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Roma 12/07/2018

Nella notte dell’11 luglio 2018 è stato firmato il primo Contratto integrativo aziendale a valenza nazionale, applicabile a tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo Synlab, multinazionale leader del settore della diagnostica medica e presente in Italia con oltre 1.500 addetti.
Le aziende afferenti al Gruppo sono:
- Synlab Italia S.r.l.;
- Synlab Holding Italy S.r.l.;
- Synlab Analytics and Services Italia S.r.l.;
- Geneticlab S.r.l.;
- SDN S.p.A.;
- Istituto Il Baluardo S.p.A.;
- Baluardo Servizi Sanitari S.r.l.;
- Synlab Toscana S.r.l.;
- Synlab Lazio S.r.l.;
- Laboratorio Analisi Diagnostica Medica IV Miglio S.r.l.;
- Synlab Emilia Romagna S.r.l.;
- Centro Fleming S.r.l.;
- Data Medica Padova S.p.A.;
- Poliambulatorio Euganea Medica S.r.l.;
- Synlab Ecoservice S.r.l.
Il Contratto Integrativo Aziendale i cui destinatari sono le/i lavorator* cui si applica il CCNL Commercio TDS Confcommercio e CCNL Studi Professionali, presenta alcuni punti qualificanti quali:
- Articolato sulle Relazioni sindacali che prevede la costituzione di un Coordinamento nazionale con agibilità supplementari;
- Due livelli di informativa e consultazione dei lavorator* e Agibilità sindacali a prescindere il numero di lavorator* per l’effettuazione di Assemblee sui luoghi di lavoro
- Elementi migliorativi rispetto alla Organizzazione del lavoro
- Integrazione del trattamento economico di malattia e periodo di carenza
- Permessi aggiuntivi per malattia del figlio minore
- Protocollo in tema di prevenzione e contrasto alle molestie sessuali e violenza di genere
- Condizioni di miglior favore relativamente a permessi per lutto e grave infermità, congedi di maternità e permessi per visite mediche
- Indennità e bonus dedicati e specifici per i lavorator* impegnati nel settore logistico
- Avvio di un sistema premiale per tutta la forza lavoro basato su parametri contrattati riferiti sia al Gruppo aziendale sia alla realtà specifica ove il/lavorator* presta la propria attività
- Misure di welfare aziendale e work life balance, tesi anche a incentivare un percorso di miglioramento della professionalità acquisita
- Banca ore dei permessi a fini solidaristici
- Elementi di attenzione per i lavoratori autonomi, collaboratori del Gruppo
- Tutela dei diritti dei lavoratori in rapporto alla specifica realtà di Synlab e i sistemi tecnologici utilizzati per l’espletamento delle particolari attività sanitarie in cui sono coinvolti (tra cui il trasporto di organi e campioni biologici).
L’ipotesi di accordo di cui in allegato, sarà sottoposta alla consultazione delle Assemblee che si terranno durante il mese di luglio nei territori e avrà efficacia contrattuale a partire dal 1 agosto p.v.
Si pregano i territori di dare sollecita comunicazione degli esiti delle assemblee alle Scriventi, in maniera tale da adempiere alle corrette successive comunicazioni all’azienda.

P.Filcams CGIL Nazionale
Massimo Mensi