VERBALE DI RIUNIONE


Addì 18/03/1998 in Roma

tra

Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A., in persona di Alberto Buttaroni, Fabio Florini, Dante Ghisi ed Alberto Lo Gioco,

assistiti da Federturismo ed A.I.C.A. nella persona di Roberto Pedrazzi e

le Federazioni Nazionali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL, rappresentate rispettivamente da Antonia Franceschini, Antonio Michelagnoli e Antonio Zilli, assistiti da una delegazione di lavoratori,


all’esito della riunione avviata il giorno precedente ed in attuazione delle intese di cui all’ipotesi di accordo del 6 dicembre 1997, le parti hanno definito la seguente ipotesi relativa alla soluzione delle problematiche connesse a:

•Premio di Risultato anno 1997;
•Premio di Risultato anno 1998;
•Elemento Retributivo di Armonizzazione (E.R.A.);
•Buoni Pasto.

Le parti hanno inoltre convenuto di incontrarsi il 23/04/1998 per affrontare le tematiche connesse alle Relazioni e Diritti Sindacali.

Le ulteriori tematiche ancora oggetto di confronto verranno esaminate nel corso degli incontri, già programmati tra le parti, previsti per novembre 1998.


PREMIO DI RISULTATO 1997

I)Le parti, premesso:

a)che nel corso del 1997 il Gruppo Club Vacanze ha definito ed attuato profondi mutamenti interni, che hanno riguardato sia l’assetto societario che la struttura organizzativa;

b)che a tale riguardo sono stati sottoscritti durante il 1997 gli accordi del 24 marzo, 23 luglio e 6 dicembre 1997;

c)che tali accordi hanno riguardato la fusione per incorporazione di diverse società in Club Vacanze S.p.A., la riallocazione a Parma di tutte le strutture centrali precedentemente ubicate a Roma e di due strutture divisionali (Distribuzione e Tour Operator) precedentemente ubicate a Milano, Roma e Torino;

d)che sin dall’avvio ditale complesso riassetto organizzativo le parti si erano date formali reciproci affidamenti in tema di valorizzazione della produttività ed efficienza del personale nel garantire all’ Azienda un positivo superamento della fase di riposizionamento territoriale e che tale volontà, espressamente affermata con il verbale 11 luglio 1997, richiedeva per la sua realizzazione il completamento del quadro organizzativo definito nei giorni scorsi con l’intesa concernente lo spostamento da Torino e Milano a Parma delle strutture di Tour Operating,

tutto ciò premesso le parti convengono quanto segue:


a)alla luce di quanto sopra esposto si conviene sull’istituzione di un Premio 1997 che, nel rispetto del Protocollo 22 luglio 1993, consideri i risultati raggiunti dal personale nel corso dell’anno 1997 avuto riguardo alla sua efficienza e produttività.

I) Popolazione interessata

I dipendenti di Club Vacanze S.p.A e Comitours S.p.A in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo.



II)Indicatori e parametri

1) Il Premio verrà erogato, nelle misure e con le modalità esposte al punto 3 che segue, a condizione che tanto il Margine Operativo Lordo del Bilancio Consolidato 1997 di Club Vacanze S.p.A. quanto il Margine Operativo Lordo delle società che in questo si consolidano o dovessero consolidarsi siano di segno positivo e quindi in grado di remunerare il capitale investito.



2) Il Premio di Transizione, dell’entità lorda di cui al successivo punto 3, verrà erogato con le seguenti modalità:



3) Valori economici
QA£ 195.000
QB£ 170.000
1°£ 150.000
2°s£ 135.000
2°£ 130.000
3°£ 120.000
4°£ 105.000
5°£ 95.000
6°s£ 85.000
6°£ 82.000
7°£ 71.000

4) Erogazione
PREMIO DI RISULTATO 1998



I. Le parti confermano la volontà esposta nell’accordo integrativo di gruppo 6 dicembre 1998 di dar corso, avuto riguardo al Protocollo 23 luglio 1993, ad un premio annuale correlato ai risultati raggiunti.

Le parti si danno inoltre atto che, nella definizione dei criteri di funzionamento del premio, si è tenuto conto che la esistente struttura organizzativa di Club Vacanze si è realizzata dal 1° gennaio 1998 e che in relazione a questa sono stati raggiunti nel corso degli ultimi due anni gli accordi 26 luglio 1996, 24 marzo 1997, 23 luglio 1997 ed i tre accordi 6 dicembre 1997.

