In data 8 ottobre 2010 è ripreso il confronto con IKEA sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
L’azienda ha presentato uno schema chiaro seppur incompleto di come dovrebbe essere la struttura del nuovo Premio di Risultato, alla luce delle proprie esigenze di sostenibilità di costo.
E’ apparsa subito molto problematica la proposta aziendale di subordinare al raggiungimento di una non meglio definita soglia di ingresso generale qualsiasi erogazione economica legata agli indicatori di country e di singolo negozio.
Tale “cancello”, abbiamo evidenziato, rischierebbe infatti di “allontanare” gli obbiettivi dai lavoratori, vanificandone lo sforzo profuso nel quotidiano per raggiungerli.
La proposta complessiva aziendale, determinata da esigenze squisitamente economiche, porterebbe in definitiva a modificare profondamente un sistema premiante che negli anni ha garantito una concreta partecipazione ed un effettivo coinvolgimento degli addetti.
IKEA ha affermato la volontà di continuare in una politica volta a ridistribuire quote di salario a fronte del raggiungimento di obbiettivi condivisi, ribadendo nel contempo la necessità di operare aggiustamenti e riallineamenti per evitare erogazioni in assenza di performances positive.
Pur registrando pertanto forti distanze, ci siamo impegnati a valutare la proposta dell’azienda con la dichiarata intenzione di formulare Noi proposte che armonizzino le diverse esigenze senza snaturare l’attuale impianto e penalizzare i lavoratori.
Consapevoli dell’importanza e della delicatezza di questa fase del negoziato abbiamo infine ritenuto utile calendarizzare:
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Un Coordinamento Nazionale Filcams di strutture e delegati per il 15 ottobre 2010 a Milano alle 14.00 presso la Camera del Lavoro Corso di Porta Vittoria 47 “ Sala Fiom”.
Un Coordinamento Nazionale Unitario delle strutture e dei delegati per il 21 ottobre 2010 a Roma in preparazione della ripresa del negoziato che si terrà sempre a Roma il 29 ottobre p.v.
p. La Filcams CGIL Nazionale
Cristian Sesena