Il tuo orario di lavoro, part time o full time, sarà indicato nella lettera di assunzione nel rispetto di quanto previsto dal relativo Contrato Collettivo Nazionale. E’ quest’ultimo a stabilire l’orario normale di lavoro settimanale (nella generalità dei casi 40 ore fatta eccezione per gli Stabilimenti Balneari dove per il personale non impiegatizio è previsto un orario di 44 ore), ed a regolare il pagamento delle ore di supplementare (quelle svolte in aggiunta all’orario di lavoro part time concordato fino alla 40° ora settimanale), delle  ore di straordinario e delle eventuali altre maggiorazioni. 

Principali Maggiorazioni:

• Straordinario diurno 30%
• Straordinario notturno 60%
• Lavoro Festivo 20% (40% per le imprese di viaggi)
• Maggiorazione notturno 25%
• Supplementare 30%

Hai inoltre diritto ad un riposo giornaliero nella misura stabilita dal Ccnl o, in mancanza, dalla legge che prevede 11 ore consecutive di astensione dall’attività lavorativa ogni 24 ore. La “consecutività” può essere derogata per attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata (es.: cuochi, camerieri, baristi).  Inoltre, ogni 7 giorni hai diritto ad un riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive (in aggiunta alle 11 del riposo giornaliero). Il riposo può essere riferito anche ad un periodo Il concetto di “ogni 7 giorni” non è tuttavia rigido, perché il periodo di riposo può essere  calcolato come media in un arco temporale di 14 giorni. E, come nel caso del riposo giornaliero, la “consecutività” può essere derogata per le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati.