Siglato il contratto integrativo all'Ortobell Srl (gruppo Bonduelle) di San Paolo d'Argon, società specializzata nel confezionamento di verdura con circa 150 dipendenti. L'accordo firmato all'Unione industriali dall'azienda e dai sindacati Filcams-Cgil e Fisascat-Cgil, introduce per la prima volta un premio variabile di risultato con obiettivi di miglioramento sulla produttività e sulla resa della materia prima. Il precedente contratto, che fissava dei superminimi individuali, è stato «consolidato» e questo, secondo Mirko Rota della Filcams e Alberto Citerio della Fisascat, è già un risultato positivo. L'importo del premio previsto dal nuovo accordo prevede un massimo teorico fino a 89,53 euro mensili, al raggiungimento pieno degli obiettivi previsti dai due parametri. Da questo importo, moltiplicato per il numero di dipendenti in forza al termine del mese verranno detratti i costi della non qualità accertati all'interno e all'esterno dei ciclo di produzione (sostanzialmente il valore del prodotto reso o scartato, con relativi costi di produzione, per comportamento del personale non conforme alle istruzioni). Il premio sarà distribuito individualmente ai lavoratori in relazione alla presenza verificata su base trimestrale. A chi avrà avuto assenze inferiori alle 32 ore sarà erogato il 100% del premio, a chi non supererà le 72 ore il 50%, a chi non supererà le 112 ore il 25%. Le detrazioni per assenza verranno redistribuite tra quanti avranno maturato diritto al 100% del premio. Il premio di risultato è attribuito al personale con qualifica operaia e agli impiegati di produzione, ma sono previste erogazione annue anche per il resto del personale legato per il 75% a specifici risultati di settore (come incremento vendite o riduzione di costi di acquisto) fino a un massimo di mille euro. I premi saranno riconosciuti in proporzione anche ai lavoratori a tempo parziale.