Numeri, leggi e parole della flessibilità

12/03/2001



Corriere della Sera
ECONOMIA     
Numeri, leggi e parole della flessibilità all’italiana
      13.335.000
      Il totale degli occupati italiani


      1.400.000
      I lavoratori a tempo determinato attualmente assunti in Italia


      1.800.000
      I collaboratori coordinati e continuativi, che non sono né lavoratori subordinati né autonomi


      1.600.000
      I lavoratori part time


      IL «PACCHETTO TREU»
      I contratti a termine sono disciplinati dal cosiddetto «pacchetto Treu», ossia con l’entrata in vigore della legge 196 del 24 giugno 1997 (che ha dato attuazione al «Patto per il lavoro» del 24 settembre 1996).


      LA 196
      Con la legge 196, il Parlamento ha affrontato tre questioni: la flessibilità del lavoro (introducendo per esempio il lavoro interinale), la formazione professionale e l’avvio di interventi di emergenza per l’occupazione (con i contratti di formazione lavoro) soprattutto giovanile. Per quanto riguarda in particolare i contratti a termine, la legge 196 ha introdotto una disciplina più elastica per i casi di prosecuzione di un rapporto a termine oltre il limite stabilito, prevedendo però sanzioni più pesanti.


      LE NOVITA’
      Le ipotesi su cui hanno lavorato le parti sociali erano: la durata del contratto a termine per un periodo di 18 mesi al quale ne può seguire un altro di identica durata.


      LA QUOTA AMMESSA
      Attualmente il tetto massimo di ricorso al «tempo determinato» si aggira intorno al 10-12% di ciascuna categoria produttiva e viene definito all’interno di ciascun contratto nazionale di lavoro.

      I PUNTI IN DISCUSSIONE
      Tra le modifiche messe in cantiere dalle parti sociali in merito al recepimento della direttiva europea è rimasta per molto tempo al centro del confronto la parte che rinvia alla contrattazione collettiva la definizione delle percentuali di utilizzo del tempo determinato. E’ inoltre stato a lungo in discussione un punto basilare: quello che stabilisce le motivazioni in base alle quali può essere utilizzato il rapporto di lavoro a tempo determinato.


Economia



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