Mercatone Uno, M.Cinque Srl Rimini – Verbale Accordo 1/8/2000

VERBALE D’ACCORDO

In data 01/08/2000 presso la sede della M.CINQUE S.R.L. si sono incontrati:

- La M.CINQUE SRL, rappresentata dai signori: Ilaro Ghiselli, Luciano Benasi, Saverio Rovito

- La FILCAMS/CGIL, rappresentata dai signori: Renzi Alberto,

- La R.S.U. rappresentata dai signori: Pari Emanuela, Pierini Silvana, Zani Mirko

Si concorda di introdurre il budget quale obiettivo a cui legare un premio aziendale per l’anno 2000.

Il premio lordo complessivamente convenuto sarà dell’1 (uno) per mille sul dato finale del fatturato al 31/12/1999, al raggiungimento ed al superamento dell’obiettivo del budget preso a riferimento.

Il premio lordo, così complessivamente calcolato, sarà diviso in tante quote, quante risultano dalla somma degli EFT presenti al 31/12/1999.

La quota intera così calcolata, sarà erogata al solo personale in forza alla data della erogazione del premio e sarà corrisposta in proporzione alle ore settimanali prestate in relazione al tempo pieno, tenendo conto anche del tempo effettivamente lavorato nell’anno, inteso dal 1/1 al 31/12.

Il valore di raggiungimento del budget, per l’esercizio 2000, è il seguente:

Fatturato di 27.700.000.000.

La quota premio lordo individuale è determinata dal seguente calcolo:

27,700 x 1 per mille = 27,7 milioni

27,7 milioni / n. EFT al 31/12/99 (DIVISORE) = Lit. … = quota premio lordo individuale per il

full time presente tutto l’anno.

Al fine di individuare gli EFT, come unità di attribuzione delle singole quote, e quindi la conseguente quota premio individuale da corrispondere al raggiungimento del budget, si seguiranno i seguenti criteri:

a) chi al 31/12/99 è titolare di un rapporto di lavoro full-time e resta tale per tutto l’anno di competenza del premio, è considerato pari a 1 EFT e quindi gli verrà corrisposta una intera quota premio lordo individuale;

b) chi al 31/12/99 è titolare di un rapporto di lavoro part-time e resta uguale in termini di ore per tutto l’anno di competenza del premio, è considerato come EFT pari alla percentuale media della retribuzione ordinaria corrisposta in busta paga rispetto al tempo pieno nel periodo 01/01 – 31/12 e in tale misura sarà proprozionata la quota individuale;

c) chi al 31/12/99 è titolare di un rapporto di lavoro full-time e/o part-time e nel corso dell’anno di competenza del premio interviene una trasformazione part-time, e/o full-time, viene preso a riferimento, la percentuale media della retribuzione ordinaria corrisposta in busta paga rispetto al tempo pieno nel periodo 1/1 – 31/12 e in tale misura sarà proporzionata la quota individuale.

d) Per i dipendenti assunti in corso d’anno valgono i criteri dei precedenti punti a) b) c), con riferimento alla percentuale media della retribuzione ordinaria corrisposta in busta paga rispetto al tempo pieno nel periodo 1/1 – 31/12 e percentualmente al solo periodo di lavoro effettivamente prestato.

L’obiettivo si intende raggiunto ai fini del premio aziendale con un margine di tolleranza del meno due per cento (-2%).

Al raggiungimento dell’obiettivo di budget di metà esercizio, verificato sui dati cumulativi mensili al 30 giugno, sarà erogata una prima trance del premio aziendale con la busta paga del mese di agosto 2000.

Analoga operazione sarà effettuata a fine esercizio al 31/12/2000 ed il premio verrà erogato con la busta paga del mese di gennaio.

L’AZIENDA LE OO.SS LE RSA