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In data odierna si è tenuto al Ministero l’incontro per l’azienda in oggetto (Moda Zab in fallimento).
Il curatore ha delegato un coadiutore (giusta delega agli atti) che appena iniziato l’incontro ci ha comunicato che in data 26 nov u.s. ha proceduto ad inviare le lettere individuali di licenziamento con decorrenza 31 dic.u.s. (ultimo giorno di cig in deroga).
Abbiamo provato a spiegare l’inefficacia del provvedimento all’azienda ma, come non bastasse, ci è stato risposto che lo stesso valeva anche come preavviso di licenziamento ai 25 lavoratori rimasti in forza, visto e considerato che nel frattempo altri 9 risultano dimessi nell’ultimo periodo. Stante tale situazione, dopo ampia discussione ed a fronte della chiusura da parte aziendale su tali aspetti e financo sull’ipotesi ventilata dalle OOSS di incentivi all’esodo dei lavoratori rimasti, si è concordato di redigere uno scarno verbale di mancato accordo che trovate in allegato.
A questo punto, prima di lasciarci, lo stesso Ministero ha ribadito l’opportunità da parte aziendale di licenziare i lavoratori a partire dal giorno successivo l’incontro e di corrispondere il periodo di mancato preavviso.
Pertanto si invitano i territori a monitorare tale aspetto onde evitare, in caso contrario, di dover promuovere le dovute vertenze individuali ai fini della tutela dei lavoratori coinvolti.
Per eventuali chiarimenti siamo a Vs disposizione.

p. Filcams Cgil Nazionale
M.G Gabrielli/ A. Ferrone