Castorama Italia, Ipotesi Piattaforma rinnovo CIA 6/05/2002

Ipotesi di Piattaforma Castorama Italia Spa

PREMESSA
La consistenza del Gruppo Castorama Italia Spa presente con una serie di punti vendita diffusi sul territorio nazionale e sulla base dei programmi di investimento del gruppo stesso che vedranno a breve l’apertura di nuovi negozi, evidenzia sempre più la necessità di avere un modello codificato di relazioni sindacali.
Con questo spirito le parti hanno sottoscritto un intesa quadro in data 12 aprile 2002, che rappresenta un buon punto di partenza per avviare una prima contrattazione integrativa di gruppo che le parti si sono reciprocamente impegnate a realizzare nei prossimi mesi. La piattaforma integrativa deve perseguire fra le sue finalità il miglioramento delle condizioni sia sotto l’aspetto della normativa contrattuale nel definire regole condivise, sia nell’intento di concorrere a creare un clima maggiormente vivibile nell’ambiente di lavoro tale da motivare il positivo contributo dei lavoratori.
In questo spirito le OOSS presentano le seguenti richieste per la stipula del primo contratto integrativo di gruppo.

SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI
Rafforzare e rendere maggiormente esigibile l’attuale impianto di relazioni previsto nell’accordo quadro. In particolare si propone si dare maggiore peso al confronto a livello di punto vendita inteso non solo come diritto di informazione ma come momento negoziale su tutti gli aspetti previsti quali orari, organizzazione del lavoro etc..
Al fine di superare le difficoltà, riscontrate nei singoli punti vendita, si chiede che nelle sessioni di incontro previsto a livello centrale partecipino anche i direttori dei singoli punti vendita.

DIRITTI SINDACALI
Dare maggiori strumenti e diritti sindacali per rendere funzionale il ruolo del RSU/RSA sia nel singolo negozio che a livello di coordinamento generale.
·Le ore per incontri sindacali convocati dalla direzione non vengono conteggiate nel monte ore previsto dal CCNL.
·Incremento significativo delle ore di permesso previste per il coordinamento e riconoscimento delle spese sostenute per tale attività
·Rivendicare che in ogni punto vendita una saletta a disposizione delle RSU/RSA , con adeguata strumentazione per l’esercizio dell’attività ( fax, tel, posta elettronica).

PREVIDENZA INTEGRATIVA
Visto che il fondo pensioni di categoria è stato recentemente autorizzato definitivamente si chiede:
·Incremento della quota a carico dell’azienda dall’attuale 0,55 al 1,10%
·Percorsi condivisi di informazione a beneficio dei lavoratori e distribuzione modulistica a tutti dipendenti con il cedolino paga( anche per nuovi assunti)

DIRITTI E TUTELE
Si rivendica un miglioramento delle tutele in materia di:
·Riconoscimento del 100% in caso di malattia anche dal 4° al 21° giorno e nel caso di ricovero ospedaliero.
·Rendere automatica la richiesta di aspettativa non retribuita prevista dal CCNL al termine del periodo di comporto
·Richiesta di due giorni di congedo straordinario retribuito nel caso di nascita di un figlio.
SERVIZIO DI RISTORAZIONE
Preso atto che in materia di ristorazione non è previsto nessun tipo di servizio si rivendica:
·Introduzione di un ticket restaurants giornaliero da riconoscere a tutti i dipendenti; oppure in alternativa creazione di un servizio ristorazione a carico dell’azienda (con un contributo minimo del dipendente) in luogo comodo e accessibile da ogni punto vendita.

LAVORO DOMENICALE
Ad integrazione di quanto previsto dall’accordo quadro si chiede:
·Definito incremento delle maggiorazione dal 30 al 50% per le deroghe natalizie, fermo restando i criteri previsti dai precedenti accordi.
·Rendere obbligatorio il riposo compensativo anche per le domeniche e le festività lavorate al di fuori dal periodo natalizio.

PREMIO DI RISULTATO
Rivisitazione dell’attuale premio di risultato sia rispetto al totale annuo, ai criteri e alle modalità di maturazione quali:
·Introdurre criteri che tengano conto del miglioramento rispetto al dato storico e al bugget, con indice della redditività generale e di singolo punto di vendita.
·Riconoscimento anche per i contratti a tempo determinato e stagionali.
·Consolidamento di una quota di premio di risultato sulla base del miglioramento storico registrato

INQUADRAMENTO
Definire sbocchi professionali per il personale della logistica e delle casse.

SICUREZZA SUL LAVORO
Applicazione concordata delle modalità di legge in merito alla sicurezza sul lavoro con particolare attenzione su:
·Elezione,formazione e agibilità del rappresentante dei lavoratori in tema di sicurezza
·Informazione e formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro personalizzata sui rischi presenti nei negozi Castorama.

PART TIME E CONGEDI PARENTALI
Alla luce della nuova normativa introdotta dal decreto legislativo 61 e successive modificazioni in materia di Part Time e dalla legge n. 53 del 2000 relativa ai congedi parentali, affrontare gli ambiti di negoziazione assegnati alla contrattazione integrativa.

NORMATIVA CONTRATTUALE
Alle luce delle crescenti difficoltà ad applicare alcune normative contrattuali si richiede la discussione di temi quali le ferie, inventario etc…, con l’intento di trovare un impostazione condivisa ed esigibile da entrambe le parti.


maggio 2002 FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL – UILTUCS UIL