Il 19 giugno, in Confindustria Firenze, è stato siglato il Verbale di Accordo della procedura art. 4,24 L.223/91 aperta dall’azienda in data 07 giugno per 50 unità.

La società ha aperto la procedura di licenziamento collettivo per fronteggiare il cambiamento di strategia di business avviato nel 2016 ,per essere maggiormente in linea con gli obiettivi del gruppo Nexi e per essere competitiva nel settore della monetica e dei pagamenti elettronici e digitali.

La Filcams , per iniziare la trattativa e raggiungere un accordo ha dichiarato che l’unica condizione sarebbe stata che si parlasse di uscite volontarie, utilizzando esclusivamente il criterio della non opposizione.

L’azienda dopo ampia e approfondita discussione si è resa disponibile ad affrontare la vertenza alle nostre condizioni e in virtù di tale impostazione abbiamo iniziato a parlare di organizzare l’incentivo all’esodo volontario.

Siamo partiti da una buona uscita di 15 mensilità e non accettando la proposta abbiamo chiesto di organizzare una declaratoria di incentivazione all’esodo e siamo riusciti a raggiungere quanto riportato di seguito:

1.Un importo a titolo di transazione generale novativa di 2000 euro lordi scomputato dall’incentivo all’esodo



2.Incentivo all’esodo:
·26 mensilità per età inferiore ai 40 anni;

·28 mensilità per età superiore o uguale a 40 anni fino a 50 anni compresi

·30 mensilità per età superiore ai 50 anni



3.In ragione dell’anzianità aziendale vi sarà una ulteriore somma a titolo di incentivo all’esodo:
·Fino a 10 anni di anzianità aziendale,1 mensilità lorda

·Da 10 a 18 anni di anzianità aziendale, 2 mensilità lorde

·Oltre 18 anni, 3 mensilità lorde

La manifestazione di interesse da parte dei lavoratori potrà essere presentata dal 01/07/2018 e il 15/09/2018 verrà fatta prima verifica di adesione da parte dell’azienda e la procedura si chiuderà ufficialmente il 31/12/2018.

P.Filcams CGIL Nazionale

Vanessa Caccerini