Feltrinelli – Comunicato 30/01/2012

Roma, 31 Gennaio 2012

COMUNICATO FELTRINELLI

Il 30 gennaio 2012 le OO.SS. Nazionali, territoriali, il Coordinamento dei delegati e l’Azienda è stata sottoscritta l’ipotesi di Proroga del Contratto Integrativo Aziendale.
L’ipotesi è stata raggiunta sulla base dell’accordo tra le parti del 29 novembre 2011 che sanciva gli impegni finalizzati alla prosecuzione dell’applicazione del CIA senza arretramenti.
L’ipotesi d’accordo quindi prevede che il CIA sia prorogato fino al 31/12/2013, fermo restando il principio dell’ultravigenza, mettendo al centro le garanzie occupazionali, sia in termini di mantenimento che di sviluppo.
Per i prossimi 2 anni, l’azienda ha garantito gli investimenti previsti con l’apertura di 10 negozi che comporteranno un incremento occupazionale a tempo indeterminato di 90 lavoratori.
Sul tema dell’occupazione sono state concordate misure finalizzate alla stabilizzazione dei contratti di lavoro, prevedendo il ricorso limitato all’utilizzo del contratto a termine (10%), la trasformazione a tempo indeterminato a partire dal 24° mese invece che dal 36°, oltre al rafforzamento del diritto di precedenza sia nel caso di assunzioni a termine che a tempo indeterminato.
Altro elemento importante riguarda l’impegno dell’azienda nel corso dei prossimi 24 mesi ad aumentare gli orari dei lavoratori part time.
A fronte di questi importanti impegni di sviluppo occupazionale di qualità, è stato istituto il salario di ingresso con la maturazione graduale di tutti gli istituti del CIA in 36 mesi.
Inoltre è stato prolungato da 24 a 48 mesi il tempo di maturazione graduale del CIA per le nuove aperture (salario di impianto).
Rispetto al trattamento del lavoro domenicale e festivo l’Azienda ha ritirato l’ipotesi di sospensione/riduzione delle indennità aggiuntive e si è concordato in via sperimentale un diverso sistema di pagamento che, ferma restando la garanzia di erogazione mensile e le indennità in essere, possa portare agevolazioni fiscali per i lavoratori oltre che contributive per l’azienda.
Per quanto riguarda il premio variabile è stato condiviso un nuovo impianto che ha l’obiettivo di renderlo più raggiungibile e vicino ai lavoratori, attraverso la soppressione del parametro di canale e sono stati inseriti 2 parametri di salvaguardia, uno relativo alle nuove merceologie e in subordine quello relativo alla quota di mercato dei libri.
Per quanto riguarda i FRO è stato mantenuto l’attuale sistema di fruizione a tutti i negozi esistenti, limitando alle nuove aperture una sperimentazione della durata di 2 anni di una diversa schematizzazione (una settimana da 32 ore ogni 8 settimane).
Sull’organizzazione dell’orario di lavoro degli addetti alle operazioni di chiusura è stata sottoscritta una diversa regolamentazione che prevede la flessibilità di 15 minuti, ferma restando la facoltà dei singoli p.d.v. di mantenere condizioni di miglior favore esistenti.
Si è concordato di costituire una commissione congiunta (azienda e rappresentanti sindacali) a livello nazionale che tratterà i temi dell’organizzazione del lavoro e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con l’obiettivo di elaborare proposte nell’ottica del miglioramento della competitività aziendale e delle condizioni di lavoro dei dipendenti.
Per quanto riguarda la malattia è stato mantenuto il trattamento al 100% dal 4° al 20° giorno come da art. 13 del CIA, cui si aggiunge il pagamento al 100% dei primi 3 giorni nel rispetto dell’accordo tra RSA/RSU e Azienda.
L’azienda a conclusione della trattativa ha sottolineato la gravità del momento, dichiarando tuttavia la volontà di mantenere l’integrativo e gli impegni sull’ occupazione oltre che gli investimenti, confermando inoltre la volontà di affrontare eventuali problemi sempre attraverso il confronto con le OO.SS.
Il Coordinamento delle delegate e dei delegati, insieme alle OO.SS, esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, a maggior ragione data la particolare difficoltà del momento.
Si apre a questo punto la fase di consultazione delle lavoratrici e lavoratori di Feltrinelli che si concluderà entro il 15 febbraio.

p. la Filcams Cgil Nazionale
L. Carlini / D. Banchieri