I flessibilizzati rappresentano il 49,8% del campione e, secondo l'identikit fornito dalla ricerca, sono coloro che subiscono la flessibilità imposta dal nuovo mercato del lavoro, si rendono disponibili a qualsiasi richiesta del management sacrificando all'occorrenza il proprio tempo libero e non riuscendo comunque a risparmiare nemmeno un centesimo.

Dall'altra parte c'è però una minoranza (29,9%) di lavoratori ´flessibili' tout court, cioè coloro che sono riusciti a cogliere gli aspetti positivi dei mutamenti in corso: sono caratterizzati da una posizione lavorativa ad alta professionalità, lavorano con più committenti, investono nella formazione continua e soprattutto riescono a risparmiare una buona fetta del loro reddito per garantirsi il futuro.

Atipici tra rischi e opportunità

L'indagine Iref-Censis è stata presentata ieri a Padova dalle Acli in occasione di Civitas 2004 (la sintesi dei risultati è riportata nelle tabelle a fianco) ed è pubblicata nel volume Una vita tanti lavori. L'Italia degli atipici tra vulnerabilità sociale, reti familiari e auto imprenditorialità (edizioni Franco Angeli). Tra maggio e settembre dello scorso anno è stata scattata una fotografia della nuova realtà del lavoro in Italia: sono più di 1 milione i giovani lavoratori atipici alle prese con forme di impiego flessibile, dagli ex co.co.co (collaborazioni coordinate e continuative) fino ai contratti a progetto e ai lavori a chiamata introdotti con la riforma Biagi.

La flessibilità, per la maggior parte degli intervistati, è vista come un elemento di forte insicurezza che li porta ad accettare qualsiasi condizione imposta dal datore di lavoro, magari con la speranza di vedere presto ´stabilizzato' il proprio impiego.

Tra i maggiori rischi legati ai contratti atipici è stato segnalato in primo luogo l'instabilità del posto di lavoro (26,2%). Subito dopo la discontinuità nei pagamenti (13,8%) e l'orizzonte temporale troppo limitato dei contratti (10%). Il primo obiettivo degli intervistati rispetto al lavoro risulta quello di rinnovare il contratto in scadenza (21,9%), oltre al miglioramento della propria retribuzione (20%).

Un terzo del campione indica la sicurezza economica (32,1%) come il primo progetto di vita da raggiungere. La voce ´farmi una famiglia' è al secondo posto, ma distaccata di ben 10 punti percentuali. Tra gli elementi critici va anche registrato lo scarso riconoscimento professionale.

´Il punto dolente della flessibilità è la mancanza di regole relative alle tutele dei lavoratori', spiega Danilo Catania dell'Ires-Acli, ´senza garanzie i giovani lavoratori atipici vedono il loro destino segnato dall'insicurezza. Molto importante è però il contesto sociale e il background economico e culturale di ciascun individuo, visto che una parte considerevole del campione intervistato non vede nei contratti atipici solo aspetti negativi, ma anche una serie di opportunità e vantaggi'

Tra questi aspetti positivi al primo posto c'è la libertà di organizzare il tempo di lavoro e di conciliarlo con il tempo libero (24,2%). In molti hanno segnalato anche la possibilità di lavorare in ambienti professionali differenti (13,4%), gli stimoli alla crescita professionale (12,1%) e una discreta retribuzione che consente di vivere senza particolari difficoltà economiche (11,4%).

La famiglia ammortizzatore

Quasi un terzo dei lavoratori atipici è costretto a chiedere i soldi ai parenti. In questo senso la flessibilità genera una condizione materiale difficilmente sostenibile per l'individuo. Ma il sostegno della famiglia d'origine non è solo di tipo economico, ma si concretizza anche nell'aiuto alla ricerca di un nuovo lavoro, nella gestione della casa e nello svolgimento delle pratiche burocratiche, fino all'appoggio morale in situazioni di stress lavorativo.

´Gran parte dei lavoratori atipici rimane più a lungo all'interno del nucleo familiare d'origine', sottolinea Catania, ´e ciò rappresenta oltre a una necessità, anche un vincolo che porta i giovani ad adagiarsi su una condizione di assistenzialismo. In questa ottica', conclude Catania, ´riemerge con forza la necessità di stipulare un nuovo ed efficiente patto tra le diverse generazioni per ammortizzare i costi della flessibilità'. (riproduzione riservata)