SINTESI CCNL PORTIERI  2003 2004

RELAZIONI SINDACALI

Contrattazione di 2° livello: art. 4  sono state ampliate sensibilmente le materie della contrattazione territoriale ed aziendale. E’ impegno delle parti di avere una solida rete di accordi territoriali, regionali, per ricompattare la categoria.  

Rappresentanze sindacali: art. 5 la dimensione territoriale per i diritti di rappresentanza  è elevata dal Comune alla Regione o all’area della città metropolitana.   L’elevazione della dimensione territoriale ci consente una più solida rappresentanza. anche in presenza della riduzione dei grandi patrimoni immobiliari.

Delega sindacale: art. 7 è stato eliminato il minimo dei 15 dipendenti per la delega sindacale. Questo può stabilizzare i nostri iscritti uscendo definitivamente dalla fase dei collettori.

Ente bilaterale: art. 8 si avvia la fase di apertura delle sezioni territoriali. Da tempo c’era la richiesta di molti territori di avere un rapporto diretto con i propri lavoratori anche sulle materie della bilateralità. E’ probabile che si cominci dai territori a maggiore concentrazione di addetti, ovvero Milano, Roma, Napoli.

Formazione continua: art. 9 è stato individuato FOR.TE. quale fondo di riferimento. Si è scelto di fare sinergia con un fondo esistente piuttosto che disperdere le forze.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Nuove figure professionali: art. 17 sono state inserite due nuove figure ovvero portiere impegnato nella video-sorveglianza con strumenti telematici sofisticati ed il portiere che svolge funzioni di coordinamento di altri portieri o personale di pulizie. Si è cercato di rispondere alle richieste di maggior attenzione alle innovazioni della proprietà edilizia e salvare una figura che rischia di scomparire. Nelle figure D si è inserito il portiere con funzioni di assistente condominiale, per il sostegno degli inquilini anziani di più condomini o di un’intera via e il portiere che integra il portiere tradizionale con funzioni di sorveglianza oltre gli orari ordinari.  

Nuove mansioni:  art. 19 si sono inserite due nuove mansioni, intervento sugli ascensori per il riallineamento e la raccolta della posta raccomandata e straordinaria.  Ambedue le mansioni richiedono la scelta del lavoratore, e danno luogo ad una specifica indennità. Per gli ascensori si deve frequentare un corso di formazione e l’assicurazione del fabbricato deve essere estesa alle eventuali conseguenze della manovra. Per le raccomandate vi deve essere un registro di carico e scarico e la delega dei richiedenti, il servizio, anche se  l’indennità è pagata da tutti gli inquilini, per i domiciliati (soc. ecc.) è prevista una franchigia di 4, per gli altri la contrattazione territoriale stabilirà gli importi per ciascun domiciliato.

MERCATO DEL LAVORO

Commissione Paritetica Nazionale:  art. 33  in merito  al D.L.gs. 10 settembre 2003, n. 276, le parti convengono di istituire una Commissione Paritetica Nazionale con il compito di definire le norme attuative dello stesso, coerentemente con le specificità del settore.  

Contratti a termine: art. 34, in sostanza si rinvia alla Commissione dell’art. 33.

CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO 

Job sharing: art. 35 questo articolo era già presente ed è particolarmente utile per i portieri e la loro famiglia, in genere un coniuge divide il lavoro  con l’altro. Abbiamo ampliato quanto previsto dalle norme stabilendo che in caso di morte di uno dei due lavoratori il contratto, automaticamente, passa per intero all’altro. La logica di questa richiesta è evidente. Infatti,  per la famiglia di un  portiere, la morte del titolare, significa anche la perdita del lavoro e della casa.

ORARIO DI LAVORO

Nastro Orario:  art. 36, si è stabilito che il nastro orario dalle 7 alle 20  è il range all’interno del quale collocare l’orario di lavoro del personale. Prima era sino alle 21.

Orario di lavoro del portiere con alloggio: art. 37, in applicazione della legge 66/03 l’orario medio settimanale è di 48 ore. In precedenza l’orario era di 59 ore, si è operato un taglio di 11 ore settimanali. L’orario può essere spezzato con una pausa massima di 3 ore. E’ prevista una specifica indennità per l’apertura e chiusura portone, se si svolgono fuori dell’orario di lavoro e in ogni modo nel nastro orario. 

