19/6/2006 ore: 11:18
Donne, la discriminazione inizia dalla busta-paga
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Pagina 9 - Economia Donne, la discriminazione inizia dalla busta-paga Vietata a chiare lettere da leggi e contratti collettivi, stigmatizzata con orrore nella teoria e nei discorsi pubblici, la discriminazione salariale tra uomini e donne ? per? fatto scontato ed accettato nel mondo del lavoro. Come una realt? scomoda ma ovvia, davanti alla quale si pu? solo fare spallucce e pensare con rammarico alle tante ingiustizie della vita. Le stime pi? ottimistiche - basate su dati Istat, elaborate in ricerche Isfol e Ires, condivise da istituzioni e sindacati - parlano di un divario del 20%. A parit? di formazione professionale e di mansioni svolte, le donne guadagnano sistematicamente l’80% di quanto trovano in busta paga i colleghi maschi. E una volta conclusa la carriera, possono contare su pensioni pi? basse del 40% a parit? di anni contributivi. Com’? possibile? Le vecchie spiegazioni, che alle donne rinfacciavano la responsabilit? di competenze inferiori o sbagliate, vanno storicamente archiviate. Oggi - rilevano le analisi dell’Ocse - le donne studiano di pi?, ottengono i voti migliori, si laureano pi? in fretta. Eppure le pari opportunit? restano un miraggio nella vita pubblica, lavorativa o politica che sia. La differenza retributiva si spiega, in prima battuta, con una serie di discriminazioni indirette che incidono poi sul salario: discriminazioni settoriali, contrattuali e verticali. Le donne sono, innanzitutto, poco presenti nei comparti ad alto contenuto tecnologico e scientifico, ma rappresentano la maggioranza della forza lavoro nel commercio o nei servizi: la femminilizzazione dell’occupazione ? quindi avvenuta nei settori genericamente peggio retribuiti. Inoltre i processi di precarizzazione hanno riguardato soprattutto le donne, che costituiscono il 60% dei co.co.co, per giunta nelle aree meno qualificate. ?Gli uomini lavorano negli istituti di ricerca, le donne lavorano nei call-center? spiega Giovanna Altieri, direttrice dell’Istituto di Ricerche Economiche e Sociali della Cgil. Secondo l’indagine svolta dall’Ires sul lavoro atipico, infatti, le collaboratrici guadagnano la met? dei collaboratori: la media del reddito percepito dalle lavoratrici co.co.co. ? pari a 6-7mila euro annui, mentre i colleghi maschi ne guadagnano 12-14mila. Il che genera, a sua volta, condizioni di svantaggio che si autoriproducono: le donne sono esposte a rapporti di collaborazioni pi? volatili e sono impossibilitate a investire in formazione per cambiare posizione di lavoro. Pesano, infine, le difficolt? femminili a scalare in verticale la piramide gerarchica occupazionale: la presenza delle donne ? molto bassa ai livelli manageriali e dirigenziali e la carriera rimane nella maggioranza dei casi una prerogativa maschile. Pi? si sale nelle qualifiche professionali, pi? aumenta la disparit? salariale maschile-femminile, poich? nelle mansioni di basso profilo i contratti collettivi costituiscono spesso un argine alla discriminazione (che comunque trova spazio nei molti part-time e nei pochi straordinari fatti dalle donne). ?Ma tutto ci? non basta a spiegare la grande disparit? salariale - continua Giovanna Altieri - che in Italia esiste tra uomini e donne, anche in pari condizioni di alta professionalit?. La ragione profonda sta nello squilibrio tra i sessi nell’accollarsi il lavoro familiare di cura, in gran parte sulle spalle femminili. E quindi nel nostro sistema di welfare, che impone alla famiglia stessa di farsi completamente carico della cura di bambini ed anziani?. Per questo si pu? parlare di una discriminazione diretta presunta: ?Nel mondo del lavoro - conclude la direttrice dell’Ires - ? ben radicato uno stereotipo: si presume che le donne, causa figli e famiglia, abbiano un minor attaccamento al lavoro; si affidano loro incarichi di minor responsabilit? nella convinzione che non possano assolvere mansioni pi? alte; le donne devono dimostrare di saper lavorare quando per gli uomini questa capacit? ? data per acquisita?. |
