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Roma, 21 dicembre 2017

TESTO UNITARIO

si è tenuto lo scorso 13 dicembre il previsto incontro con la direzione aziendale Prenatal ai fini della prosecuzione del confronto in ordine alla definizione di un nuovo sistema di incentivazione relativamente alle prestazioni domenicali.

La discussione sostenuta nei diversi incontri ad oggi svoltisi ha in tal senso valutato gli eventuali presupposti circa l’istituzione di un premio di partecipazione in aggiunta al premio di risultato già disciplinato dal CIA del 2010 e in sostituzione, a decorrere dal mese di gennaio 2018, delle indennità per lavoro domenicale, fatta eccezione per il periodo natalizio e dell’eventuale lavoro festivo .

Nella definizione di tale sistema, si è inoltre ipotizzato, che il lavoratore possa richiedere, secondo quanto previsto dalla vigente normativa in materia, la liquidazione totale o parziale del premio di risultato e del premio di partecipazione nella forma di strumenti di welfare aziendale.

La bozza predisposta e pervenutaci dall’azienda che avrebbe dovuto fare sintesi dei termini del negoziato, anche in considerazione di una serie di richieste e di proposte avanzate da parte nostra e che è stata oggetto di discussione nel contesto dell’ultimo incontro, contiene in realtà ancora elementi di forte criticità (criteri definizione soglie % e relativo raggiungimento, ripercussioni dal punto di vista retributive, soprattutto per i lavoratori PT con obbligo della prestazione domenicale, conseguenti all’introduzione del nuovo sistema…) per i quali, unitariamente, abbiamo evidenziato come ad oggi non sussistano le condizioni per la formalizzazione di un testo.

In considerazione del permanere di forti distanze tra le posizioni espresse e dell’esigenza di svolgere ulteriori approfondimenti, il confronto è stato riaggiornato a data da destinarsi, rispetto alla quale vi forniremo tempestivamente comunicazione.

p. Filcams CGIL Naz.le

Jeff Nonato