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Testo Unitario

Il 22 gennaio 2013, presso il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali, si è svolto l’incontro per esperire l’esame congiunto della fase amministrativa della procedura di cui in oggetto.

Anche a seguito degli incontri con i lavoratori delle sedi di Milano e Roma e con la direzione aziendale lo scorso mese di dicembre, si è potuto sottoscrivere in quest’ultimo incontro un verbale di accordo (allegato alla presente) che consente di chiudere la procedura di licenziamento collettivo avviata il 26 ottobre 2012 e che riguardava 13 posizioni lavorative presso le due sedi.

L’accordo raggiunto consente di utilizzare fino al 30 di aprile 2013, un ulteriore periodo di CIG in Deroga ex art. 2 c.64 della Legge 28.6.12, n. 92.

Nel merito:

· A decorrere dal 23 gennaio ’13 e fino al 30 aprile 2013, è concessa la CIG in Deroga per un numero massimo di 16 lavoratori (12 occupati presso la sede di Roma, 4 presso la sede di Milano;

· La CIG sarà a zero ore e senza rotazione;

· La società anticiperà il trattamento di integrazione salariale alle normali cadenze paga;

· Saranno realizzate attività di formazione e riqualificazione professionale;

· La società continua a promuovere la ricerca di nuove opportunità di lavoro presso altre aziende;

· E’ previsto il monitoraggio sull’andamento della CIG.

Oltre al verbale di accordo in sede Governativa, si allega alla presente anche il verbale di accordo relativo al mantenimento di alcune garanzie e alla gestione delle iniziative di outplacement.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Marco Rossi

Allegati 2 verbali

Verbale di accordo sede Governativa

Verbale di accordo sindacale