30/3/2000 ore: 2:00
Artsana brand CHICCO, Piattaforma rinnovo CIA 30/03/2000
Contenuti associati
PIATTAFORMA PER LA STIPULA DEL
C.I.A. DEI DIPENDENTI DEI NEGOZI CHICCO-ARTSANA
Premessa
L’obiettivo è quello di procedere alla stipula del C.I.A. prevedendo anche l’estensione su tutto il territorio nazionale, per le materie attinenti, di quanto contenuto nel C.I.A. del territorio di Como.
Relazioni Sindacali
Si richiede l’esercizio del Diritto di Informazione-Confronto attraverso le seguenti articolazioni:
Diritti Sindacali
Assemblee
Si richiede un identico numero di ore di assemblea a quello previsto per i dipendenti della sede e che sia possibile indire assemblee in ogni punto vendita.
RSU/RSA
Si richiede, in deroga alla L.300/1970, di poter procedere all’elezione/nomina di un rappresentante sindacale in tutti i punti vendita con più di 10 dipendenti.
Si richiede inoltre di procedere all’elezione di rappresentanti territoriali negli altri punti vendita.
Permessi sindacali
Si richiede un monte ore complessivo di 2 ore a dipendente.
Permessi aggiuntivi per visite mediche
Sicurezza
Si richiede la verifica applicativa dell’accordo interconfederale al fine di ottemperare agli obblighi conseguenti (delegato alla sicurezza, monte ore permessi, formazione).
Orario di lavoro Flessibilità - Domenicale
Ferma restando la durata settimanale di 38 ore, si richiede che a livello di singolo punto vendita o territorialmente si concordino i nastri orari di lavoro.
Programmazione flessibilità
Si richiede una maggiorazione per il lavoro prestato la domenica.
Ticket mensa
Si richiede la trasformazione del premio presenza in buoni pasto e la determinazione del loro valore in L.10.000 (diecimilalire).
Previdenza Integrativa
Si richiede di maggiorare nella misura dello 0,45% la quota prevista dal CCNL di contribuzione da parte dell’azienda (0,55% + 0,45%).
Pari opportunità
Attivazione della normativa sulle pari opportunità anche attraverso processi formativi.
Premio produttività
Si richiede un salario variabile che abbia gli stessi valori di quanto stabilito per i lavoratori della Sede.
Tale salario sarà legato al raggiungimento di obiettivi determinati da parametri che si individuano nei seguenti:
Una Tantum
Si richiede inoltre la corresponsione di U.T. a copertura della vacanza contrattuale.