Addì 2 dicembre 2002, in Roma presso la sede della Confcommercio Nazionale, si sono incontrati i seguenti signori:

per Holding dei Giochi S.p.A. Fabio Biraghi

Angelo Moscatelli

Giuseppe Francavilla

per Unione Commercio, Turismo e Servizi di Milano Emanuela Cambrini

per Filcams-Cgil Nazionale Piero Marconi

per Filcams-Cgil Milano Walter Bargigia

per Fisascat-Cisl Nazionale Daniela Rondinelli

per la Fisascat-Cisl di Firenze Claudio Lisa

per la Fisascat-Cisl Milano Stefano Galli

per Uiltucs-Uil Nazionale Caterina Fulciniti

per la Uiltucs-Uil Milano Bruno Pilo

la Filcams-Cgil, la Fisascat-Cisl e la Uiltucs-Uil di Roma

le R.S.A.

Con riferimento all’art 7 del Contratto integrativo Aziendale del 22 ottobre 2001(Premio di risultato), le Parti hanno provveduto ad istituire una commissione tecnica con lo scopo di analizzare e discutere gli eventuali parametri inerenti al premio di risultato.

Tale commissione si è riunita più volte per analizzare gli aspetti peculiari e propedeutici all’introduzione di tale istituto presso Holding dei Giochi .

Le Parti hanno verificato l’effettiva ed oggettiva difficoltà nell’individuare parametri di redditività, produttività e qualità legati ad erogazioni variabili.

Le difficoltà sorgono dalla situazione specifica della realtà aziendale, dal continuo mutamento avvenuto in azienda proprio per intervenire sui risultati gestionali, che ha portato all’avvio di un progetto di riorganizzazione attualmente in corso di svolgimento .

Inoltre sta continuando un forte investimento in acquisizioni di nuovi punti vendita, sia tramite nuove aperture che tramite acquisti di aziende terze .

Tutti questi aspetti insieme rendono complessa l’introduzione di una parte variabile della retribuzione legata a parametri oggettivi, considerando anche l’effettiva difficoltà di isolare parametri oggettivamente riferibili alla struttura organizzativa dei punti vendita e non influenzabili dalla continua evoluzione organizzativa e societaria.

A fronte di tale situazione e dopo approfondite valutazioni le Parti sono concordi nel lasciare proseguire l’evoluzione organizzativa in atto rinviando l’attività di studio ed analisi della Commissione per l’avvio del premio di risultato . Nell’arco della vigenza contrattuale e sicuramente in fase di rinnovo dell’accordo integrativo tale situazione troverà una sua determinazione finale ed una sua completezza, tali da consentire l’avvio del premio di risultato.

In data 29 ottobre u.s., le Parti hanno sottoscritto un verbale di conclusione dei lavori della Commissione Tecnica, sottoposto, in data 12 novembre u.s., all’approvazione del Coordinamento Nazionale delle RSA.

ART. 1 – ASSISTENZA SANITARIA

Le parti concordano nel riconoscimento di una copertura di assistenza sanitaria integrativa a quanto previsto dalla struttura sanitaria nazionale, garantendone la decorrenza a far data dal 1° gennaio 2003.

Tale strumento si può considerare determinato dalle parti per riconoscere un trattamento migliorativo attuale, pur in presenza di situazioni economiche gestionali in via di risoluzione e pur essendo ancora in essere il piano di riorganizzazione operativa e societaria, che inducono allo spostamento della decorrenza della parte retributiva variabile.

L’Azienda estenderà la copertura unicamente a tutti i suoi dipendenti, superato il periodo di prova, con esclusione del personale assunto a tempo determinato e del personale con la qualifica di Quadro e di Dirigente.

Il testo della proposta di polizza viene allegato al presente accordo di cui costituisce parte integrante.

ART. 2 – MERCATO DEL LAVORO

· Contratti a tempo determinato

Con riferimento alle ragioni di carattere produttivo ed organizzativo legate alla maggior intensità di lavoro del periodo natalizio, le parti concordano nel ricorrere a contratti di assunzione a tempo determinato, superando i limiti previsti dall’art. 21 del CCNL di categoria. Tale necessità nasce dalla forte concentrazione in tale periodo dell’ anno non solo degli incassi nei punti vendita ma anche della massima attivazione nel periodo stesso dei tempi determinato, raramente utilizzati nel restante periodo dell’anno.

