Stop anti-union practices at the Novotel in Canada

Estimado/ a
Gabriele Guglielmi

Gracias por enviar hoy el siguiente mensaje:

Dear sirs,

I am shocked to learn of the ongoing anti-union practices of management at the Novotel Mississauga, Novotel North York, and Novotel Ottawa hotels in Canada, where workers organizing to win union recognition and collective bargaining rights continue to show strong majority support for a union.

Workers have been fired, disciplined or lost shifts or hours after becoming public union supporters. These practices have continued since local elected City Councillor Maria Augiameri confirmed on September 20 that the union maintained strong majority support at the three hotels, demonstrated through an independent confirmation.

This behaviour flies in the face of Accor’s global framework agreement with the IUF on Trade Union Rights, in which the company undertakes ‘not to oppose efforts to unionize its employees.’ It violates Conventions of the United Nations’ ILO, the UN Giding Principles on Business and Human Rights and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises.

I call on Accor to act immediately to:

- Uphold the letter and spirit of the Trade Union Rights agreement in all current and future dealings with workers employed by Accor in Canada and around the world, in particular the commitment not to oppose efforts by its workers to unionize;
- affirm its neutrality publicly and voluntarily grant union recognition with evidence of majority support at these hotels;
- reinstate the union supporters who have been fired and to restore the pay and conditions of those who have been victimized through lost shifts and hours since the organizing campaigns became public in November 2008.

I will be closely following developments at the three Novotel Hotels in Canada.

Yours sincerely

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Traducción

A: Sr. Antoine Recher, Director Ejecutivo, Recursos Humanos
c/c: Sr. Jean-Michel Estrade, Gerencia General, Recursos Humanos

Señores:

Me siento consternado al enterarme de los constantes manejos antisindicales de la gerencia en los hoteles Novotel Mississauga, Novotel North York y Novotel Ottawa en Canadá, donde los trabajadores y trabajadoras que se organizan para conquistar el reconocimiento sindical y los derechos de negociación colectiva continúan demostrando el fuerte apoyo mayoritario en favor de un sindicato.

Los trabajadores/as fueron despedidos, sancionados o perdieron turnos u horas tras pasar a ser públicamente partidarios del sindicato. Estas prácticas continuaron desde que la Consejera Municipal local electa, María Augiameri, confirmó el 20 de setiembre que el sindicato mantenía el firme respaldo de la mayoría en los tres hoteles a raíz de una verificación independiente.

Esta conducta está en contra del Acuerdo marco internacional de Accor con la UITA sobre Derechos Sindicales, en el cual la compañía se compromete a ‘no oponerse a los esfuerzos para sindicalizar a sus empleados/as’. Viola los Convenios de la OIT de Naciones Unidas, los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, así como las Directivas de la OCDE para Empresas Multinacionales.

Exhorto a Accor a actuar inmediatamente para:

- Cumplir la letra y el espíritu del Acuerdo sobre Derechos Sindicales en todas las actuales y futuras tratativas con los trabajadores/as empleados por Accor en Canadá y en todo el mundo, en particular el compromiso de no oponerse a los esfuerzos de sindicalización de sus trabajadores/as;
- afirmar públicamente su neutralidad y otorgar voluntariamente el reconocimiento al sindicato con probado apoyo mayoritario en estos hoteles;
- reintegrar los partidarios sindicales que fueron despedidos y restituir la paga y las condiciones a los que fueron penalizados mediante la pérdida de turnos y horas desde que las campañas de sindicalización se hicieron públicas en noviembre del 2008.

Estaré observando atentamente los sucesos en los tres hoteles Novotel en Canadá.

Atentamente,

Para participar en otras campañas de la UITA pulse aquí: http://www.iuf.org/cgi-bin/campaigns/currentcampaignses.pl