa alla data del 31 dicembre 1997 nonché quello di Comitours S.p.A. alla data del 31 ottobre 1997.

2. Parametri Divisionali

2.A Divisione Alberghiera

Per la Divisione Alberghiera il Premio 1998 è correlato ai risultati complessivi raggiunti dai villaggi Italia e determinato dal rapporto

ripartito nei seguenti scaglioni:

Presenze Villaggi 1997
• Scaglione 1:Y =--------------------------1,18 sino a 1,20
*Forza Media 1997


Presenze Villaggi 1997
•Scaglione 2 :Y =--------------------------1,21 sino ad 1 30
Forza Media 1997


Presenze Villaggi 1997
• Scaglione3 :Y =---------------------------1,31 ed oltre
Forza Media 1997

In allegato A sono riportati i valori relativi al 1997.

Ove sia stato raggiunto un risultato complessivo divisionale ricompreso in uno dei tre scaglioni sopraindicati, al personale operante nella struttura centrale divisionale nonché a tempo indeterminato nei villaggi esteri, verrà erogato con le modalità esposte ai punti II e 111.3 il premio correlato al livello di appartenenza.

2.B Divisione Tour Operator

Considerata la esistente situazione organizzativa della Divisione Tour Operator e la complessità di operare un realistico raccordo tra l’esercizio 1997 e quello 1998 con riferimento ad organici e costo del lavoro, il “Premio 1998” della Divisione Tour Operator è correlato al risultato di produttività e redditività della Divisione derivante dal positivo rispetto dell’indice di produttività divisionale F.

Ilpremio verrà quindi erogato in presenza dei seguenti risultati:

•Scaglione 1 F da minore/uguale 0.83 a 0.77
•Scaglione 2 F da minore/uguale 0,76 a 0.72
•Scaglione 3 F da minore/uguale 0,71 a scendere

dove F deriva dal rapporto:

Forza media 1998
---------------------------------------------------------------= F
(£ mld di vendita 1-1-1997 / 31-12-1997) . 1,30

Ove sia stato raggiunto un risultato complessivo divisionale ricompreso in uno dei tre scaglioni sopraindicati, al personale operante nella struttura divisionale verrà erogato con le modalità esposte ai punti II e III.3 il premio correlato al livello di appartenenza.



2.C Divisione Distribuzione

Per la Divisione Distribuzione il “Premio 1998” è articolato in due tipologie connesse l’una ai punti vendita a vocazione turistica e l’altra ai punti vendita a vocazione viaggi d’affari.

Per i punti vendita a vocazione turistica il premio 1998 è correlato al risultato complessivo raggiunto da queste strutture e derivante dal rapporto

X >Y

laddove tali simboli sono relativi a

Vendite T.O. selezionati 1998
X = -------------------------------------
Forza Media 1998



Vendite T.O. selezionati 1997
Y = --------------------------------------
Forza Media 1997

Per i punti vendita a vocazione viaggi d’affari il premio 1998 è correlato al risultato complessivo raggiunto da queste strutture e derivante dal rapporto

Z >T

laddove tali simboli sono relativi a

Vendite vettori aerei partners 1998
Z =--------------------------------------------------------
Forza Media 1998

Vendite vettori aerei partners 1997
T =--------------------------------------------------------

Forza Media 1997




Punti vendita a vocazione turistica

Il premio verrà erogato ai dipendenti di tali punti vendita in presenza delle seguenti condizioni:

•Scaglione 1: X maggiore/uguale Y . 1,15 sino a 1.18
•Scaglione 2: X maggiore/uguale da Y . 1,19 e sino a Y . 1,28
•Scaglione 3: X maggiore/uguale Y . 1,29 in poi


Punti vendita a vocazione viaggi d’affari

Il premio verrà erogato ai dipendenti di tali punti vendita in presenza delle seguenti condizioni:

•Scaglione 1: Z maggiore/uguale T . 1,15 sino a 1.18
•Scaglione 2: Z maggiore/uguale da T . 1,19 e sino a Y . 1,28
•Scaglione 3: Z maggiore/uguale T . 1,29 in poi

In Allegato B e B1 sono riportati i valori 1997 ripartiti per vocazioni primarie dei punti vendita.

Resta inteso che tra il gruppo delle strutture a vocazione turistica e quelle a vocazione viaggi d’affari non vi sono nessi di interdipendenza in ordine al raggiungimento dei risultati e connessi benefici economici.

Al personale centrale della Divisione Distribuzione verrà erogato un Premio 1998 correlato al livello parametrale di appartenenza così composto:

•50 % sulla base dello scaglione applicato al personale di pari livello operante nel gruppo delle strutture a vocazione turistica,

•50% sulla base dello scaglione applicato al personale di pari livello operante nel gruppo delle strutture a vocazione viaggi d’affari.


