Oggetto: Piattaforma Gucci
Raccomandata R.R.
Anticipata Via Fax
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Spett.le
Direzione Gucci
Via Don Lorenzo Perosi, 6
50018 Casellina Scandicci (FI)
Fax 055-75923225
In allegato alla presente Le alleghiamo la Piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto Integrativo GUCCI Negozi Italia.
Distinti saluti
FILCAMS – CGILFISASCAT – CISLUILTuCS – UIL
( L. Coppini) (R. Raso) (G. Rodilosso)
Piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale per i dipendenti dei negozi del Gruppo Gucci
Relazioni sindacali
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·Si richiede un rafforzamento del sistema di relazioni sindacali per quanto attiene il diritto di informazione preventiva e confronto sul mercato del lavoro.
Mercato del lavoro
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·Apprendisti: si richiede un approfondimento sul possibile utilizzo dell’apprendistato.
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·Contratti a termine: si chiede di individuare i criteri di precedenza per i lavoratori assunti con contratto a termine nel passaggio a tempo indeterminato.
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·Si richiede la conservazione del posto di lavoro, fino a guarigione avvenuta e il pagamento al 100% del possibili infortuni.
Lavoro domenicale e festivo
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·Si richiede una rivalutazione delle competenze per il lavoro domenicale e festivo
Negozi situati negli aeroporti
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·Si richiede una classificazione adeguata al lavoro in aeroporto
Congedi parentali
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·Si chiede la possibilità per le lavoratrici e lavoratori con figli a carico, di poter usufruire di alcuni giorni di permesso retribuito, in aggiunta al CCNL, per assistere i figli durante la malattia.
Premio variabile
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·Si richiede una rivisitazione complessiva sul funzionamento dell’impianto di salario variabile e una valutazione complessiva dell’andamento dello stesso negli anni 2007-2008. Va introdotta, inoltre, la possibilità di un confronto sul preventivo e di una eventuale revisione del modello stesso.
Classificazione
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·Sono state rilevate grosse criticità nella gestione del modello di classificazione del personale. Occorre, quindi, una revisione del modello in modo da garantire i tempi di classificazione e una soluzione che includa il personale, anche di elevata anzianità di servizio, nel sistema di classificazione premiale professionale.
Segreterie Nazionali
Filcams CGIL Fisascat CISL Uiltucs UIL
Roma, 13 marzo 2009