Per le colf arrivano più salario e garanzie

12/03/2001
Corriere della Sera
INTESE

E per le colf arrivano più salario e garanzie

      Divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza e per i primi cinque mesi di astensione obbligatoria; aumenti salariali del 2,5% per chi lavora ad ore e del 7,5% per chi convive con la famiglia. Sono queste le due più importanti novità del contratto di lavoro per le colf firmato giovedì, nella giornata delle donne, da Filcams, Fisascat e Uiltucs Federcolf da una parte e Domina e Fidaldo dall’altra. Ritoccato anche l’orario di lavoro: le colf che lavorano in famiglia passeranno dalle attuali 55 ore settimanali a 54; le colf a ore invece passeranno gradualmente dalle attuali 48 a 44 ore. Quanto all’assistenza mutualistica le parti contrattuali costituiranno una cassa mutua; i costi pagati dalle famiglie per l’indennità di malattia saranno fiscalmente rimborsati. Sarà poi costituito un ente paritetico di servizio con compiti di analisi delle necessità formative, di informazione delle famiglie e delle lavoratrici sulla sicurezza, di ricerca delle soluzione idonee per l’emersione del lavoro nero. Il contratto affronta anche il lavoro interinale: sarà possibile sostituire personale in malattia, maternità e altre ricorrenze simili.


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