Giacomelli Sport in AS, Giacomelli Sport Group in AS, Tuscan Star Sport, trasferimento ramo d’azienda art. 47 L. 428/90, Accordo 12/10/2004

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DIREZIONE GENERALE DELLA TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
DIVISIONE VIII

VERBALE DI ACCORDO

In data 12 ottobre 2004 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in Roma, alla presenza della dr.ssa Erminia Viggiani, si sono incontrati:

- I Commissari Straordinari delle Società Giacomelli Sport Group S.p.A. (di seguito “Giacomelli Sport Group”), Giacomelli Sport S.p.A. (di seguito “Giacomelli Sport”), Longoni Sport S.p.A., Giacomelli sport.com. a r.l., IT Sport a r.l. e Natura & Sport a r.l., tutte in Amministrazione Straordinaria
- Prof. Avv. Elio Blasio;
- Dott. Antonio Bertani;
- Dott. Guido Tronconi;
assistiti dall’Avv. Fabio Pulsoni e dall’Ing. Flaviano Giorgi

-Dott. Roberto Degli Esposti in qualità di procuratore di Tuscan Star Sport Srl a socio unico (di seguito “Tuscan Star”);
assistito dagli Avv. Olimpio Stucchi e Matteo Fusillo

-Per le OO.SS.
FILCAMS CGIL il Sig. Gabriele Guglielmi,
FISASCAT CISL la Sig.ra Daniela Rondinelli;
UILTUCS UIL il Sig. Antonio Vargiu;

- Sono presenti le strutture territoriali ed un ampia rappresentanza delle RSA.

Premesso che

a) con sentenza n. 42/2003, ai sensi dell’art. 3 e segg. del D.Lgs 270/99 il Tribunale di Rimini ha dichiarato lo stato d’insolvenza delle Società del Gruppo Giacomelli (Giacomelli Sport Group S.p.A., Giacomelli Sport S.p.A., Longoni Sport S.p.A., Giacomellisport.com. S.r.l., IT Sport S.r.l. e Natura & Sport S.r.l.);
b) con decreto n. 1 del 28 novembre 2003 il Tribunale di Rimini ha dichiarato l’apertura della procedura di amministrazione straordinaria ex art. 27, comma 2, lett. A) del D.Lgs 270/99, che prevede la continuazione dell’esercizio di impresa a fini di risanamento;
c) con decreto del 17 dicembre 2003, il Ministero delle Attività Produttive ha nominato quali Commissari Straordinari il Prof. Elio Blasio, il Dott. Guido Tronconi ed il Dott. Antonio Bertani;
d) con decreto n. 823798 in data 8 settembre 2004, il Ministero delle Attività Produttive, visto il parere favorevole espresso dal Comitato di Sorveglianza, ha autorizzato i Commissari Straordinari ad accettare l’ offerta di acquisto del complesso aziendale di Giacomelli Sport formulata da Tuscan Star;
e) dalla cessione dell’azienda conseguirà la cessazione dell’attività di Giacomelli Sport;
f) l’obiettivo comprimario per Giacomelli Sport in relazione alla vendita è quello di un recupero dei livelli occupazionali in essere, conformemente alla ratio contenuta nelle norme speciali che disciplinano l’Amministrazione Straordinaria;
g) a tal riguardo, Tuscan Star ha manifestato in sede di offerta la sua disponibilità a realizzare un piano di assorbimento del personale Giacomelli Sport e Giacomelli Sport Group in relazione ad un programma di investimenti, che offre serie garanzie per un recupero graduale in attività dei detti lavoratori;
h) a conferma degli impegni per quel che riguarda la ricollocazione dell’intero organico ed il mantenimento per due anni dei livelli occupazionali, Tuscan Star si è impegnata a prestare a Giacomelli Sport adeguata garanzia fidejussoria valorizzata su significativi parametri;
i) allo stato, 49 punti vendita di Giacomelli Sport, meglio elencati nell’Allegato A, sono oggetto di validi ed efficaci contratti di locazione o di affitto di ramo d’azienda ovvero di proposte irrevocabili da parte dei locatori per il perfezionamento di contratti del tipo predetto;
l) sempre allo stato, altri 10 punti vendita di Giacomelli Sport in AS, meglio elencati nell’Allegato C, risultano essere oggetto di occupazione senza titolo a seguito di estinzione, per diverse cause, dei relativi contratti di locazione e/o di affitto di ramo d’azienda;
m) il personale a tempo indeterminato addetto ai punti vendita di cui all’Allegato A risulta nominativamente indicato nell’Allegato B in correlazione al singolo punto vendita di appartenenza, mentre quello addetto ai punti vendita di cui all’Allegato C risulta nominativamente indicato nell’Allegato D in correlazione ai punti vendita di appartenenza;
n) a seguito di accordi siglati in data 7.11.2003, 5.12.2003 e 4.5.2004, i Commissari Straordinari hanno richiesto ed ottenuto dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali la concessione dell’intervento della Cassa Integrazioni Guadagni Straordinaria a favore di una parte dei dipendenti di Giacomelli Sport e Giacomelli Sport Group, in relazione alla situazione delle società;
o) allo stato, risultano godere di tale trattamento n. 86 dipendenti, listati nell’Allegato E, in quanto in precedenza adibiti a punti vendita chiusi da tempo;
p) il personale addetto alla sede è nominativamente indicato nell’Allegato F per i dipendenti da Giacomelli Sport, di cui 6 in CIGS e nell’Allegato G per i dipendenti da Giacomelli Sport Group, di cui 11 in CIGS;
q) aperta la procedura ex artt. 47 L. 428/90 e 63 D.Lgs. 270/99, sono stati tenuti alcuni incontri presso il Ministero delle Attività Produttive e presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nei quali sono stati ampiamente esaminati tutti gli aspetti relativi alla vendita dell’azienda ed al piano di ricollocazione del personale elaborato da Tuscan Star;
r) in relazione a ciò, le Parti hanno convenuto sull’opportunità di disciplinare con il presente Accordo, anche ai sensi dell’art. 63 co. 4 e 5 D.Lgs. 270/99, gli aspetti normativi ed economici del trattamento da garantire ai lavoratori che verranno assunti da Tuscan Star al fine di facilitare l’ingresso degli stessi nell’organizzazione produttiva;

