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Segreterie nazionali

Comunicato Stampa
FILCAMS – FISASCAT – UILTRASPORTI – UILTUCS
NATUNA

Il 20 febbraio 2014 scorso si è svolto il previsto incontro presso il Ministero del Lavoro per il prosieguo del confronto della procedura di licenziamento collettivo di oltre 100 dipendenti avviata dalla Natuna Facilities Management Services a fine novembre.

“L’azienda” spiegano le organizzazioni sindacali FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTRASPORTI e UILTUCS ha impedito un approfondimento complessivo e puntuale nel merito degli esuberi dichiarati, mantenendo il medesimo atteggiamento di chiusura tenuto fin dall’avvio della procedura.

Inoltre ”proseguono i sindacati “ per raggiungere l’accordo, l’azienda pretendeva di stabilire da subito un esubero quantificato in modo unilaterale e per gli esuberi risultanti, relativi a specifiche figure, voleva ricorrere esclusivamente alla cassa integrazione in deroga a zero ore senza rotazione. Richieste ritenute assurde ed inaccettabili da parte delle Organizzazioni Sindacali.

Le Organizzazioni Sindacali durante la trattativa hanno proposto di chiudere la procedura di mobilità con un accordo, in fase ministeriale, di CIGS in deroga a rotazione e con uscite volontarie incentivate, facendo un’analisi puntuale , in ogni singola regione, di tutti gli appalti esistenti in maniera da verificare dove effettivamente risultino esuberi di personale

Proseguire la trattativa in sede aziendale per procedere alla disamina per individuare effettivamente gli esuberi e valutare tutti gli ammortizzatori sociali necessari al mantenimento dell’occupazione e del reddito.

Le OO.SS. Nazionali interessate, a fronte di quanto determinato dalla procedura di licenziamento “attiveranno ogni iniziativa utile a contrastare le conseguenze del mancato accordo e nei prossimi giorni procederanno a definire le azioni da intraprendere sul piano sindacale e legale.”

    Roma, 24 febbraio 2014