· Lavoratori temporanei (interinali).

Nell’ambito dell’organizzazione del personale stagionale ed al ricorso di lavoratori interinali per il periodo natalizio, le parti concordano nel rispettare i limiti previsti dall’art. 3 Protocollo d’intesa integrativa al CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, e comunque nel non superare le 100 unità nel suddetto periodo di alta intensità di lavoratori stagionali e con contratto a termine.

· Apprendistato

Le parti, intendendo promuovere e potenziare le occasioni di impiego conseguibili anche mediante il possibile ricorso ad una pluralità di strumenti e di istituti contrattuali, convengono nel prevedere, nell’ applicazione dell’istituto dell’Apprendistato, un premio di apprendimento legato ai seguenti parametri:

- presenza completa alle ore di formazione teorica definite dalle norme legislative e contrattuali

- conferma del contratto di apprendistato.

Il premio definito Premio Fedeltà, ha lo scopo di incentivare la collaborazione degli addetti per l’intero periodo e di diminuire il tasso di turnover dei neo assunti; l’entità dello stesso risulta pari al 90 % della differenza tra la retribuzione contrattuale annua lorda per il lavoratore qualificato e la retribuzione lorda annua prevista dal CCNL per l’Apprendista (pari periodo).

Il premio, in caso di valutazione positiva e di conferma a tempo indeterminato , verrà liquidato in un’unica soluzione con la prima retribuzione utile successiva alla conferma del contratto.

Nel perseguire lo scopo di fidelizzare il personale, una volta acquisito un primo livello di conoscenza considerato indispensabile a garantire una minima autonomia operativa, l’Azienda riconoscerà all’apprendista, a fronte di eventi di malattia documentati nei modi e nei termini previsti dalla normativa in vigore e dalla contrattazione collettiva, i seguenti trattamenti retributivi:

· per i primi 12 mesi - trattamento retributivo previsto dal CCNL vigente

· per i successivi 24 mesi - trattamento retributivo previsto dal CCNL vigente per i lavoratori qualificati ( con esclusione degli importi a carico INPS).

In presenza dei requisiti di professionalità acquisita, l’Azienda procederà alla conferma dei contratti di apprendistato nella misura dell’80%.

Letto, firmato e sottoscritto.

per Holding dei Giochi S.p.A. per l’Unione del Commercio

per la Filcams-Cgil per la Fisascat-Cisl

per la Uiltucs-Uil per le RSA

Sintesi delle garanzie

TUTTE LE GARANZIE SONO OPERANTI IN CASO DI MALATTIA E IN CASO DI INFORTUNIO AVVENUTI DURANTE L’OPERATIVITA’ DEL CONTRATTO

A) Area Ricovero

Ricovero con e senza intervento chirurgico, e parto

In strutture sanitarie convenzionate con Unisalute

Le spese relative ai servizi erogati vengono liquidate direttamente dalla Società alle strutture sanitarie convenzionate ad eccezione di una somma di .700 restante a carico dell’Assicurato che deve essere versata da questi alla casa di cura.

In strutture sanitarie private non convenzionate con Unisalute

Rimborso delle spese sostenute con applicazione di scoperto 20% con il minimo non indennizzabile di  2.000,00

In strutture del Servizio Sanitario Nazionale o da esso accreditate in caso di ricovero a carico del S.S.N.

Rimborso delle eccedenze di spese nel limite dei massimali assicurati

Spese sostenute nei 90 giorni precedenti il ricovero per visite specialistiche e

accertamenti diagnostici correlati al ricovero

Tutte le spese per prestazioni sanitarie sostenute durante il ricovero

Retta di degenza

Non sono comprese nella garanzia le spese voluttuarie

Accompagnatore

Retta di vitto e pernottamento dell’accompagnatore.

In strutture sanitarie convenzionate le spese per le prestazioni erogate vengono liquidate direttamente e integralmente. In strutture sanitarie non convenzionate rimborso nel limite di  51,65 (L. 100.000) al giorno per un massimo di 30 giorni per ricovero.

