IN ITALIA esistono attualmente una trentina di tipi di contratto di lavoro atipici. Il decreto di attuazione della legge delega in materia di occupazione e mercato del lavoro (la n. 30 del 14/2/2003) ne inventa qualcuno di interamente nuovo; ne complica altri in rilevante misura; infine applica nuova vernice ad alcuni contratti senza che la loro sostanza venga modificata. I risultati prevedibili saranno, per le persone, una maggiore offerta di lavoro tipo usa e getta. Mentre le imprese, gli esperti, gli enti locali, e lo stesso governo, si troveranno dinanzi a un mercato del lavoro sempre più incomprensibile e ingovernabile.
Tra i nuovi tipi di contratto previsti dal decreto quello che più si avvicina al prototipo del lavoro usa e getta è sicuramente il lavoro a chiamata.

In base ad esso un lavoratore garantisce nei confronti del datore di lavoro la propria disponibilità allo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo e intermittente. Se si impegna a rispondere prontamente ad ogni e qualsiasi chiamata, riceverà una "congrua indennità" (e sarà interessante seguire le interpretazioni del significato di "congrua" ).
Se non ha voglia di rispondere sempre e comunque alla chiamata, niente indennità. In Francia questo tipo di contratto esiste da tempo, e viene chiamato "lavoro a squillo". Che ormai è qualcosa di più di una sgradevole metafora: con gli Sms, in effetti, sarà uno squillo ad avvertire il lavoratore che entro tot ore o tot giorni avrà da lavorare per un certo periodo.
Agevolato e complicato al di là di ogni misura è soprattutto il lavoro a tempo parziale. Ad esso sono estese "forme flessibili ed elastiche" di prestazione, anche quando già si tratta di contratti a tempo determinato, e il part-time sia orizzontale (quando il soggetto lavora, ad esempio, otto ore al giorno per tre giorni) o verticale (per dire, quattro ore tutti i giorni). Con queste complicazioni viene presumibilmente battuto il primato europeo del numero di elementi atipici contenuti all´interno di un singolo contratto di lavoro.
Non molto più di una riverniciatura pare infine essere la trasformazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa in contratti di lavoro a progetto, i quali dovrebbero assicurare che si tratta realmente di prestazioni autonomamente prestate. Infatti chiunque abbia scorso un contratto di collaborazione coordinata redatto a norma di legge, ha potuto constatare che in esso è sempre chiaramente definito il tipo di opera da realizzare; si precisa che il titolare del contratto non ha alcun vincolo di orario; e si stabilisce - altrimenti che contratto sarebbe? - l´ammontare del compenso.
Chiamare ora tutto ciò "lavoro a progetto" ingentilisce opportunamente la denominazione del contratto, ma dove stia la straordinaria innovazione vantata dal governo non è chiaro.
Una simile proliferazione di contratti atipici fa compiere un ulteriore passo verso un mercato del lavoro sul quale la merce lavoro viene scambiata in modo quanto più possibile analogo a qualsiasi altra merce o materia prima, mentre le persone, i soggetti del lavoro scompaiono vieppiù nell´ombra, ciascuna in attesa del prossimo Sms da cui saprà se ha, o non ha più, una occupazione. Al tempo stesso, come si diceva, essa è destinata a rendere il mercato del lavoro sempre meno comprensibile e gestibile, agli occhi degli esperti, delle imprese e dello stesso governo. Vi sono oggi imprese che hanno a che fare, sotto lo stesso tetto, con lavoratori inquadrati da una dozzina di contratti atipici differenti. Ciò da un lato è fonte di continui conflitti d´ogni genere tra le persone: non c´è nulla di più irritante, in una qualsiasi organizzazione, che vedere o sapere che il mio vicino fa lo stesso lavoro che faccio io, ma guadagna di più, o fa un orario migliore. Per un altro verso, la proliferazione dei contratti atipici diventa un cospicuo fattore di inefficienza organizzativa perché più nessuno capisce chi fa che cosa, e chi è responsabile di questo o quel segmento del processo produttivo.
D´altra parte che il mercato del lavoro stia diventando incomprensibile lo ha dimostrato lo stesso presidente del Consiglio, quando ha affermato che sono ben 750 mila i nuovi posti di lavoro creati da quando il suo governo è in carica. Per intanto non si vede da dove venga la cifra, poiché i soli dati su cui si può contare per stimare l´occupazione sono quelli delle rilevazioni trimestrali dell´Istat, ed essi sono inferiori alla cifra indicata. Ma anche se si prende la cifra per buona, ci si trova comunque dinanzi ad un singolare paradosso. L´aumento vantato corrisponde infatti ad un aumento del 3,5 per cento degli occupati in due anni, laddove nello stesso periodo il Pil è aumentato di meno dell´1 per cento. Un simile paradosso ha due sole spiegazioni. La prima è che i 750 mila nuovi occupati siano tutti membri di orchestre da camera, o parrucchieri, professioni la cui produttività è notoriamente costante nel tempo. Una spiegazione un po´ più plausibile è che gli occupati siano effettivamente aumentati, mentre le ore lavorate da ciascuno, in media sono diminuite. È un effetto tipico della diffusione dei lavori atipici. Lo stesso volume di lavoro viene distribuito tra un maggior numero di persone. Ciascuna delle quali disporrà pure, di conseguenza d´un minor reddito. Chi l´avrebbe mai detto: guardando dietro ai lavori atipici, si possono cominciare a scorgere alcune cause della contrazione dei consumi, e del declino complessivo dell´economia italiana.