Pertanto le parti convengono sulla temporaneità del premio di risultato definito con il presente accordo e sull’esigenza di nuove valutazioni ai fini della individuazione degli indicatori di efficienza, produttività e redditività aziendale ai quali far riferimento in occasione degli incontri in programma a partire dal mese di novembre 1998 connessi alla verifica sull’andamento degli indicatori del premio 1998 ed alla proroga o ridefinizione del premio stesso.

Le parti convengono inoltre che il premio definitivo potrà essere volto a realizzare o partecipare a forme integrative di previdenza e/o ad iniziative correlate alle possibili evoluzioni aziendali.

Ilpremio “Risultato 1998” ha la seguente articolazione:

II.Popolazione interessata

1.Tutti i dipendenti a tempo indeterminato di Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A. in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo;

2.Per i part-time l’erogazione sarà riproporzionata in funzione dell’orario effettivamente svolto;

3.Nel caso di assunzioni e cessazioni in corso di anno l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

4.Per quanto concerne gli stagionali l’erogazione sarà pro quota in relazione al periodo di lavoro effettivamente prestato purché non inferiore ad un mese;

5.Per i Contratti di Formazione Lavoro l’erogazione sarà proporzionata al servizio prestato;

6.Per i contratti a termine, di cui alla legge 230/62 ed all’art. 23 della L.56/87 ed alle previsioni della contrattazione collettiva nazionale, operanti nelle strutture centrali, si procederà alla erogazione pro quota solo in caso di prestazioni superiori a tre mesi;

7. Qualora un dipendente nel corso dell’anno muti posizione lavorativa (ad esempio spostandosi da una Divisione operativa ad un’altra) ai fini del premio verranno considerate le frazioni d’anno trascorse nelle diverse posizioni ed erogate (se ve ne saranno le condizioni) le relative frazioni di premio.

III. Indicatori e Parametri

1.Il premio “Risultato 1998”, articolato in “Parametri Divisionali” e “Sede Centrale” verrà erogato, nelle misure e con le modalità esposte al punto III.3 che segue, a condizione che il Margine Operativo Lordo del Bilancio Consolidato 1998 Club Vacanze S.p.A. sia di entità pari o superiore alla somma così calcolata:

•Scaglione 1: MOL 1998 dal MOL 1997 fino al 2%.
•Scaglione 2: MOL 1998 MOL 1997 incrementato dal 2,01 % al 6%.
•Scaglione 3: MOL 1998 MOL 1997 incrementato dal 6,01% al 10%.
•Scaglione 4: MOL 1998 MOL 1997 con incremento superiore al 10,01 %.
2. Parametri Divisionali
X Maggiore/ugualeY


Presenze Villaggi 1997
• Scaglione 1:Y =--------------------------1,18 sino a 1,20
*Forza Media 1997


Presenze Villaggi 1997
•Scaglione 2 :Y =--------------------------1,21 sino ad 1 30
Forza Media 1997


Presenze Villaggi 1997
• Scaglione3 :Y =---------------------------1,31 ed oltre
Forza Media 1997


Ove sia stato raggiunto un risultato complessivo divisionale ricompreso in uno dei tre scaglioni sopraindicati, al personale operante nella struttura centrale divisionale nonché a tempo indeterminato nei villaggi esteri, verrà erogato con le modalità esposte ai punti II e 111.3 il premio correlato al livello di appartenenza.



•Scaglione 1 F da minore/uguale 0.83 a 0.77
•Scaglione 2 F da minore/uguale 0,76 a 0.72
•Scaglione 3 F da minore/uguale 0,71 a scendere

Ove sia stato raggiunto un risultato complessivo divisionale ricompreso in uno dei tre scaglioni sopraindicati, al personale operante nella struttura divisionale verrà erogato con le modalità esposte ai punti II e III.3 il premio correlato al livello di appartenenza.



2.C Divisione Distribuzione

Per la Divisione Distribuzione il “Premio 1998” è articolato in due tipologie connesse l’una ai punti vendita a vocazione turistica e l’altra ai punti vendita a vocazione viaggi d’affari.

