Per quanto riguarda le modalità di funzionamento del cosiddetto superbonus, si tratta di un incentivo per chi, pur avendo maturato i sospirati requisiti minimi per andare in pensione, ovvero 57 anni di età e 35 di contributi, decide di restare al lavoro usufruendo di un 32,7% in più in busta paga. Un lavoratore che per esempio percepisce uno stipendio lordo di 2.500 euro al mese, una volta raggiunta l'età per la pensione potrebbe contare su un trattamento di 1.700 euro. Con il superbonus, invece, il suo reddito mensile arriverebbe a oltre 3 mila euro. La scelta di usufruire del bonus va comunicata al datore di lavoro entro un determinato lasso di tempo prima di maturare i requisiti per la pensione: non appena scatta il momento utile al pensionamento, infatti, il datore smette di versare all'ente di previdenza i contributi, sia il 23,81% a suo carico sia l'8,89% a carico del dipendente.

Questa quota, che rappresenta appunto il 32,7% della retribuzione, viene così interamente corrisposta al lavoratore e non concorre a formare reddito imponibile.

Da sottolineare che il dipendente che ha scelto il bonus non avrà più accantonamenti utili ad accrescere la pensione finale che gli verrà corrisposta quando deciderà di ritirarsi. L'importo di quest'ultima, quindi, sarà quello maturato al momento in cui ha scelto di non andare in pensione e di continuare a lavorare. (riproduzione riservata)