Sintesi CCNL Lavoro Domestico in lingua russa CCNL 2001-2005

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ НАЦИОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С ДОМАШНИМИ РАБОТНИКАМИ

НАЙМ, ст. 5 и 6 – без изменений

Найм работника осуществляется в соответствии с законом.
Стороны должны заключить трудовой договор (контракт) в письменном виде, содержащий следующую информацию:
-дата начала трудовых отношений;
-размер почасовой или ежемесячной заработной платы;
-добавляемый к воскресному дополнительный день отдыха.
-указание специально выделенного подходящего места, предназначенного для отдыха и хранения личных вещей работника, в случае его проживания в доме работодателя.

НАЙМ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ст. 7

Предусмотрен найм на работу на определенный срок, осуществляемый в письменной форме посредством обмена между сторонами письмами о найме (см. Закон № 230 от 30.04.1962 г. и Закон № 56 от 28.02.1987 г.), с целью:

-выполнения определенных услуг или услуг, предопределенных во времени, также и в случае их повторяемости;
-замены, также и частичной, работников, временно отстраненных от выполнения обязанностей по семейным причинам, включая и необходимость выезда за рубеж для встречи со своими родственниками;
-замены работников, отсутствующих по причине нахождения в отпуске, болезни, несчастного случая, беременности или использования других прав, предусмотренных законодательными нормативами.

В соответствии с положениями закона, для вышеприведенных целей работодатели могут нанимать работников также и через агентства по временному трудоустройству.

НАЙМ РАБОТНИКОВ-СТУДЕНТОВ, ст. 8

Могут быть наняты в режиме проживания в доме работодателя с установленной 25-часовой рабочей неделей студенты в возрасте от 16 до 29 лет, посещающие учебные курсы, по окончании которых выдается свидетельство, признанное государством.

В тех случаях, когда ежедневные рабочие часы приходятся целиком на отрезок времени от 6 до 14 часов или от 14 до 22 часов, заработная плана будет начисляться в соответствии с таблицей А (работники частично проживающие в доме работодателя) с приплюсованием оплаты в натуральной форме.

РАЗРЕШЕНИЯ НА ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, ст. 9

Для работников, нанятых на полный рабочий день и на неограниченный срок, имеющих по меньшей мере 18 месячный стаж работы у одного работодателя, предусмотрена ежегодная оплата 40 часов, используемых им для посещения курсов профессиональной подготовки, организуемых специально для домашних работников и домашних помощников.

УСЛУГИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПОМОЩИ В ПЕРИОД НОЧНОГО ДЕЖУРСТВА – НЕНОРМИРОВАННЫЕ, ст. 12

Персонал, не обладающий средним медицинским образованием, нанятый определенно и ясно для ненормированного предоставления помощи в период ночного дежурства.

Установленная продолжительность предоставляемой услуги должна заключаться в промежутке времени с 20 до 8 часов. Заработная плата исчисляется на основании параметров, предусмотренных в таблице С, с обязательным предоставлением ужина, завтрака и пригодного размещения на ночь.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО УСЛУГИ ДЕЖУРСТВА, ст. 13

Персонал, нанятый исключительно для обеспечения ночного присутствия.

Установленная продолжительность предоставляемой услуги должна приходиться на отрезок времени с 21 до 8 часов, а также предусматривать обязательное разрешение на полный ночной отдых работника в пригодном жилище. Заработная плата начисляется на основании параметров, предусмотренных в таблице D. В случае запроса услуг, отличающихся от простого присутствия, их оплата должна быть дополнительной и исчисляемой на основании параметров, предусмотренных в таблице В (2-я категория) в расчете на каждый час предоставленной услуги.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ, ст. 16

Еженедельный отдых составляет 36 часов: он должен быть использован в течение 24 часов воскресного дня, тогда как оставшиеся 12 часов могут быть использованы в любой другой день недели, согласованный с работодателем. В случае, если работник работает на протяжении 12 часов в течение предусмотренного дня невоскресного отдыха, он должен получать надбавку в размере 40 % на все отработанные часы. В случае работы в воскресный день, отработанные часы должны быть оплачены с надбавкой в размере 60 %, к чему должен быть приплюсован и один день отдыха.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ст. 17

Продолжительность нормального рабочего времени согласовывается между сторонами, но в любом случае не должна превышать:

10-ти не следующих подряд часов в день, составляющих в общей сложности 55 часов в неделю – для работников, живущих в доме работодателя.
С 01.01.2002 г. максимальное время еженедельной работы составляет 54,5 часов; с 01.01.2003 г. максимальное время еженедельной работы будет составлять 54 часа. Сокращение времени работы в соответствии с вышеуказанными параметрами будет еженедельным, за исключением случаев особой договоренности между сторонами;

максимум 8-ми не следующих подряд часов в день, составляющих в общей сложности 48 часов в неделю, распределенных на 5 или 6 дней.
С 01.04.2001 г. продолжительность еженедельной работы будет составлять 47 часов; с 01.01.2002 г. продолжительность еженедельной работы сократится до 46 часов, с 01.01.2003 г. до 45 часов, а с 01.01.2004 г. до 44 часов.

Работник с ежедневным режимом работы, равным или превышающим шесть часов, обеспечивается надлежащим приемом пищи или, в случае отсутствия соответствующего питания, получает денежное возмещение в размере оговоренной стоимости пищи. Время, необходимое для приема пищи, не включается в продолжительность рабочего дня.

Работник, проживающий у работодателя, имеет право на отдых продолжительностью не менее 8 непрерывных часов в течение одного рабочего дня, а также на промежуточный неоплачиваемый отдых в послеобеденное время, продолжительность которого не должна составлять менее 2 часов. Личный уход и уход за собственными вещами, за исключением того, который носит характер служебной обязанности, осуществляется вне рабочего времени. Продолжительность времени приема пищи непосредственно на рабочем месте обуславливается сторонами, причем установленное время не подлежит оплате в качестве рабочих часов.

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ст. 17

За исключением услуг по предоставлению помощи в период ночного дежурства и/или исключительно ночного присутствия, часы работы, выполняемой в отрезок времени с 22.00 до 06.00, компенсируются увеличением причитающейся суммы на 20 % в случае, если они приходятся на обычное рабочее время, и на 50 % в случае превышения обычного рабочего времени.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, ст. 17

К работнику могут обращаться с запросом на выполнение работы в часы, превышающие обычное рабочее время, причем подобный запрос может касаться как дневного, так и ночного отрезка времени, за исключением обоснованных причин, не позволяющих обращаться с подобным запросом.

Сверхурочным является выполнение работы в часы, превышающие время рабочего режима отдельного дня или недели, максимальная продолжительность которого установлена 1-ым пунктом ст. 17 Национального трудового договора (контракта); сказанное верно за исключением предварительно оговоренного продления рабочего времени с целью возмещения недоработанных часов. Сверхурочная работа компенсируется получением общего почасового вознаграждения, включающего надбавки исчисляемые следующим образом:
·на 25 % в случае выполнения сверхурочной работы в отрезок времени с 06.00 до 22.00
·на 50 % в случае выполнения сверхурочной работы в отрезок времени с 22.00 до 06.00
·на 60 % в случае выполнения сверхурочной работы в течение воскресенья или одного из праздничных дней, указанных в ст. 19.

Запрос на сверхурочные рабочие часы должен осуществляться с предварительным уведомлением по крайней менее за один день, за исключением чрезвычайных ситуаций. В этом случае услуги, выполненные в часы ночного и дневного отдыха, носят обычный характер и, в качестве последствия, будут предусматривать исключительно продление времени, отведенного на отдых.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В СЕРЕДИНЕ НЕДЕЛИ, ст. 19

Праздничными считаются следующие установленные законом дни: 1-е января, 6-е января, Пасхальный понедельник, 25-е апреля, 1-е мая, 2-е июня, 15-е августа, 1-е ноября, 8-е декабря, 25-е и 26-е декабря, День святого покровителя города. В эти дни должен соблюдаться оплачиваемый режим полного отдыха. В случае выполнения работы, помимо обычной оплаты, должна быть начислена надбавка в размере 60 %.