Norma transitoria:   la legge entrata in vigore ad aprile ha permesso di cumulare circa 40 giorni di ferie aggiuntivi, la norma transitoria consente accordi territoriali o aziendali per lo smaltimento.

Reperibilità: art. 40, per il portiere con alloggio si è prevista la reperibilità, per casi urgenti, con mezzi di comunicazione forniti dal condominio, la persona autorizzata a chiedere la reperibilità, 15 minuti garantiti per ogni chiamata, la posizione della reperibilità nel nastro orario, il recupero del tempo trascorso entro sei mesi dall’azione, una specifica indennità ed un massimo di 12 ore settimanali. Si afferma il principio che il lavoratore non può in alcun caso andare oltre le 48 ore medie settimanali in un semestre.

PORTIERI SENZA ALLOGGIO

Orario di lavoro: art. 43, sono state accettate le richieste per una riduzione d’orario anche per il portiere senza alloggio al fine di avvicinare sempre più questa figura, seppur discontinua, alle altre del mondo del lavoro. L’orario scende a 46 ore dal 1 gennaio 2005 ed infine a 45 ore a luglio del 2006.

LAVORATORI A TEMPO PARZIALE

Rapporti a tempo parziale: art. 48 è rimasto sostanzialmente tutto invariato salvo rimodulare i minimi ed i massimi in base alla riduzione d’orario avvenuta e cioè max. 36 e 32, min.  24 e 20.

Lavoro supplementare: art. 50, è rimasto tutto invariato salvo i riferimenti all’art. 48.

FERIE 

Irrinunciabilità delle ferie: art. 68, si sono riportati disposizioni della legge 66/03 poiché è abitudine di imporre al lavoratore il pagamento delle ferie senza che siano godute.

  TRATTAMENTO DI MALATTIA

Indennità economiche: art. 78, al fine di destinare ai lavoratori il buon andamento dei bilanci della cassa portieri si è finalmente passati ad una percentualizzazione della malattia, pari al 55% del salario nei primi 20 giorni ed al 67% dopo il ventesimo giorno, seppur in un range, min.-max., di 28 e 37 euro e di    31 e 40 euro. I due minimi sono stati determinati recuperando per intero l’inflazione trascorsa, infatti, prima erano in cifra fissa, rispettivamente di 25,8 e  28,4. Si è inoltre ottenuto che in caso di malattia continuata superiore ai 14 giorni si paga 1 giorno di carenza, oltre i 21 si pagano 2 giorni di carenza ed infine oltre i 28 i 3 giorni di carenza.

TRATTAMENTI PREVIDENZIALI

Previdenza integrativa:  art. 83, si è decisa l’adesione al fondo FONTE per realizzare nuove sinergie. La contribuzione era già fissata nella stessa misura del terziario.

SCATTI DI ANZIANITA’

Numero degli scatti e loro importi: art. 97, gli scatti sono elevati da 8 a 12, i futuri scatti valgono 10 euro, le anzianità maturate negli scorsi anni senza poter maturare il nono scatto valgono il 40 % sino al 31 dicembre 2003.

RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 

 Eliminazione del servizio di portineria: art. 104, in  questo caso il lavoratore ha diritto a 12 mesi di preavviso. Si è cercato di rendere meno traumatica la perdita del posto di lavoro in un settore nel quale è sufficiente una maggioranza condominiale per licenziare il portiere e fargli perdere anche la casa. 

DECESSO DEL LAVORATORE

Caso di decesso: art. 113, si prevede che la famiglia possa usufruire dell’alloggio per 4 mesi ed al termine avere 1.600 euro, quale sostegno per il trasloco.

TABELLE RETRIBUTIVE

Tabelle: Aumenti salariali, si è scelta una soluzione omogenea tra salario ed indennità, un aumento del 6,5% su tutte le voci. Il 2,24% a copertura del biennio 2001 2002, e il 4,26 per il biennio 2003 2004. Il 6,5% è articolato con una tantum, relativamente al periodo  1 gennaio sino al 30 novembre 2003,  e l’intero 6,5% dal 1 dicembre 2003.