22/4/2005 ore: 11:12
Consap e Cisal: Studi «senz'Albo», firmato il contratto
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Consap e Cisal hanno sottoscritto l'accordo Le parti firmatarie, Cisal e Consap, hanno previsto, per il Ccnl di categoria, quattro anni di validità, con decorrenza dal 1° aprile 2005 e scadenza al 31 dicembre 2008, sia per la parte economica, che per quella normativa. Sino a oggi, i rapporti di lavoro tra i professionisti " senz'Albo" e i loro dipendenti sono stati regolati dal contratto nazionale stipulato dai datori di lavoro " ordinistici", che prevede un trattamento retributivo leggermente più elevato. Tuttavia, nel contratto è specificato che, con il nuovo accordo, le retribuzioni dei lavoratori non subiranno tagli poiché le condizioni di favore praticate al singolo lavoratore resteranno tali. La contrattazione. Vengono istituiti due piani di contrattazione. Il primo, valido per tutti, è il " contratto nazionale di settore". Il secondo è il " contratto integrativo a livello territoriale", che sarà svolto in sede regionale e che riguarderà la parte economica " di base". I livelli. Il nuovo contratto distingue i lavoratori in sei livelli di inquadramento che vanno dal 1 ? al 5 ? , oltre a un livello specifico per i quadri. Il datore di lavoro può chiedere al lavoratore sino a 250 ore annue di straordinario, 50 in più di quante ne prevede quello oggi applicato e rispetto al quale il compenso per lo straordinario è inferiore. Orario di lavoro. La durata dell'orario normale di lavoro è fissata in 40 ore settimanali su cinque o sei giornate. Tuttavia, potrà essere disciplinata la possibilità, per il lavoratore, di concordare orari flessibili, con un aumento del monte ore nei periodi di maggiore lavoro nello studio e la possibilità di recuperare gli " straordinari" con orari più " leggeri" nei periodi di maggiore tranquillità ( il cosiddetto Flexi time). Si apre anche al telelavoro. Maternità. Sono riconosciute le vigenti norme per la maternità ( 2 mesi prima della presunta data e tre mesi dopo il parto). Per il congedo parentale valgono le disposizione del decreto legislativo 151/ 2001. Ferie. Irrinunciabili e non monetizzabili, sono quantificate in 28 giornate di calendario per ogni anno. La disciplina contrattuale prevede una sola mensilità aggiuntiva da erogare in occasione delle festività natalizie.
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Il testo integrale del contratto che è stato firmato ieri a Roma www. ilsole24ore. com
«Si tratta di un accordo innovativo — ha spiegato Bares i—perché introduce un livello salariale minimo e uno regionale che potrà consentire modulazioni a seconda delle aree produttive». Il tutto, salvaguardando le eventuali condizioni favorevoli pattuite dal singolo con il proprio datore di lavoro. Introdotto, poi, anche il " flexi time", che consente di superare gli orari giornalieri di lavoro in caso di " picchi" nell'attività dello studio, compensando con una riduzione d'orario nei momenti di tranquillità. «In questo modo — ha detto Ulderico Cancilla, segretario confederale Cisal — le professioni " fuori Albo" avranno un contratto autonomo, non più a rimorchio di quello per gli Ordini e che recepisce un'articolata disciplina su permessi sindacali, formazione e sulle novità della legge Biagi». |