ОТПУСК, ст. 20

Каждый рабочий год работник имеет право на отпускной период равный 26 дням, независимо от еженедельных часов работы. Отпуск может быть раздроблен не более чем на два отдельных периода в год, при условии достижения договоренности между сторонами. Каждый день отпуска работник имеет право на получение оплаты, равной 1/26 от месячной зарплаты. Работники, не имеющие итальянского гражданства и нуждающиеся в более длительном отпуске, по их просьбе и при согласовании с работодателем могут не использовать причитающиеся дни отпуска и собирать их (по принципу накопления) в течение двух лет. Работник, обеспеченный жильем и питанием, в случае не использования названного обеспечения в период отпуска получает заменяющую договорную компенсацию в расчете на каждый день отпуска.

Пример:
Дата заключения трудового договора (контракта) 01.01.1996 г. со сроком истечения 30.06.1996 г. (продолжительность 6 месяцев)
26 дней в год на 6/12-ых = 13 дней
ежемесячная зарплата 1.000.000 лир
договорная квота на жилье и питание 6.600 лир
расчет:
1.000.000 лир : 26 (рабочие дни) = 38.460 лир (ежедневная оплата) +
6.600 лир (договорная квота на жилье и питание)
Итого:45.060 лир х 13 дней = 585.800 лир

ОТСУТСТВИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ, ст. 22

Работник, нуждающийся в прохождении медицинских осмотров в рабочее время, что подтверждается соответствующими документами, имеет право на получение:
-16-ти часов в год оплачиваемых разрешений, в случае проживания в доме работодателя;
-12-ти часов в год оплачиваемых разрешений, в случае еженедельного режима работы, превышающего 30 часов.
Для работников не проживающих в доме работодателя и выполняющих еженедельный режим работы, не превышающий 30-ти часов – 12 часов оплачиваемых разрешений будут пропорционально соразмерены в соответствии с количеством наработанных часов.
Таким же образом, работники могут воспользоваться неоплачиваемыми разрешениями.
В случае смерти родственников (до 2-й степени родства) работник имеет право на получение оплачиваемого разрешения сроком на 3 календарных дня.
Работник мужского пола имеет право на получение 2-дневного оплачиваемого разрешения в случае рождения ребенка.

ВНЕОЧЕРЕДНОЙ СВАДЕБНЫЙ ОТПУСК, ст. 24

В случае бракосочетания работник имеет право на внеочередной оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней.

МАТЕРИНСТВО, ст. 25

Запрещено применять на работе женщин:

в течение двух месяцев, предшествующих дате предполагаемых родов или в период преждевременных родов, предусмотренный законом;

в течение трех месяцев, следующих за родами.

Эти периоды должны признаваться действительными для расчета стажа работы и всех вытекающих последствий, включая и те, которые касаются тринадцатой зарплаты и отпусков.

С начала срока беременности, при условии её наступления в период действительных рабочих отношений и вплоть до окончания времени обязательного воздержания от выполнения работы, работница не может быть уволена, за исключением случаев обоснованного увольнения на законном основании.

БОЛЕЗНЬ, ст. 26

Отсутствия по причине болезни должны быть оправданы и подтверждены медицинской справкой, которая должна направляться в течение трех дней, исчисляемых с первого дня болезни, заказным письмом с уведомлением о вручении.

СОХРАНЕНИЕ МЕСТА ПРИ РАСЧЕТЕ В ТЕЧЕНИЕ СОЛНЕЧНОГО ГОДА
1.при стаже работы до шести месяцев: 10 календарных дней
2.при стаже работы более шести месяцев и до двух лет: 45 календарных дней
3.при стаже работы более двух лет: 180 календарных дней

МАТЕРИАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПО БОЛЕЗНИ
1.при стаже работы до 6 месяцев: первые 3 дня на 50 %, с 4-го дня и далее – на 100 %, в общей сложности 8 дней;
2.при стаже работы от 7 месяцев до 2 лет: первые 3 дня на 50 %, с 4-го дня и далее – на 100 %, в общей сложности 10 дней;
3.при стаже работы более 2 лет: первые 3 дня на 100 %, с 4-го дня и далее – на 100 %, в общей сложности 15 дней.

Добавка в качестве квоты «жилье и питание» для персонала, обеспеченного подобным содержанием в обычном порядке, будет начисляться только в том случае, если заболевший работник не находится на стационарном постельном режиме в больнице или по месту жительства работодателя.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ст. 28

Должен быть засвидетельствован соответствующими медицинскими справками. Персонал, обеспеченный местом проживания и питанием, имеет право на заменяющий подобный режим компенсацию только в случае не нахождения на стационарном постельном режиме в больнице или по месту жительства работодателя.