Assistenza infermieristica individuale

Le spese per le prestazioni erogate vengono rimborsate nel limite di  51,65 (L. 100.000) al giorno per un massimo di 30 giorni per ricovero sia in strutture convenzionate che in strutture non convenzionate

Spese sostenute nei 90 giorni successivi al ricovero nel caso di ricovero con o senza intervento chirurgico per prestazioni sanitarie, trattamenti terapeutici e riabilitativi, medicinali, cure termali correlati al ricovero

PARTO

In strutture convenzionate le spese per le prestazioni erogate vengono liquidate direttamente

a) Parto cesareo

Sia in strutture sanitarie convenzionate sia non convenzionate limite di  5.164,57 per anno assicurativo e nucleo

b) Parto non cesareo e aborto

Sia in strutture sanitarie convenzionate sia non convenzionate limite di  .3.098,74 per anno assicurativo e nucleo

Indennità sostitutiva

In assenza di spese o di richiesta di rimborso, indennità giornaliera di  55,00 per un massimo di 60 giorni per ricovero

In caso di trapianto

Spese sostenute per il prelievo sul donatore sia deceduto sia vivente

Trasporto sanitario

Rimborso delle spese per trasporto in ambulanza, aereo sanitario o unità coronarica mobile nel limite di  1.549,37 (L. 3.000.000).

Massimale annuo assicurato per persona/nucleo  206.582,00

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B) Alta specializzazione

- Angiografia

- Artrografia

- Broncografia

- Cisternografia

- Cistografia

- Clisma opaco

- Colangiografia

- Colangiografia percutanea

- Colecistografia

- Dacriocistografia

- Defecografia

- Discografia

- Fistolografia

- Flebografia

- Fluorangiografia

- Galattografia

- Isterosalpingografia

- Linfografia

- Mammografia

- Mielografia

- Pneumoencefalografia

- Retinografia

- Rx esofago,Rx tubo digerente

- Scialografia

- Splenoportografia

- Tomografia torace,Tomografia in genere,

- Tomografia logge renali,Tomoxerografia

- Urografia

- Vesciculodeferentografia

Tomografia Assiale Computerizzata ( TAC )

Risonanza Magnetica Nucleare

Scintigrafia

Elettromiografia

Dialisi

Laserterapia a scopo fisioterapico

Chemioterapia

Cobaltoterapia

In strutture sanitarie convenzionate con Unisalute

Pagamento diretto da parte di Unisalute alla struttura per le prestazioni erogate senza applicazione di franchigie o scoperti

In strutture sanitarie private non convenzionate con Unisalute

Rimborso delle spese sostenute con applicazione di scoperto 25% con il minimo non indennizzabile di  51,65 per ogni accertamento diagnostico o ciclo di terapia

In strutture del Servizio Sanitario Nazionale o da esso accreditate

Rimborso integrale dei ticket sanitari nel limite del massimale assicurato

Massimale annuo assicurato per persona/nucleo  5.164,57

C) RIMBORSO TICKETS PER VISITE E ACCERTAMENTI

La Società provvede al pagamento dei tickets per visite specialistiche e per accertamenti diagnostici conseguenti a malattia o a infortunio con l’ esclusione delle visite pediatriche e delle visite e accertamenti odontoiatrici e ortodontici .

Vengono escluse solamente le visite pediatriche per il controllo routinario della crescita del bambino

Per l’attivazione della garanzia è necessaria una prescrizione medica contenente il quesito diagnostico o la patologia che ha reso necessaria la prestazione stessa.

Massimale di .516,00 per anno/nucleo familiare

D) PREVENZIONE

La Società provvede al pagamento delle prestazioni di prevenzione effettuate una volta l’anno per ogni componente del nucleo familiare assicurato, in strutture sanitarie convenzionate con Unisalute indicate dalla Centrale Operativa previa prenotazione

· Donna con età pari o superiore a 35 anni : PAP TEST

· Uomini con età pari o superiore a 45 anni : PSA PROSTATICO, IN ALTERNATIVA PUO’ ESSERE SCELTO ECG

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E) Diagnosi comparativa

Qualora un assicurato avverta l’esigenza di sottoporre i responsi ricevuti dai sanitari curanti, al momento in cui viene formulata una diagnosi o un’ ;impostazione terapeutica, all’autorevole verifica da parte dei migliori esperti delle diverse discipline specialistiche, potrà contattare direttamente la Centrale Operativa di UniSalute attraverso il numero verde 800 – ……..