Per i punti vendita a vocazione turistica il premio 1998 è correlato al risultato complessivo raggiunto da queste strutture e derivante dal rapporto

X >Y

laddove tali simboli sono relativi a

Vendite T.O. selezionati 1998
X = -------------------------------------
Forza Media 1998



Vendite T.O. selezionati 1997
Y = --------------------------------------
Forza Media 1997







Forza Media 1997




Punti vendita a vocazione turistica

•Scaglione 1: X maggiore/uguale Y . 1,15 sino a 1.18
•Scaglione 2: X maggiore/uguale da Y . 1,19 e sino a Y . 1,28
•Scaglione 3: X maggiore/uguale Y . 1,29 in poi


Punti vendita a vocazione viaggi d’affari




A)Valore del MOL • Scaglione 1: £ 80.000
• Scaglione 2: £ 90.000
• Scaglione 3: £ 100.000
• Scaglione 4: £ 130.000


B)Valore del premio relativo alla divisione di appartenenza • Scaglione 1: £ 150.000
• Scaglione 2: £ 160.000
• Scaglione 3: £ 180.000




1. “Forza media”:

numero dei mesi-uomo o frazione di mesi-uomo registrati nel corso dell’anno di riferimento diviso 12



E’ la voce di bilancio ottenuta sottraendo dal Valore Aggiunto (costituito dal differenziale tra valore di vendita dei prodotti e/o servizi ed il loro costo d’acquisto) gli importi connessi al Costo del Lavoro.

ELEMENTO RETRIBUTIVO DI ARMONIZZAZIONE

Alla luce ed in applicazione delle previsioni di cui all’art. 114 del vigente CCNL, le Parti convengono di istituire, a decorrere dal 1° maggio 1998, l’Elemento Retributivo di Armonizzazione (E. R. A.).

Tale elemento, applicabile ai dipendenti a tempo indeterminato delle Società Club Vacanze e Comitours, trae origine dalla constatazione che nel tempo sono stati applicati in queste aziende o in quelle fuse per incorporazione in Club Vacanze S.p.A.. trattamenti economici differenziati.

In attuazione di quanto sopra resta convenuto che per coloro ai quali sia stata applicata la normativa Cit Viaggi nella parte relativa all’Elemento Collettivo, Premio Aziendale Parte Fissa ( PAPF), Premio Aziendale Parte Variabile( PAPV) ed Erogazione Transitoria, gli importi a tale titolo riconosciuti confluiranno, sino a concorrenza nell’ E.R.A.

Tale nuova voce è ripartita in 14 mensilità ed è valida ai fini del calcolo del T.F.R. Gli importi lordi annui dell’E.R.A. sono:
QA687.000
QB610.000
1°542.000
2°s478.000
2°465.000
3°420.000
4°376.000
5° 330.000
6s305.000
6° 295.000
7°254.000

Resta inteso che eventuali importi riconosciuti ai dipendenti per le voci di cui al terzo comma del presente articolo, in eccedenza rispetto ai valori convenuti a titolo di E.R.A., verranno mantenuti ad personam e non saranno assorbibili in caso di rinnovo del CCNL o di variazioni di inquadramento.

Resta inoltre inteso che per i dipendenti per i quali alla data di sottoscrizione del presente accordo sia ancora in corso la maturazione dell’ultima tranche dell’Elemento Collettivo ex Cit, la confluenza ditale voce nell’E.R.A. avverrà il primo mese utile successivo all’avvenuta maturazione ditale terza tranche. Per tutti gli altri dipendenti a tempo indeterminato per i quali non sia possibile pervenire a tale confluenza, l’E.R.A. verrà determinato mediante assorbimento di pari importi dai trattamenti economici individuali, a qualsiasi titolo erogati, eccedenti i minimi contrattuali.

Per i dipendenti ex Galassia di cui all’accordo 24 marzo 1997 resta confermato che gli importi di cui al punto 4b tabella D) non saranno oggetto di assorbimento.

Ove non esistessero le condizioni per procedere agli assorbimenti di cui al precedente comma, poiché le Parti hanno convenuto di dar comunque corso all’erogazione dell’E.R.A., quanto erogato a tale titolo nel corso dell’anno 1998 verrà compensato con i benefici derivanti all’interessato dall’applicazione del Premio di Produttività 1998.

BUONI PASTO

In considerazione della disarmonia in essere all’interno delle società Club Vacanze S.p.A. e Comitours S.p.A., si conviene che il valore del trattamento sostitutivo del servizio di mensa (buono pasto) venga elevato, a far data dal 1° maggio 1998, a L. 7.000 per giornata di presenza.

Restano in atto le condizioni di miglior favore.


ALLEGATO A