Ipotesi di piattaforma:

Diritti e relazioni sindacali

Entro il primo quadrimestre di ogni anno, la Direzione Generale e le OO.SS. dei vari livelli, unitamente alle RSU/RSA, si incontreranno per informazioni ed aggiornamenti sulle seguenti tematiche:

- posizionamento e strategie dell’azienda nel mercato;
- risultati economici, sviluppo e prospettive aziendali, riflessi occupazionali;
- normative generali sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- mercato del lavoro (quantità e qualità dei rapporti di lavoro);
- definizione dei temi generali relativi all’organizzazione del lavoro;
- diritti sindacali (applicazione e agibilità delle RLS e RSU/RSA);
- Informazione annuale di cui all’art.9 L.125/91 (pari opportunità) e costituzione di una commissione paritetica per la promozione di azioni positive.

Relazioni e confronto a livello di punto di vendita sui temi gestionali previsti dagli accordi collettivi e, inoltre su:

- organizzazione del lavoro e definizione dei parametri per la definizione degli organici;
- utilizzo dei rapporti di lavoro con contratto a termine, interinale, part-time, cfl, apprendistato etc…;
- andamento delle vendite su base trimestrale;
- nastri di apertura, con particolare riferimento alle giornate festive;
- trasferimenti e mobilità;
- criteri per la trasformazione del rapporto di lavoro (da part-time a full-time, da tempo determinato a indeterminato);
- progetti di formazione e qualificazione del personale;
- inquadramento del personale;
- applicazione della normativa di cui alla L.626/94 e seguenti.

Diritti sindacali

- Incremento dei permessi sindacali per l’attività del coordinamento e copertura delle spese sostenute;
- Utilizzo della sala riunioni per la rappresentanza sindacale ed uso del fax.

Armonizzazione dei trattamenti economici e normativi esistenti all’interno dell’azienda.

Organizzazione del lavoro

Orario di lavoro

Ferme restando le normative previste dal CCNL vigente, la direzione del p.v. si impegna ad esaminare preventivamente con le RSU/RSA e le OO.SS. le modifiche che dovessero rendersi necessarie per improrogabili esigenze tecnico organizzative, e/o rilevanti necessità legate alla vendita.

Inoltre, sarà oggetto di esame preventivo la necessità del ricorso a lavoro supplementare e/o straordinario.

Straordinario domenicale e festivo

L’orario normale di lavoro di cui al titolo VI, seconda parte, del CCNL TDS è distribuito dal lunedì al sabato. Pertanto, le ore lavorate oltre l’orario normale di lavoro o quelle svolte la domenica e nei giorni festivi sono ore di lavoro straordinario.

Ai fini della prestazione del lavoro domenicale e festivo, fatta salva la volontarietà del personale e l’applicazione delle norme di legge sul riposo settimanale, si richiede una maggiorazione del trattamento economico nella misura di ………………………… .

Terziarizzazioni

Salario variabile

In applicazione del protocollo del 23.07.1993, si richiede la definizione di un sistema di retribuzione aggiuntiva rapportata all’esito di indicatori definiti sia sul livello generale dell’azienda, sia sul punto di vendita ed erogata alla totalità del personale

Tale sistema dovrà avvalersi di indicatori verificabili dalla RSU/RSA e dalle OO.SS. ed in grado di produrre risultati per frazioni di anno e conguagliabili alla conclusione dello stesso.

Previdenza integrativa

In applicazione del sistema di previdenza integrativa FON.TE., si richiede l’incremento della quota a carico dell’azienda.

Si richiede, inoltre, la distribuzione ai lavoratori della scheda informativa e del modulo di adesione unitamente al cedolino paga.

Salute e sicurezza

Applicazione concordata delle modalità di legge in merito alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare attenzione su:

- elezione, formazione e agibilità dl rappresentante dei lavoratori in tema di sicurezza;
- informazione e formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro personalizzata sui rischi presenti nei punti di vendita e nell’attività aziendale

Gennaio 2003