In tal modo l’Assicurato verrà informato tempestivamente della procedura da attivare per ottenere la prestazione garantita.

L’accesso al servizio è consentito in presenza delle seguenti patologie gravi, diagnosticate ovvero già accertate:

· Morbo di Alzheimer

· AIDS

· Cecità

· Malattie neoplastiche maligne

· Problemi cardiovascolari

· Sordità

· Insufficienza renale

· Perdita della parola

· Trapianti degli organi vitali

· Patologie neuromotorie

· Sclerosi multipla

· Paralisi

· Morbo di Parkinson

· Ictus

Per l’attivazione della garanzia, il cliente dovrà inviare alla Compagnia la documentazione clinica in Suo possesso che il medico di UniSalute gli richiederà in relazione alla specifica patologia per la quale viene richiesta la diagnosi comparativa. Tale documentazione sarà poi inoltrata dalla Società, con costi a proprio carico, ai consulenti medici esterni per l’individuazione del miglior terapeuta italiano o estero per quella specifica patologia.

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F) Servizi di consulenza

In Italia

I seguenti servizi di consulenza vengono forniti dalla Centrale Operativa di UniSalute telefonando al numero verde 800-…… dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 19.30.

All’estero

Occorre comporre il prefisso internazionale dell’Italia + 051…….

a) Informazioni sanitarie telefoniche

La Centrale Operativa attua un servizio di informazione sanitaria in merito a:

- strutture sanitarie pubbliche e private: ubicazione e specializzazioni;

- indicazioni sugli aspetti amministrativi dell’attività sanitaria (informazioni burocratiche,

esenzione ticket, ecc.);

– assistenza diretta e indiretta in Italia e all’estero;

- centri medici specializzati per particolari patologie in Italia e all'estero;

- farmaci: composizione, indicazioni e controindicazioni.

b) Prenotazione di prestazioni sanitarie

La Centrale Operativa fornisce un servizio di prenotazione delle prestazioni sanitarie garantite dal piano nella forma di assistenza diretta nelle strutture sanitarie convenzionate con la Società.

c) Pareri medici immediati

Qualora in conseguenza di infortunio o di malattia l’Assicurato necessiti di una consulenza telefonica urgente da parte di un medico, la Centrale Operativa fornirà tramite i propri medici le informazioni e i consigli richiesti.

G) Premio annuo

a) Per il dipendente Carico Azienda

b) Coniuge o Convivete more uxorio  110,00

c) Figlio . 90,00

L’attivazione delle opzioni b) e c) comporta obbligatoriamente l’ inserimento di tutti i familiari, intesi come coniuge o convivente “more uxorio” o figli, risultanti dallo stato di famiglia.

Condizioni generali

1. non è richiesta la compilazione di questionario sanitario

2. non vi sono termini di aspettativa

3. Sono sempre esclusi:

1. le cure e/o gli interventi per l’eliminazione o la correzione di difetti fisici o di malformazioni preesistenti alla stipulazione del contratto; . In caso di intervento di correzione della miopia, la garanzia opererà soltanto qualora il differenziale tra gli occhi sia superiore alle 4 diottrie, oppure in presenza di un difetto della capacità visiva di un occhio pari o superiore alle 9 diottrie.

· la cura delle malattie mentali e dei disturbi psichici in genere ; si intendono invece garantiti i comportamenti nevrotici;

· le protesi dentarie, la cura delle paradontopatie, le cure dentarie e gli accertamenti odontoiatrici;

· le prestazioni mediche aventi finalità estetiche (salvo gli interventi di chirurgia plastica ricostruttiva resi necessari da infortuni o da interventi demolitivi);

· i ricoveri durante i quali vengono compiuti solamente accertamenti o terapie fisiche che, per la loro natura tecnica, possono essere effettuati anche in ambulatorio;

· i ricoveri causati dalla necessità dell’Assicurato di avere assistenza di terzi per effettuare gli atti elementari della vita quotidiana nonché i ricoveri per lunga degenza.

Si intendono quali ricoveri per lunga degenza quelli determinati da condizioni fisiche dell’Assicurato che non consentono più la guarigione con trattamenti medici e che rendono necessaria la permanenza in Istituto di cura per interventi di carattere assistenziale o fisioterapico di mantenimento.