Tutto ciò premesso, tra le Parti si è convenuto quanto segue.

1) Le premesse e gli allegati costituiscono parte essenziale, integrante ed inscindibile delle pattuizioni seguenti, con le quali le parti intendono regolamentare le sorti dei rapporti di lavoro e i relativi trattamenti ai sensi e per gli effetti dell’art. 63 D.Lgs 270/99 con particolare riferimento ai commi 4 e 5 dello stesso.

2) Giacomelli Sport procederà alla risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro in essere con il personale di cui all’Allegato B a fare data dal giorno di sottoscrizione del contratto di acquisto da parte di Tuscan Star del complesso aziendale di Giacomelli Sport; gli atti di risoluzione consensuale, da formalizzare secondo modello di cui all’Allegato I, andranno allegati al contratto di acquisto predetto.

3) Tuscan Star si impegna a consegnare la lettera di assunzione a tempo indeterminato, come da modello sub Allegato L, ai lavoratori di cui all’Allegato B contestualmente alla sottoscrizione per accettazione della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di cui al punto 2). Le condizioni di assunzione prevederanno la decorrenza del rapporto di lavoro dal giorno successivo alla data indicata al punto 2), il riconoscimento del trattamento economico attribuito sino al momento della cessazione del rapporto di lavoro con Giacomelli Sport, un’anzianità convenzionale pari a quella maturata in pendenza del pregresso rapporto di lavoro, lo stesso inquadramento contrattuale, l’applicazione del CCNL e degli accordi sindacali collettivi e aziendali, mentre non prevederanno il patto di prova.

4) Previa risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro in essere con Giacomelli Sport o Giacomelli Sport Group, Tuscan Star si impegna ad assumere a tempo indeterminato, come da modello di sub Allegato L , un numero minimo di 25 lavoratori fra quelli elencati negli Allegati F e G, con decorrenza dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto di acquisto da parte di Tuscan Star del complesso aziendale di Giacomelli Sport. Per quanto riguarda il restante personale di Sede, Tuscan Star si impegna ad analizzare, nel più breve tempo possibile e , comunque, entro la data del closing, le esigenze tecnico-organizzative, connesse in particolare a partire dalle aree attinenti l’amministrazione e il personale, al fine di attuare il piano di ricollocazione del personale e quindi a quantificare le ulteriori assunzioni. Per quanto qui non espressamente previsto, sono applicabili le previsioni dei punti 2) e 3) che precedono.
A livello territoriale a richiesta di una delle parti verrà attivato il confronto in merito all’utilizzo del personale, e delle altre problematiche legate alla Sede.

5) Sempre previa risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro con Giacomelli Sport, Tuscan Star si impegna ad assumere a tempo determinato, come da modello di sub Allegato M, i lavoratori di cui all’ Allegato H con decorrenza dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto di acquisto da parte di Tuscan Star del complesso aziendale di Giacomelli Sport e scadenza nel termine finale attualmente stabilito. Per quanto qui non espressamente previsto, sono applicabili le previsioni dei punti 2) e 3) che precedono. Tuscan Star si impegna a garantire a tali lavoratori per un periodo di 12 mesi dalla data del closing il diritto di precedenza delle successive assunzioni a tempo determinato o indeterminato, qualora abbia già interamente adempiuto agli impegni relativi alla ricollocazione del personale in CIGS, a livello di medesima unità produttiva.

