COMUNICATO
Il 15/01/2007 la trattativa che doveva iniziare alle ore 14.00 si è inizialmente rotta perché l’Azienda contrariamente agli impegni presi il 20/12/2006 ha compiuto il gravissimo atto di aprire unilateralmente la procedura per la CIG straordinaria a 0 ore per 102 lavoratori, inviando la lettera alle OO.SS Nazionali e Territoriali, alle RSU e al Ministero del Lavoro, il mattino dello stesso giorno. A fronte di questo atto inaudito, le OO.SS. e la RSU hanno comunicato all’Azienda di non essere disponibili a trattare e che avrebbero chiamato immediatamente alla lotta i lavoratori.
L’Azienda, a questo punto, è ritornata sui suoi passi, dichiarando che avrebbe ritirato la procedura per Cassa Integrazione a 0 ore dichiarandosi disponibile ad utilizzare il contratto di solidarietà e la mobilità volontaria per il problema degli esuberi. Su queste basi si è ripresa la trattativa che è continuata anche il giorno 16/01/2007 e sono stati raggiunti i seguenti punti positivi, senza tuttavia raggiungere ancora un accordo:
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nessun lavoratore deve essere emarginato.
verrà utilizzato il contratto di solidarietà con un’applicazione equa tra i lavoratori e la mobilità volontaria incentivata.
- il contratto integrativo che l’Azienda voleva sostanzialmente e negativamente modificare, rimarrà nella sua integrità salvo piccole modifiche da verificare reciprocamente.
- l’ entità del premio maturata nel 2006 che l’Azienda voleva cancellare, rimarrà quale diritto acquisito e verrà erogata nel 2008 in forma da stabilire.
Rimangono ancora aperti i seguenti punti.
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l’entità degli esuberi dichiarata che l’Azienda è disponibile a portare a 90, è ancora troppa
- Alta, da verificare e deve essere ulteriormente ridimensionata.
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l’entità degli incentivi equivalente a 6 mensilità che l’Azienda ha messo a disposizione,
riteniamo che non sia adeguata.
deve essere messo in atto un progetto di formazione e Outplacement in corso di rapporto di
- lavoro, da destinare prioritariamente ai lavoratori che nel processo di riorganizzazione non avrebbero più la loro mansione.
Inoltre deve essere ulteriormente approfondito il piano industriale per avere certezze future e garanzie occupazionali a fronte della costituzione della 4 Aziende tematiche.Il nostro obbiettivo è quello di arrivare ad un accordo che compensi i sacrifici in campo con reali garanzie per i lavoratori e che preveda confronti continui con la RSU e le OO.SS durante la sua applicazione.Se le Assemblee dei lavoratori confermeranno il mandato alle OO.SS ed alle RSU a continuare la trattativa, la stessa riprenderà il 22/01/2007.
Se vi saranno i presupposti per una ipotesi di accordo, la stessa verrà comunque sottoposta alle Assemblee dei lavoratori prima della firma definitiva.
Qualora riscontrassimo l’impossibilità a raggiungere una ipotesi di accordo, chiederemo ai lavoratori di passare alla mobilitazione.
Filcams Cgil Nazionale Fisascat Cisl Nazionale
L. Carlini D. Campeotto
Roma, 17 gennaio 2007