Premessa:
La retribuzione standard mensile è sempre quella del mese di riferimento, le altre competenze: maggiorazioni, festività, notturni, ferie, permessi etc, si riferiscono al mese antecedente la busta di riferimento. (es. busta di Maggio = cartellino di timbratura del mese di Aprile).
Il divisore orario per calcolare la paga oraria è 172 per il full time, e quindi va rapportato all’orari settimanale per il part time. (es. p.t. 20 ore sett. Divisore orario 86, p.t 24. d.o. 103.2, p.t. 28 d.o. 120.4 etc).
Il divisore giornaliero è 26, uguale per tutti.
Entriamo ora nel merito della descrizione della busta paga.
Per semplificare analizzeremo i punti essenziali, che permettano al lavoratore di controllare la busta paga, contrassegnando i vari punti con dei numeri così come evidenziati nella busta standard di cui sopra.
(1) livello di inquadramento professionale
(2) tipo di contratto:
1- tempo indeterminato full time
2- tempo indeterminato part time
5- tempo determinato full time
6- tempo determinato part time
(3) orario contrattuale di lavoro
(4) numero scatti di anzianità e data di maturazione dello scatto successivo. Gli scatti di anzianità maturano ogni tre anni dalla data di assunzione, per un totale di sei scatti.(vedi art.138 CCNL 1999)
(5) res. a.p.= ferie o permessi maturati al 31/12 precedente la busta di riferimento e non fruiti.
spett. a.c.= ferie o permessi maturati nell’anno della busta di riferimento.
god. m.p.= ferie o permessi goduti nell’anno della busta di riferimento
res. m.p.= ferie o permessi che rimangono da usufruire.
Le ferie che spettano all’anno sono 26 giorni, più 1 che si matura se si lavora il 4 novembre (vedi art. 190,110,111,112 CCNL 1999).
Le ore di permesso che spettano in un anno sono 104 per il ft, e rapportate per il pt a seconda dell’orario.(vedi art.91 CCNL 1999).
(6) paga base CCNL
(7) indennità di contingenza
(8) terzo elemento nazionale aziendale (solo per dipendenti autostrada e sede):
Quadro A euro 116,08
Quadro B euro 101,09
1° liv. euro 101,09
2° liv. euro 87,06
3° liv. euro 77,29
4° liv. euro 67,72
5° liv. euro 60,46
6° liv. euro 55,62
7° liv. euro 48,37 i lavoratori assunti dal 1/1/2002 matureranno tale importo secondo le seguenti percentuali e scadenze:
· il 25% a partire dal 13° mese dalla data di assunzione
· un ulteriore 25% a partire dal 25° mese
· un ulteriore 25% a partire dal 37° mese
· un ulteriore 25% a partire dal 49°mese Le cifre si riferiscono al full time. Per i p.t vanno rapportate.
(9) residui di accordi antecedenti il 1984
(10) euro 56,81 uguale per tutti
i lavoratori assunti dal 1/1/2002 matureranno tale importo secondo le seguenti percentuali e scadenze:
· il 25% a partire dal 13° mese dalla data di assunzione
· un ulteriore 25% a partire dal 25° mese
· un ulteriore 25% a partire dal 37° mese
· un ulteriore 25% a partire dal 49°mese Le cifre si riferiscono al full time. Per i p.t vanno rapportate
(11) importo dell’indennità di vacanza contrattuale,elemento provvisorio,applicato durante il rinnovo del ccnl(vedi art. 176 ccnl 1999)
(12) Importo totale scatti di anzianità
(13) Speciale indennità aggiuntiva per i baristi autobar euro 9,30
(14) Totale elementi della retribuzione mensile
(15) Magg. del 25% per le ore lavorate tra le 22 e le 06 esempio: retribuzione mensile: divisore orario x 25% (vedi art. 9 C.I.A. 1984)
(16) Magg. del 10% di paga base e contingenza per le ore lavorate la domenica.(vedi art. 106 CCNL 1999) esempio: paga base + contingenza : divisore orario x 10%
(17) Retribuzione delle giornate di festività che coincidono con il riposo settimanale, malattia, infortunio etc.(vedi art. 107 CCNL 1999) esempio: retribuzione mensile : 26(divisore giornaliero).
(18) Magg. del 25%, oltre alla normale retribuzione giornaliera per le ore, effettivamente prestate.(vedi art. 107 CCNL 1999)
(19) Indennità di presenza giornaliera di:
-euro 0,15906 se il punto vendita dista a meno 5 km dal comune,
-euro 0,39767 tra i 5 e 10 km
-euro 0,55674 oltre10 km.
(vedi art. L3 C.I.A. 1988)
(20) Maggiorazione del 30% delle ore di straordinario prestate dalle 06 alle 24
(vedi art. 290 CCNL 1999).
(21) Maggiorazione del 60% delle ore di straordinario prestate dalle 24 alle 06 (vedi art. 290 CCNL 1999).
(22) Maggiorazione del 30% per le ore prestate oltre il proprio orario settimanale per il part time (vedi art. 67 comma 5 CCNL 1999) .
(23) Trattenuta pasto per ogni giorno di effettiva presenza
(euro 0,52 a pasto)
(24) Eventuale trattenuta sindacale
(25) Tassa IRPEF regionale (aliquota diversa da regione a regione)
(26) Tassa comunale
(27) No tax area, 3000 euro su cui non si paga L'irpef
(28) No tax area su cui non si paga l'irpef
(29) Contributo a carico del lavoratore (0.20 su paga base contingenza).
(30) Imponibile su cui calcolare la trattenuta a carico del lavoratore per il fondo pensionistico (INPS).
(31) Ritenuta a carico del lavoratore (8.89% dell’ imponibile contributivo).
(32) Quote di salario a carico del dipendente e dell'azienda versate nel fondo pensionistico integrativo (fonte)(vedi art. 142 ccnl 1999)
(33) Quote di salario a carico del dipendente e dell'azienda versate nel fondo pensionistico integrativo (fonte)(vedi art. 142 ccnl 1999
(34) Quote di salario a carico del dipendente e dell'azienda versate nel fondo pensionistico integrativo (fonte)(vedi art. 142 ccnl 1999)
(35) Imponibile su cui vengono applicate le aliquote fiscali.
(36)Trattenuta fiscale lorda da cui vanno detratte le eventuali detrazioni fiscali coniuge a carico, figli a carico.
(37) vedi "34"
(38) vedi "34"
(39) vedi "34"
(40) Trattenuta IRPEF netta.
Es. ritenuta fiscale - totale detrazioni (tassa sul guadagno).
(41) Eventuale assegno netto al nucleo famigliare.
Per ulteriori chiarimenti e approfondimenti siete invitati a rivolgervi alle sedi FILCAMS CGIL più vicine.