6) I crediti dei lavoratori derivanti dai rapporti con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group di cui ai punti 2), 4) e 5), già maturati sino alla rispettiva cessazione (compresi il Tfr e le altre competenze di fine rapporto) oppure eventualmente accertati in futuro riferito al rapporto cessato, faranno capo, come per legge, a Giacomelli Sport o a Giacomelli Sport Group per quanto di rispettiva competenza e dovranno essere fatti valere nei confronti delle predette società in A.S. Salvo diversa competenza di legge, i lavoratori predetti dovranno richiedere l’ insinuazione dei rispettivi crediti al passivo di Giacomelli Sport o di Giacomelli Sport Group e non potranno agire nei confronti di Tuscan Star. A tale riguardo, resta convenuto, secondo quanto previsto dall’art. 63 co. 5 D.Lgs. 270/99, nonché dal Regolamento per la presentazione delle offerte per l’acquisto dell’azienda in questione, che Tuscan Star sarà estranea e non si farà carico di alcun debito nei confronti di tali lavoratori per quel che concerne il rapporto di lavoro con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group e relativi danti causa, restando altresì esclusa ogni responsabilità diretta e/o solidale di Tuscan Star.

7) I lavoratori elencati negli Allegati D ed E per la rete di vendita ed i lavoratori elencati negli Allegati F e G per la sede, questi ultimi in quanto non rientranti nelle assunzioni effettuate ai sensi del punto 4), resteranno alle dipendenze rispettivamente di Giacomelli Sport o di Giacomelli Sport Group. I Commissari Straordinari si impegnano a chiedere la concessione e/o la proroga ove possibile dell’intervento di CIGS ed a mettere in CIGS i lavoratori predetti secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

8) Entro 80 giorni anteriori alla scadenza del periodo di CIGS, sarà obbligo di Tuscan Star di formulare al personale di cui al punto 7) una offerta di assunzione, le cui condizioni saranno quelle di cui al precedente punto 3), salvo che per la data di decorrenza; per tale personale, la sede di lavoro offerta, sarà presso il luogo di ultima assegnazione, ove possibile, mentre, in caso di impossibilità, la assunzione verrà proposta a partire dalla sede più vicina al luogo di residenza oppure in altra compresa nella regione di residenza del lavoratore.

9) Qualora il personale di cui agli Allegati F e G non possa essere riassorbito in sede, riceverà una offerta di assunzione nella rete di vendita; per tale personale, la sede di lavoro offerta, sarà presso il luogo di ultima assegnazione, ove possibile, mentre, in caso di impossibilità, la assunzione verrà proposta a partire dalla sede più vicina al luogo di residenza oppure in altra compresa nella regione di residenza del lavoratore.

10) L’obbligo di assunzione si estinguerà nei confronti del singolo lavoratore in caso di mancanza di una positiva risposta scritta per accettazione entro 7 giorni dalla ricezione dell’offerta, salvo il preavviso contrattuale previsto dal CCNL per il trasferimento di sede, per l’effettivo inizio delle prestazioni lavorative.

11) L’assunzione da parte di Tuscan Star dei lavoratori richiamati al punto 7) dovrà, in ogni caso, essere preceduta dalla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group; sono applicabili le previsioni di cui al punto 6) che precede.

12) I lavoratori per i quali non sia stata possibile la ricollocazione o che non abbiano accettato l’offerta di assunzione, nonostante l’osservanza da parte di Tuscan Star degli impegni occupazionali assunti, saranno posti in mobilità una volta esaurito il periodo consentito di CIGS.

13) Le Parti convengono di incontrarsi con cadenza semestrale o a richiesta di una delle parti per un esame congiunto su tutte le tematiche connesse con la ricollocazione del personale e la realizzazione del piano da parte di Tuscan Star.

14) Con la sottoscrizione del presente Accordo, le parti stipulanti si danno reciprocamente atto di avere esperito e concluso con esito positivo la procedura ex artt. 47 L. 428/90 e 63 D.Lgs. 270/99.

15) Le deleghe degli iscritti alle OO.SS. firmatarie continueranno ad avere efficacia così come le nomine e le cariche degli attuali rappresentanti e delegati sindacali.

Allegati: A (elenco punti vendita Giacomelli Sport – premessa i); B (elenco dipendenti a tempo indeterminato addetti ai punti vendita All. A), C (elenco punti vendita Giacomelli Sport – premessa l), D (elenco dipendenti addetti ai punti vendita All. C), E (elenco dipendenti Giacomelli Sport in CIGS), F (elenco dipendenti Giacomelli Sport addetti alla sede), G (elenco dipendenti Giacomelli Sport Group), H (elenco dipendenti a tempo determinato addetti ai punti vendita All. A), I (bozza atto di risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro), L (bozza accordo di assunzione a tempo indeterminato), M (bozza accordo di assunzione a tempo determinato).

