Il lavoratore stagionale, come tutti i lavoratori subordinati, deve essere assunto con un contratto di lavoro in forma scritta in cui deve essere obbligatoriamente riportato oltre alle sue generalità:
- il periodo del contratto essendo una particolare forma di contratto a tempo determinato
- l’inquadramento contrattuale con il livello e le mansioni per cui è assunto
- il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato che disciplinerà il rapporto di lavoro
- l’orario di lavoro e se part time il nastro orario e le eventuali clausole elastiche (per legge ci deve essere un riposo giornaliero di almeno 11 ore e un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive)
- il periodo di prova in cui le parti possono recedere dal rapporto di lavoro liberamente
- il diritto di prelazione: per legge i lavoratori stagionali hanno un diritto ad essere richiamati per le medesime attività stagionali ma devono esercitarlo a pena di decadenza inviando una lettera entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro ed è valido per le assunzioni nei 12 mesi successivi alla scadenza
- il modello TFR 2 con cui decidere se aderire con il proprio TFR alla previdenza complementare o se tenerlo in azienda
- l’autorizzazione al trattamento dei dati personali previsti dal Regolamento sulla privacy UE n. 2016/679 .
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