ACCORDO PREMIO DI PRODUTTIVITA'
In data 8 aprile 1999 sono convenuti presso la Confederazione Generale Italiana del Commercio del Turismo e dei servizi in Roma:
- per la MAIA SpA i Sigg. Caratelli, Ciarla, assistiti dai Sigg. Zabbatini e Fiorenzoni della Confcommercio;
- per la FILCAMS-CGIL il Sig.Conti;
- per la FISASCAT-CISL il Sig. Pezzuolo e il Sig. Ramazzotti;
- per la UILTUCS-UIL il Sig. Scardaone
- unitamente alle strutture territoriali ed i delegati facenti parte della rappresentanza delle RSU MAIA.
- E' stato raggiunto il presente accordo:
-
In coerenza con l’accordo tra le parti sociali del 23 Luglio 1993, Le parti hanno convenuto sull’opportunità di istituire un premio di produttività legato ai risultati Aziendali con il metodo in appresso descritto.
Il metodo individuato per il 1999 si intende applicato a titolo sperimentale e quindi valido per il solo anno in corso.
- -Regolamento per il 1999:
-
Il parametro preso come riferimento per la determinazione del premio di produttività è il fatturato globale MAIA dell’anno 1999 come risulta dal Bilancio fiscale MAIA.
La MAIA fornirà mensilmente l'andamento del fatturato globale, valore valido solo a fini indicativi.
Il premio di produttività verrà erogato a tutti i dipendenti presenti alla data del 31 Dicembre 1999 ad esclusione dei Dirigenti ed il pagamento con la voce "Premio di produttività 1999"come determinato in appresso
Le erogazioni avranno il seguente valore determinato in base al fatturato globale MAIA 1999
FATTURATO |
PREMIO |
|||
| superiore a mld | 420 |
inferiore a mld | 425 |
lire 250.000 lorde |
| superiore a mld | 425 |
inferiore a mld | 430 |
lire 300.000 lorde |
| superiore a mld | 430 |
inferiore a mld | 435 |
lire 400.000 lorde |
| superiore a mld | 435 |
inferiore a mld | 440 |
lire 500.000 lorde |
| superiore a mld | 440 |
inferiore a mld | 445 |
lire 800.000 lorde |
| superiore a mld | 445 |
inferiore a mld | 450 |
lire 1.000.000 lorde |
Per i funzionari commerciali e gli assistenti dopo vendita, il premio verrà corrisposto al raggiungimento dell’obiettivo di fatturato superiore a 435 mld.
Per i Part-time i valori determinati saranno riproporzionati in base alla effettiva prestazione oraria.
Per i lavoratori assunti successivamente il 1 Gennaio 1999 il premio annuale verrà corrisposto proporzionalmente ai mesi di anzianità nell’anno calcolati come previsto dal CCNL.
Qualora si registrassero scostamenti significativi rispetto ai livelli dì fatturato sopra identificati, le parti si incontreranno entro il mese di Novembre 1999 per individuare eventuali possibili soluzioni.
Quanto concordato è parte integrante del C.I.A. che quanto prima verrà proposto dalle OO.SS.
Le parti convengono che il premio di produttività rientra nella fattispecie prevista dall’art.2 Legge 23/5/97 N. 135 ai sensi del quale le erogazioni derivanti dai contratti collettivi aziendali di II livello godono di particolari benefici contributivi.
Si conviene altresì che gli importi di cui sopra non saranno utili agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto.
Inoltre i suddetti importi non incidono su alcun altro istituto contrattuale o di legge, in quanto le parti si danno atto di aver tenuto presente nella determinazione degli stessi di siffatta incidenza.
In considerazione della possibilità che nell'anno in corso venga realizzata la prevista scissione aziendale, il fatturato fiscale si intende come somma del fatturato fiscale delle società derivanti dalla scissione depurato di tutto il fatturato eseguito tra stesse società.
Il presente accordo esaurisce tutte le richieste economiche Nazionali e territoriali afferenti il 1999.
Letto, confermato e sottoscritto.
Vi alleghiamo comunicazione Aziendale di merito.
PREMIO DI PRODUTTIVITA’
INRELAZIONEALL’ACCORDORELATIVOALPREMIODI
PRODUTTIVITA’ VERRA’ FORNITO A CADENZA MENSILE L’ANDAMENTO
DEL FATTURATO GLOBALE MAIA.
IL BUDGET DEL 1999 PREVEDE UN FATTURATO GLOBALE DI 434
MILIARDI, ALLA FINE DI MARZO IL FATTURATO E’ STATO DI
CIRCA 112 MILIARDI NETTAMENTE SUPERIORE A QUELLO PREVISTO
ALLA STESSA DATA DAL BUDGET DELL’ANNO.
LA PARTENZA QUINDI E’ BUONA FACENDO BEN SPERARE NEL
RAGGIUNGIMENTO DELL’OBIETTIVO E NEL POSSIBILE SUPERAMENTO
A FINE ANNO.
DISTINTI SALUTI.
- Ing. R. CARATELLI