Macchine Industriali Maia, Ipotesi Accordo premio di risultato 15/06/2000

IPOTESI ACCORDO PREMIO DI PRODUTTIVITA’

In data 15.06.2000 sono convenuti presso la Confederazione Generale italiana del Commercio del Turismo e dei Servizi in Roma:

- per la Macchine Industriali MAIA S.p.A. i Sigg. Ventura, Pagliaroli, assistiti dai Sigg. Zabbatino e Fiorenzoni della Confcommercio;

- per la FILCAMS-CGIL il Sig. Conti ed il Sig. Paulon;
- per la FISASCAT-CISL il Sig. Marchetti;
- per la UILTuCS-UIL il Sig. Scardaone

unitamente alle strutture territoriali ed i delegati facenti parte della rappresentanza delle RSA Macchine Industriali MAIA.

E’ stato raggiunto il presente accordo:

In coerenza con l’accordo tra le parti sociali del 23 Luglio 1993, le parti hanno convenuto sull’opportunità di istituire un premio di produttività legato ai risultati Aziendali con il metodo in appresso descritto.
Il metodo individuato per il 2000 si intende applicato a titolo sperimentale e quindi valido per il solo anno in corso.

Regolamento per il 2000:

Il parametro preso come riferimento per la determinazione del premio di produttività è il fatturato globale Macchine Industriali MAIA dell’anno 2000 come risulta dal Bilancio fiscale Macchine Industriali MAIA.
La Macchine Industriali MAIA fornirà mensilmente l’andamento del fatturato globale, valore valido solo a fini indicativi.

Il premio di produttività verrà erogato a tutti i dipendenti presenti alla data del 31 Dicembre 2000 ad esclusione dei Dirigenti ed il pagamento con la voce Premio di produttività 2000 come determinato in appresso verrà retribuito sul cedolino del mese di Marzo 2001.
Le erogazioni avranno il seguente valore determinato in base al fatturato globale Macchine Industriali MAIA 2000:

Fatturato
superiore a mld.121fino a122,5lire 250.000 lorde
122,5“124“ 300.000
124“125,5“ 400.000
125,5“127“ 550.000
127“128,5“ 900.000
128,5“130“1.000.000
130“131,5“1.100.000
oltre “131,51.200.000 “

Per i funzionari commerciali, il premio verrà corrisposto al raggiungimento dell’obiettivo di fatturato superiore a 125,5 mld.

Per i Part-time i valori determinati saranno riproporzionati in base alla effettiva prestazione oraria.
Per i lavoratori assunti successivamente il 1 Gennaio 2000 il premio annuale verrà corrisposto proporzionalmente ai mesi di anzianità nell’anno calcolati come previsto dal CCNL.

Quanto concordato è parte integrante del C.I.A. che quanto prima verrà proposto dalle OO.SS.

Le parti convengono che il premio di produttività rientra nella fattispecie prevista dall’art. 2 Legge 23/5/97 N.135 ai sensi del quale le erogazioni derivanti dai contratti collettivi aziendali di I! livello godono di particolari benefici contributivi.

Si conviene altresì che gli importi di cui sopra non saranno utili agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto.
Inoltre i suddetti importi non incidono su alcun altro istituto contrattuale o di legge, in quanto le parti si danno atto di aver tenuto presente nella determinazione degli stessi di siffatta incidenza.

Letto, confermato e sottoscritto

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     Nota esplicativa