СОХРАНЕНИЕ МЕСТА – смотри соответствующие указания в статье БОЛЕЗНЬ.

ОПЛАТА ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Первые 3 дня за счет работодателя. В последующий период компенсация выплачивается "ИНАИЛ" – Национальным институтом страхования от несчастных случаев на производстве.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ст. 30/33
Возможно установление размера почасовой или ежемесячной оплаты в ходе индивидуальных переговоров (что всегда целесообразно делать в письменной форме).
В любом случае, трудовой договор (контракт) устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальные размеры причитающейся заработной платы приведены в таблицах А, В, С и D, являющихся приложением к настоящему трудовому договору (контракту); параметры, указанные в таблицах, ежегодно пересматриваются специальной Национальной комиссией.

Работник, живущий в доме работодателя, имеет право на питание, которое должно быть обеспечено достаточным приемом здоровой пищи, а также на пригодное жилище, позволяющее сохранять достоинство и уважать личную жизнь работника.

Договорная оценка стоимости жилья и питания указана в таблице Е, являющейся приложением к настоящему трудовому договору (контракту); параметры указанные в таблице, ежегодно пересматриваются специальной Национальной комиссией.

По истечении каждых двух лет услуг, предоставляемых одному и тому же работодателю, причитается увеличение на 4 % суммы минимальной заработной платы работника, установленной трудовым договором (контрактом).
Максимальное число двухгодичных увеличений зарплаты равно 7-ми.

В соответствии со всеми контрактными условиями и вытекающими последствиями, ежедневная квота определяется посредством деления заработной платы на число 26. В случае, если трудовой договор (контракт) выражен в календарных днях, то заработная плата делится на число 30.

Для установления размера ежемесячной зарплаты:
количество наработанных часов в неделю х 52 (недели) : 12 (месяцев) + оценка стоимости питания и проживания в случае пользования подобным обеспечением.

В соответствии со всеми контрактными условиями и вытекающими последствиями (13-я зарплата – отпуск – выходное пособие) при расчете 12-ых частей – каждая часть, равная или превышающая 15 дней, считается эквивалентной 1-му накоплению (одному месяцу).

ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА, ст. 35

По случаю новогодних праздников, работнику причитается дополнительная месячная зарплата, которая выплачивается в течение декабря месяца в преддверии Рождества.

При трудовых отношениях, не превышающих одного года, работнику будет выплачена месячная зарплата, рассчитанная в соответствии с выработанными месяцами, например:

Дата заключения трудового договора (контракта) 01.01.96 г. со сроком истечения 30.06.96 г. = 6 месяцев эффективной работы.

Ежемесячная зарплата1.000.000 лир

Договорная квота на жилье и питание171.600 лир

Итого1.171.600 лир

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ст. 36

Прекращение трудовых отношений может быть инициативой любой из сторон при необходимости обязательного предупреждения. Предварительное извещение это предупреждение, сделанное одной из сторон о намерении досрочного расторжения трудовых отношений. В случае увольнения работника работодателем предварительное извещение должно быть сделано за 15 календарных дней до расторжения трудовых отношений – при 5-летнем стаже работника; при стаже более 5 лет предупреждение должно быть сделано за 30 дней до расторжения трудовых отношений.
При отставке, изъявленной работником, количество дней предупреждения сокращается на 50 %. Для трудовых отношений, основанных на еженедельном режиме работы, не превышающем 25 часов, предупреждение должно быть сделано за 8 календарных дней – при 2-летнем стаже работы; за 15 дней – при стаже работы превышающем 2 года.
Предупреждение в письменной форме направляется заказным письмом с уведомлением получения (для избежания пререканий со стороны работодателя).
В случае отставки: при невыполнении работником законных условий предварительного извещения, дни невыполнения работы будут вычислены при расчете суммы выходного пособия или последней заработной платы.
В случае увольнения: при невыполнении работодателем условий предварительного извещения или недопущения работника к работе должны быть выплачены все причитающиеся рабочие дни работника.

ВОЗМЕЩЕНИЕ, ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ В СЛУЧАЕ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ст. 37

Работник, подающий в отставку или увольняемый с работы, имеет право на возмещение, причитающееся в случае окончания трудовых отношений.