Sentenza Cassazione 14-12-1999, n. 14065

Lavoro a tempo parziale – Periodo di comporto – Disciplina rispettivamente diversa per il rapporto di lavoro part-time orizzontale e per il rapporto di lavoro part-time verticale – Conseguenze
Nel caso di licenziamento per eccessiva morbilità di un lavoratore part-time, in assenza di una specifica disciplina contrattuale collettiva, il comporto applicabile è quello previsto dalla stessa disciplina per i lavoratori a tempo pieno ("full time") qualora si tratti di rapporto di lavoro part-time orizzontale, con orario ridotto ma uniforme per tutti i giorni; nel caso, invece, di rapporto part-time verticale è affidato al giudice di merito il compito di ridurre il detto periodo in proporzione alla quantità della prestazione, eventualmente facendo ricorso alle fonti sussidiarie indicate dall’art. 2110 cod. civ. (usi o equità), di modo che, avuto riguardo alla particolarità del rapporto, resti salva la causa del contratto e sia mantenuto costante l’equilibrio dello scambio fra prestazione e controprestazione, con l’osservanza dei limiti derivanti dall’art. 1464 cod. civ.
Cass. Sez. Lav., sent. n. 14065 del 14-12-1999