IED Istituto Europeo di Design, esito incontro 27/11/2019
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Roma, 29 novembre 2019
TESTO UNITARIO
Filcams, Fisascat e Uiltucs, unitamente alle Rsa/Rsu hanno incontrato l’azienda in oggetto al fine di conoscere la struttura aziendale anno scolastico 2019-2020 e i relativi obiettivi utili al raggiungimento del premio strutturato all’interno del CIA.
Ad oggi il numero totale dei dipendenti è di 390 unità (65% donne) distribuite in tutte le sedi Italiane (Venezia, Milano, Torino, Firenze, Roma e Cagliari), di cui 348 Tempi Indeterminati, 42 Tempi Determinati (33 trasformati in T.I.) e 12 Stage (3 convertiti tra contratto di apprendistato e tempo determinati).
In merito alla discussione, ormai aperta da qualche anno, sui passaggi/aggiornamenti di livello, hanno dichiarato che nell’anno 2019 sono stati eseguiti 24 passaggi dal 5° al 4° livello e ne sono già in previsione altri 8 per il 2020. Sulla questione dei livelli di inquadramento abbiamo rilevato che risultano alcune
incongruenze sulle quali abbiamo chiesto di svolgere approfondite verifiche.
Hanno affrontato, altresì, il tema sulle riorganizzazioni delle attuali sedi, dichiarando che ne stanno cercando di nuove nel Veneto, Roma, Milano, Torino; stanno valutando anche l’ipotesi di aprire una nuova sede nel sud, anche se ancora non sono trovate. Questa ricerca tende a voler assicurare a IED un’offerta più
strutturata alle richieste dei possibili alunni e del mercato. Il mercato è occupato anche dalla scuola Naba, primo vero competitor, che ad oggi già su Roma si è ritagliata una fetta di mercato che in precedenza sarebbe stata destinata unicamente a Ied. In questa riorganizzazione vi è anche l’impegno ad organizzare gli
uffici attraverso un team che si possa occupare di erogazione di servizi agli alunni che li stimoli all’iscrizione, preferendo Ied in confronto ad altre scuole.
Per quanto riguarda il premio, hanno modificato le percentuali di calcolo dal terzo valore, introducendo una proporzionalità di moltiplicatori aggiuntivi che dovrebbero riuscire a differenziare l'erogazione in base alla responsabilità riconosciuta.
Ulteriori novità esposte al tavolo riguardano l’introduzione a gennaio 2020 dei Ticket Elettronici con lo stesso valore di quelli cartacei di oggi e l’attivazione del progetto Libellula sulle tutele di genere, nello specifico rivolto alla tutela di casi di violenza di genere.
Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno condiviso positivamente il tema delle assunzioni/trasformazioni e dei passaggi di livello in quanto sta prendendo forma una impostazione di buone relazioni sindacali che stanno portando ad un buon sostegno delle problematiche esposte dalle lavoratrici e dai lavoratori in IED ma
nonostante ciò hanno chiesto di chiarire e risolvere le seguenti problematiche ancora aperte:
-
? Accordo Smartworking per la sede di Roma e Firenze
? Accordo flessibilità di entrata ed uscita
2. Sul secondo hanno dimostrato ampia apertura ma dichiarato che non potrà partire prima di marzo 2020, momento in cui il nuovo gestionale Zucchetti dovrebbe essere attivo e a regime. Le parti hanno condiviso la data del prossimo incontro calendarizzato per il giorno 02.04.2020 ore 11.30 c/o la sede IED di Milano Via Archimede, 23. Come di consueto chiediamo massima partecipazione.
p. la Filcams Cgil Nazionale
Vanessa Caccerini