2.D Sede Centrale

Al personale operante presso le strutture centrali il premio “divisionale” di cui al punto 3 B) verrà erogato, per il livello parametrale di appartenenza, con le seguenti modalità:

Scaglione 1: 100% della media aritmetica dei Premi Divisionali ove tali premi vengano erogati a tutte le Divisioni

Scaglione 2: 75% della media aritmetica dei Premi Divisionali ove tali premi vengano erogati a 2 Divisioni

Scaglione 3: 40% del Premio Divisionale ove tale premio venga erogato a 1 Divisione

3.Valori economici

Il“Premio 1998” verrà riconosciuto, in presenza delle condizioni necessarie a livello di gruppo e a livello di singola divisione, nelle seguenti misure lorde indicate per scaglione con identificazione dei valori per il terzo livello, in base al quale avverrà la relativa parametrazione:

A)Valore del MOL

• Scaglione 1: £ 80.000
• Scaglione 2: £ 90.000
• Scaglione 3: £ 100.000
• Scaglione 4: £ 130.000


B)Valore del premio relativo alla divisione di appartenenza

• Scaglione 1: £ 150.000
• Scaglione 2: £ 160.000
• Scaglione 3: £ 180.000

L’avverarsi delle condizioni per l’erogazione del premio MOL è condizione indispensabile per accedere al Premio relativo alla divisione di appartenenza; in assenza delle condizioni per erogare i premi di risultato divisionali, verrà erogato - in presenza delle condizioni sopra previste - unicamente il premio correlato al valore del MOL.

4. Erogazione

Il “Premio 1998” verrà erogato, in presenza dei presupposti di cui ai punti precedenti, unitamente alle competenze del mese di luglio 1999 e comunque nel corso dello stesso mese per i lavoratori non più dipendenti dell’Azienda.

Il “Premio 1998” e quindi gli importi a tale titolo erogati non rientrano tra gli elementi retributivi validi ai fini del Trattamento di Fine Rapporto, mensilità differite, ferie e riduzioni d’orario di lavoro.


Criteri interpretativi

1. “Forza media”:

numero dei mesi-uomo o frazione di mesi-uomo registrati nel corso dell’anno di riferimento diviso 12

2.Margine Operativo Lordo (MOL):

E’ la voce di bilancio ottenuta sottraendo dal Valore Aggiunto (costituito dal differenziale tra valore di vendita dei prodotti e/o servizi ed il loro costo d’acquisto) gli importi connessi al Costo del Lavoro.


Alla luce ed in applicazione delle previsioni di cui all’art. 114 del vigente CCNL, le Parti convengono di istituire, a decorrere dal 1° maggio 1998, l’Elemento Retributivo di Armonizzazione (E. R. A.).

Tale elemento, applicabile ai dipendenti a tempo indeterminato delle Società Club Vacanze e Comitours, trae origine dalla constatazione che nel tempo sono stati applicati in queste aziende o in quelle fuse per incorporazione in Club Vacanze S.p.A.. trattamenti economici differenziati.

In attuazione di quanto sopra resta convenuto che per coloro ai quali sia stata applicata la normativa Cit Viaggi nella parte relativa all’Elemento Collettivo, Premio Aziendale Parte Fissa ( PAPF), Premio Aziendale Parte Variabile( PAPV) ed Erogazione Transitoria, gli importi a tale titolo riconosciuti confluiranno, sino a concorrenza nell’ E.R.A.

Tale nuova voce è ripartita in 14 mensilità ed è valida ai fini del calcolo del T.F.R. Gli importi lordi annui dell’E.R.A. sono:
QA687.000
QB610.000
1°542.000
2°s478.000
2°465.000
3°420.000
4°376.000
5° 330.000
6s305.000
6° 295.000
7°254.000

Resta inteso che eventuali importi riconosciuti ai dipendenti per le voci di cui al terzo comma del presente articolo, in eccedenza rispetto ai valori convenuti a titolo di E.R.A., verranno mantenuti ad personam e non saranno assorbibili in caso di rinnovo del CCNL o di variazioni di inquadramento.

Resta inoltre inteso che per i dipendenti per i quali alla data di sottoscrizione del presente accordo sia ancora in corso la maturazione dell’ultima tranche dell’Elemento Collettivo ex Cit, la confluenza ditale voce nell’E.R.A. avverrà il primo mese utile successivo all’avvenuta maturazione ditale terza tranche. Per tutti gli altri dipendenti a tempo indeterminato per i quali non sia possibile pervenire a tale confluenza, l’E.R.A. verrà determinato mediante assorbimento di pari importi dai trattamenti economici individuali, a qualsiasi titolo erogati, eccedenti i minimi contrattuali.

Per i dipendenti ex Galassia di cui all’accordo 24 marzo 1997 resta confermato che gli importi di cui al punto 4b tabella D) non saranno oggetto di assorbimento.

Ove non esistessero le condizioni per procedere agli assorbimenti di cui al precedente comma, poiché le Parti hanno convenuto di dar comunque corso all’erogazione dell’E.R.A., quanto erogato a tale titolo nel corso dell’anno 1998 verrà compensato con i benefici derivanti all’interessato dall’applicazione del Premio di Produttività 1998.


