Piattaforma Gucci Dipendenti dei negozi italia
Relazioni sindacali
Diritti di informazione:
si richiede l’informazione e il confronto preventivo finalizzato a realizzare intese, a livello di filiale sulle seguenti tematiche:
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Utilizzo degli impianto, organizzazione del lavoro e degli orari di lavoro
Appalti e terziarizzazioni
Nuove aperture
Organici e composizione qualitativa e quantitativa, lavoro straordinario e supplementare
Mercato del lavoro: tipologie di impiego, contratti a tempo determinato, somministrati, apprendisti
Infortunio su lavoro/ Malattia
Si richiede la conservazione del posto di lavoro, fino a guarigione avvenuta
Eventi luttuosi
Si richiedo permesso retribuito di tre gg per evento, in caso di decesso di parente fino al secondo grado.
Si richiede un giorno di permesso retribuito per evento, in caso di decesso di affine
Part-time post maternità e paternità
Si richiedo un sostanziale incremento delle percentuali previste dal CCNL.
Si richiede l’assegnazione di orari effettivamente compatibili con l’assistenza al bambino
Mercato del lavoro
Apprendisti: Si richiede incremento del trattamento economico, (compresa malattia), e la conferma anticipata dopo ventiquattro mesi
CONTRATTI A TERMINE:
Si chiede di individuare i criteri di precedenza per i lavoratori assunti con contratto a termine nel passaggio a tempo indeterminato.
Lavoro Domenicale/Festivo
Si richiede una rivalutazione delle competenze per il lavoro domenicale e festivo
Negozi Situati negli aeroporti
Si richiede una classificazione adeguata al lavoro in aeroporto
E condizioni particolari visto il disagio del lavoro all’interno delle sedi aeroportuali
CONGEDI PARENTALI:
Si chiede la possibilità per le lavoratrici e lavoratori con figli a carico, di poter usufruire di alcuni giorni di permesso retribuito per assistere i figli durante la malattia.
PREMIO VARIABILE
Prevedere un confronto sul preventivo
CLASSIFICAZIONE
Grosse criticità nella gestione
Si richiede la semplificazione, una maggiore “oggettivazione” dei criteri, per ridurre il più possibile la possibile non adeguatezza del valutante, un sistema più snello.
Si richiede la rivalutazione dei valori; si richiede l’esigibilità della valutazione annua e delle relative commissioni paritetiche.
SI richiede una riesame complessivo del modello che eviti conflitti e non classificazioni.