Il 20 luglio presso la sede aziendale di Firenze, Via Pratese 213, si è tenuto l’incontro per il proseguimento della Trattativa di rinnovo dell’Integrativo dell’azienda GFT TECHNOLOGIES SE in scadenza il prossimo 31.12.2018.
L'azienda era rappresentata dal Dott. Fabio Bertolini e dalla Dott.ssa Silvia Ribecai.
L’incontro è iniziato con la richiesta di Filcams e Fisascat di chiarimenti da parte aziendale se esistesse il pericolo di dover nuovamente ricorrere ad ammortizzatori sociali e l’azienda ha risposto che visto che la commessa MPS è stata anticipata ad agosto 2018, l’utilizzo di ammortizzatori fino a fine settembre sarà scongiurata.
Le OO.SS. continueranno ad ogni incontro a chiedere il monitoraggio di eventi che potrebbero causarne l’utilizzo, a fronte delle preoccupazioni emerse e riferite alle RSA.
Proseguendo, l’azienda ci ha presentato le slide in merito ai dati definitivi afferenti il Premio di Risultato 2017 che ha erogato, complessivamente, circa €226.000,00 con un’erogazione media di € 500,00 individuali, con alcuni picchi di € 1.000,00, analizzando anche l’indice di incidenza delle assenza avvenute e scorporate dal premio, che sono state al di sotto del 2% in tutte le sedi. Appena le slide saranno in nostro possesso ve le invieremo.
A fronte di questo dato molto positivo Filcams e Fisascat hanno aperto le richieste per il rinnovo del CIA sul punto 4.2 MALATTIA chiedendo di concordare che l’integrazione dell’indennità di malattia si stabilizzasse sulle percentuali di seguito descritte:
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·Per i primi 3 gg 100%
·Dal 4° al 20° gg 75%
·Dal 21° gg 100%
La riunione è andata avanti sottoponendo altri cambiamenti:
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1.Aumento di 1 gg di congedo parentale aggiuntivo per il padre , potendo così usufruire di 2 gg ulteriori alle normative di legge in essere
2.Aumentare di 2 ore le ore si assemblea retribuita (da 12 ore a 14 ore)
3.Istituire Bacheca sindacale elettronica, già chiesta durante lo scorso CIA ma a tutt’oggi ancora non istituita.
Nel prossimo incontro affronteremo i seguenti temi:
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·Smarthworking
·Costruire un articolato condiviso sull’O.d.L. che contemperi la gestione concordata di Ferie e Permessi, inserendo anche un Protocollo sulle Ferie solidali; una proceduralizzazione della gestione delle Trasferte;
·Relazioni sindacali
·Instituire una procedura concordata e condivisa in merito ad ogni sfaccettatura della Formazione
·Rivisitazione e incremento del Premio di Risultato.