marted? 21 febbraio 2006

    Pagina 20 - Turismo
      Bit for job in forte crescita
        Tutto esaurito ai seminari. Positiva risposta dei giovani al direct recruiting. Espositori a +53% e grande affluenza di giovani

        di Pier Giorgio Cozzi
          Bilancio positivo per Bit for job edizione 2006. A poche ore dalla chiusura ufficiale, il project leader della manifestazione, Roberto Gentile, anticipa una valutazione preliminare, con un +53% di espositori rispetto all'edizione passata. Anche per i visitatori la percentuale ? a due cifre. I seminari dedicati alle professioni del turismo e all'offerta formativa sono stati 54, in aumento del 30%. Unanime il gradimento per la formula da parte degli espositori. Scuole e universit? hanno avuto una vetrina per i loro corsi di laurea e master, gli operatori turistici e le societ? di recruiting si sono procurati contatti interessanti per quantit? e qualit?.
            La novit? operativa introdotta con l'edizione 2006, le giornate della selezione in loco, ? stata la cifra peculiare dell'intera kermesse. Sul versante della domanda, studenti e giovani, a loro volta, hanno avuto un'offerta pi? ricca rispetto all'anno scorso e pi? vicina alle loro aspirazioni: un numero maggiore di corsi, di selezionatori e di aziende alla ricerca di personale. Dei numerosi seminari si ? gi? detto: ognuno ha registrato il tutto esaurito.
              Certo, il prodotto Bit for job ha ancora margini di miglioramento. Per esempio, dovrebbe sprovincializzarsi, favorendo l'internazionalizzazione degli espositori: quest'anno erano presenti solo una societ? di recruiting austriaca, specializzata nel settore horeca (delusa per avere incontrato pochi operatori, il suo target vero), e una di Chiasso attiva nella selezione di animatori turistici in esclusiva per i grandi tour operator.
                Sarebbe poi auspicabile una presenza dei responsabili delle risorse umane delle grandi catene alberghiere internazionali, oggi totalmente assenti; si giustificano spiegando che il rapporto tra costo della partecipazione e benefici (contatti, cio? curricula raccolti) fanno propendere per altre soluzioni: inserzioni su media specializzati, recruiting on-line. Una scelta che, probabilmente corretta in termini contabili, pu? essere miope in termini di marketing. Indicativa a questo proposito la decisione di Club Med, presente a Bit for job anche se non esponeva in Bit.
                  Sulle strategie di fondo della manifestazione non mancano gi? le polemiche. A questo riguardo, Roberto Gentile ha annunciato che, se Bit for job ci sar? ancora nel 2007, potrebbe non avere pi? alle spalle l'attuale squadra di organizzatori. Per quale motivo? Spiega Gentile: ?Bit for job ? nata nel 2005 per dare valore aggiunto alla borsa, collocando all'interno di una delle maggiori vetrine turistiche internazionali la vera ricchezza di questo settore: le risorse umane. Oggi ExpoCts, che organizza Bit, sembra avere dimenticato questo assunto di base ed ? pi? attenta al business espositivo che al concept che Bit for job, con le sue poche centinaia di metri quadri, rappresenta. Se sar? cos? anche nel 2007, noi non ci saremo'. (riproduzione riservata)