· gli interventi per sostituzione di protesi ortopediche di qualunque tipo (solamente su contratti che assicurano pensionati ); si intendono invece garantiti per alterazione dello stato di salute;

· il trattamento delle malattie conseguenti all’abuso di alcool e di psicofarmaci, nonché all’uso non terapeutico di stupefacenti o di allucinogeni;

· gli infortuni derivanti dalla pratica di sport aerei, dalla partecipazione a corse e gare motoristiche e alle relative prove di allenamento;

· gli infortuni causati da azioni dolose compiute dall’Assicurato;

· le conseguenze dirette o indirette di trasmutazione del nucleo dell’atomo di radiazioni provocate dall’accelerazione artificiale di particelle atomiche e di esposizione a radiazioni ionizzanti;

· le conseguenze di guerra, insurrezioni, movimenti tellurici ed eruzioni vulcaniche.

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SINTESI DEL PIANO SANITARIO

1) Area ricovero	=
1.1) Ricovero con e senza intervento chirurgico, e parto e intervento chirurgico ambulatoriale	Massimale Euro 206.582,00 per nucleo/anno.
1.2) Franchigia in strutture sanitarie convenzionate con l’Assicuratore	Euro 700
1.3) Franchigia e/o scoperto in strutture private non convenzionate	Scoperto del 20% con il minimo di Euro 2.000
1.4) Spese sostenute nei giorni precedenti il ricovero	Nei 90 giorni precedenti il ricovero per visite specialistiche e accertamenti diagnostici
1.5) Spese sostenute nei giorni successivi al ricovero	Nei 90 giorni successivi al ricovero per prestazioni sanitarie, trattamenti terapeutici, e riabilitativi, medicinali e cure termali correlati al ricovero.
1.6) Rette di degenza	Comprese ma con esclusione delle spese voluttuarie.
1.7) Accompagnatore	Comprese, nell’ambito del precedente punto 1.5), con un limite di Euro 51,65 al giorno per un massimo di 30 giorni.
1.8) Assistenza infermieristica	Comprese, nell’ambito del precedente punto 1.5), con un limite di Euro 51,65 al giorno per un massimo di 30 giorni.
1.9) Parto	1.9.1) Parto cesareo massimale Euro 5.164,57
	1.9.2) Parto fisiologico massimale Euro 3.098,74
1.10 Indennità sostitutiva	Euro 55 al giorno per un massimo di 60 giorni.
1.11) Spese sostenute per il prelievo sul donatore in caso di trapianto	Comprese
1.13) Trasporto sanitario	Euro 1.549,37
2) Spese per accertamenti diagnostici senza ricovero (accertamenti + spese per cicli di terapia)	Euro 5.164,57 per nucleo/anno relativamente a quelle definite “ALTA SPECIALIZZAZIONE” come da elenco tassativo di polizza (vedi proposta).
2.1) Franchigia e/o scoperto in strutture private convenzionate con l’Assicuratore	Nessuna franchigia e/o scoperto
2.2) Franchigia e/o scoperto in strutture private non convenzionate con l’Assicuratore	Scoperto del 25% con il minimo di non indennizzabile di Euro 51,65 per ogni accertamento diagnostico o ciclo di terapia
3) Varie
3.1) Rimborso tiket per visite ed accertamenti	Euro 516 per anno/nucleo
3.2) Prevenzione	Per ogni componente del nucleo ed esclusivamente in struttura convenzionata UNISALUTE per:- Donna di età pari o superiore a 35: pap test; - Uomo di età pario superiore a 45 anni: PSA Prostatico od in alternativa ECG
3.3) Diagnosi comparativa	Si per patologie come da tassativa elencazione di polizza
3.4) Servizio di consulenza telefonica	Si
4) Premio annuo Euro (comprensivo delle imposte governative)
1) Dipendente	Carico Azienda
2) Coniuge	110 (estendibile al Convivente more uxorio)
3) Figlio	90 (risultanti dallo stato di famiglia)
L’attivazione delle opzioni 2) e 3) comporta obbligatoriamente l’ inserimento di tutti i famigliari secondo le modalità previste dalle polizze.
5) Carenze	Non sono previsti termini di aspettativa.