In considerazione della disarmonia in essere all’interno delle società Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A., si conviene che il valore del trattamento sostitutivo del servizio di mensa (buono pasto) venga elevato, a far data dal 1° maggio 1998, a L. 7.000 per giornata di presenza.

Restano in atto le condizioni di miglior favore.

	1997
	Y
San Martino
Lavarone
Tropea
Sellia Marina
Favignana
Cala Moresca
Pantelleria
	67,78


N.B.I Villaggi di Madonna di Campiglio e di La Salle non sono ricompresi in questo elenco, e quindi non vi è possibilità di erogare benefici ai lavoratori stagionali che operano in queste strutture, in quanto il 1 998 è il primo anno di esercizio di Club Vacanze S.p.a.. Non vi è quindi possibilità di valutare parametri di produttività e redditività del personale. Ai fini del premio di produttività tali villaggi verranno quindi valorizzati a partire dal premio 1999.



ALLEGATO B

	Agenzie	Totale volumi vettori aerei partners	Media F.T.E.	T
BTC	B.T.C. PARMA
BTC	S. BARI	ALITALIA
BTC	S. BOLOGNA	AIR FRANCE
BTC	S. CAGLIARI	SWISS AIR
BTC	S. FIRENZE	BRITISH AIRWAYS
BTC	S. GENOVA 1	K.L.M.
BTC	S. LATINA	LUFTHANSA
BTC	S. MESTRE
BTC	S. MI DUCA BTC
BTC	S. NAPOLI
BTC	S. PARMA
BTC	S. RM Cinecittà
BTC	S. RM Europa BTC
BTC	S. SAVONA
BTC	GALASSIA MI
BTC	MERAVIGLI MI
BTC	SELECTA RM magl.
BTC	SELECTA RAI SAXA
BTC	SELECTA Pomezia
BTC	SIO VIAGGI MI V.Morone
BTC	TRASCO T.S. MI
BTC	SOLTUR MO
BTC	PR DONZELLI
BTC	W.V.T. FI L. Arno Acciaiuoli
BTC	W.V.T. MILANO
BTC	W.V.T. SPEZIA
BTC	W.V.T. Verona + Glaxo
BTC	W.V.T. RM Properzio
BTC	SELECTA SOCIAL RM Civinini
		97.466.802.000	197,04	494.654.903


I valori sopraindicati vengono individuati, indipendentemente, dai volumi complessivi lavorati, unicamente ai fini della composizione del rapporto tra Z e T ai fini del Premio di Produttività 1998.




	Agenzia	Totale volumi T.O. media F.T.E.	Media F.T.E.	Y
Turismo	S. ALESSANDRIA	ALPITOUR
Turismo	S. ANCONA	COMITOURS
Turismo	S. ASTI	FRANCOROSSO
Turismo	S. BRESCIA	IViaggi Del Ventaglio
Turismo	S. CATANIA	VACANZE T.O.
Turismo	S. CHIAVARI	GASTALDI TOURS
Turismo	S. COMO	COSTA CROCIERE
Turismo	S. CREMONA	VALTUR
Turismo	S. FERRARA	TURISANDA
Turismo	S. FROSINONE	TOP SARDINIA
Turismo	S. GENOVA 2	UTAT VIAGGI
Turismo	S. IMPERIA	GOING
Turismo	S. LA SPEZIA	CLUB MED
Turismo	S. LIVORNO
Turismo	S. MI CORRENTI
Turismo	S. MI CROCETTA
Turismo	S. MI Duca D’Aosta Tur.
Turismo	S. MI TRIVUL.
Turismo	S. NOVARA
Turismo	S. PALERMO
Turismo	S. PAVIA
Turismo	S. PERUGIA
Turismo	S. RM DORIA
Turismo	S. RM AOSTA
Turismo	S. RM EUROPA
Turismo	S. RM ERITREA
Turismo	S. RM FLAMINIA
Turismo	S. RM LIDO
Turismo	S. RM CAVALLEG.
Turismo	S. SALERNO
Turismo	S. SALSOMAGGIORE
Turismo	S. TERNI
Turismo	S. TREVISO
Turismo	S. UDINE
Turismo	S. VARESE
Turismo	S. VERCELLI
Turismo	S. VICENZA
Turismo	S. VIGEVANO
Turismo	S. VITERBO
Turismo	S. VOGHERA
Turismo	A.T.S. MI
Turismo	A.V.E.V. MI
Turismo	RENAISSANCE FI
Turismo	SHAHRAZAD BO
Turismo	TECNOTOUR RE
Turismo	GEOMAR PARMA
Turismo	W.V.T. FI v.Cavour, 154/158
Turismo	W.V.T. LUCCA
Turismo	W.V.T. PISA
Turismo	W.V.T. SIENA
Turismo	W.V.T. VENEZIA
Turismo	W.V.T. VIAREGGIO
Turismo	TECNOTOUR PARMA
Turismo	VISIONE MONDO PR
		32.801.811.000	128,70	254.870.326


I valori sopraindicati vengono individuati, indistintamente, dai volumi complessivi lavorati, unicamente ai fini della composizione del rapporto tra X e Y ai fini del Premio di Produttività 1998.