Letto, confermato e sottoscritto.

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Giacomelli Sport Spa in Amministrazione Straordinaria, Giacomelli Sport Group Spa in Amministrazione Straordinaria – i Commissari Straordinari
Tuscan Star Sport Srl a socio unico

FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL
RSA Giacomelli

ALLEGATO I
Lettera di risoluzione del rapporto

ACCORDO

TRA

la Società Giacomelli Sport Group SPA in Amministrazione Straordinaria (più avanti per brevità denominata “la Società”)

E

il Sig. ____________________________________ (più avanti per brevità denominato “il Dipendente”)

La Società ed il dipendente convengono che il rapporto di lavoro in corso venga a cessare, per mutuo consenso, alla data odierna senza che ricorra per l’una o l’altra Parte alcun diritto al preavviso lavorato od alla relativa indennità sostitutiva.
La Società provvederà, non appena elaborati i relativi conteggi e previa autorizzazione del Giudice Delegato, a liquidare al Dipendente le competenze di fine rapporto ed il T.f.r. e gli altri crediti maturati dall’8 ottobre 2003, data di dichiarazione dello stato di insolvenza, sino alla data odierna.

IL DIPENDENTE LA SOCIETA’

_______________________ __________________________

Rimini, lì

Lettera di risoluzione del rapporto

ACCORDO

TRA

la Società Giacomelli Sport SPA in Amministrazione Straordinaria (più avanti per brevità denominata “la Società”)

E

il Sig. __________________________________ (più avanti per brevità denominato “il Dipendente”)

La Società ed il dipendente convengono che il rapporto di lavoro in corso venga a cessare, per mutuo consenso, alla data odierna senza che ricorra per l’una o l’altra Parte alcun diritto al preavviso lavorato od alla relativa indennità sostitutiva.
La Società provvederà, non appena elaborati i relativi conteggi e previa autorizzazione del Giudice Delegato, a liquidare al Dipendente le competenze di fine rapporto ed il T.f.r. e gli altri crediti maturati dall’8 ottobre 2003, data di dichiarazione dello stato di insolvenza, sino alla data odierna.

IL DIPENDENTE LA SOCIETA’

_______________________ __________________________

Rimini, lì

ALLEGATO L
Lettera di assunzione a tempo indeterminato
ACCORDO
tra
la Società Tuscan Star Sport Srl a socio unico (più avanti per brevità denominata “la Società”)
e
il Sig.___________________________________________ (più avanti per brevità denominato “il dipendente”)

La Società ed il dipendente convengono l’assunzione a tempo indeterminato a far data dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto per l’acquisto da parte della Società del complesso aziendale di Giacomelli Sport SpA in A.S.
Le condizioni economiche e normative di assunzione sono quelle previste nell’Accordo Sindacale sottoscritto tra la Società, Giacomelli Sport Spa in A.S., Giacomelli Sport Group SpA in A.S., le OO.SS. e le RSU Giacomalli in data 12 ottobre 2004 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, qui attuato e recepito nei contenuti.
Conformemente all’impegno occupazionale assunto dalla Società, il suo rapporto di lavoro avrà durata minima garantita di anni due, fatta salva la giusta causa o il giustificato motivo soggettivo di recesso .
Le comunicazioni previste dalla vigente normativa, con la precisazione delle condizioni contrattuali tutte, verranno consegnate al dipendente unitamente all’iscrizione al libro matricola.
_______, ____________________

IL DIPENDENTE LA SOCIETA’

ALLEGATO M
Lettera di assunzione a tempo determinato
ACCORDO
tra
la Società Tuscan Star Sport Srl a socio unico (più avanti per brevità denominata “la Società”)
e
il Sig.___________________________________________ (più avanti per brevità denominato “il dipendente”)

La Società ed il dipendente convengono l’assunzione a tempo determinato a far data dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto per l’acquisto da parte della Società del complesso aziendale di Giacomelli Sport SpA in A.S. e con scadenza il …..; l’apposizione del termine è giustificata dai seguenti motivi: ………………….
Le condizioni economiche e normative di assunzione sono quelle previste nell’Accordo Sindacale sottoscritto tra la Società, Giacomelli Sport Spa in A.S., Giacomelli Sport Group SpA in A.S., le OO.SS. e le RSU Giacomalli in data 12 ottobre 2004 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, qui attuato e recepito nei contenuti.
Le comunicazioni previste dalla vigente normativa, con la precisazione delle condizioni contrattuali tutte, verranno consegnate al dipendente unitamente all’iscrizione al libro matricola.
_______, ____________________

IL DIPENDENTE LA SOCIETA’

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     Nota esplicativa