GUIDE RAPIDE

I Diritti del Lavoratore Stagionale

05/08/2015

 

Breve guida per sapere cosa fare e quali sono i diritti di un lavoratore stagionale.

Al momento dell’assunzione
Lettera di assunzione contenente:
Periodo di Prova
Durata
Orario
Mansione
Livello
Diritto di precedenza su nuove assunzioni ( come fare ad esercitarlo)

Durante il rapporto di lavoro
- Riposo giornaliero di 11 ore tra un turno  e il successivo
- Riposo settimanale di 24 ore consecutive
- Ferie, permessi/riposi, tredicesima, quattordicesima, Tfr ( proporzionati      alla durata del rapporto)
- Maggiorazioni economiche per lavoro straordinario notturno, festivo, domenicale

Al termine del rapporto di lavoro
- Se ha un rapporto a tempo determinato e/o stagionale può esercitare il diritto di precedenza per nuove assunzioni a termine e/o a tempo indeterminato presso la stessa azienda.
- Può  far richiesta di  NASPI (sussidio di disoccupazione)  se ha 13 settimane nel quadriennio (sono valide le settimane se raggiunge  minimo €200,76 di versamenti contributivi) e 30 giorni di effettivo lavoro nei 12 mesi precedenti.

Il VOUCHER
- Il voucher è stato abrogato il 17 marzo 2017 con il D.L. 25/2017, a fronte del referendum abrogativo  promosso dalla Cgil.

Tuttavia è previsto che i vuocher già acquistati dalle aziende alla data del 17 marzo possano essere spesi entro il 31 dicembre 2017. Il voucher rappresenta uno strumento di pagamento delle prestazioni di lavoro, con l’utilizzo del voucher   non si costituisce un rapporto di lavoro, è un “buono onnicomprensivo” del valore nominale di 10 euro l’ora.
- Si può guadagnare fino a 7000 euro netti l’anno (equivalenti a 9.333 € lordi), ma un unico imprenditore o professionista può impiegare un lavoratore retribuendolo con i voucher per un limite massimo annuo di 2.020 € netti (equivalenti a 2.693 € lordi)
- I voucher non danno diritto alla malattia, alla NASPI e ai diritti contrattualmente previsti come la maggiorazione delle ore  straordinarie  le  ferie, i permessi, la tredicesima, la quattordicesima il Tfr.

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