Coop Ue, più informazioni ai lavoratori

09/12/2004

    mercoledì 8 dicembre 2004

    sezione: NORME E TRIBUTI – pagina 29

      OBBLIGHI EUROPEI Nella Comunitaria 2004 è previsto il recepimento della direttiva 2003/72

      Coop Ue, più informazioni ai lavoratori
      Regole precise per il coinvolgimento dei dipendenti anche nella fase di costituzione della società

      BENEDETTO SANTACROCE

        Dopo il recepimento delle regole di partecipazione e di informazione dei lavoratori alla costituzione e alla gestione della società europea (Se, disciplinata dalla direttiva 2001/86/Ce), la Comunitaria 2004 approvata giovedì scorso dalla Camera, e in attesa di essere varata definitavamente dal Senato, si appresta a recepire formalmente le analoghe regole rivolte però alle società cooperative europee (Sce, direttiva 2003/72/Ce). Con questo provvedimento comunitario anche queste forme di società a statuto europeo potranno prepararsi all’accesso sul mercato comunitario.

        La partecipazione dei lavoratori nella Sce. La direttiva 2003/72/Ce, relativa all’informazione e al coinvolgimento dei lavoratori nella società cooperativa europea, si propone di fissare regole precise per consentire la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali sia in fase di costituzione, che di gestione della società cooperativa europea.
        La direttiva, in particolare, si propone, con la previsione di regole specifiche, di creare una Sce che non determini delle effettive discriminazioni o un concreto indebolimento dei diritti di partecipazione dei lavoratori alla vita e alla crescita delle società stesse. Le regole contenute nella direttiva implicano per gli organi societari il rispetto di particolari procedure di informazione e di consultazione, procedure che devono essere garantite anche a livello trasnazionale.

        La procedura per la partecipazione dei lavoratori. Quando gli organi sociali di direzione e di amministrazione delle società che partecipano alla costituzione di una società cooperativa europea decidono la creazione della Sce devono adottare delle specifiche misure al fine di rispettare la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali di costituzione della società stessa. A questo fine devono intavolare con i lavoratori una vera e propria negoziazione che si sviluppa tra gli organi di direzione e di amministrazione delle società partecipanti e un gruppo speciale di lavoratori eletti o nominati direttamente all’interno delle singole strutture nazionali (gruppo di negoziazione). Gli Stati membri fissano le regole per la nomina dei lavoratori e possono prevedere che tra questi siano presenti soggetti appartenenti a organizzazioni sindacali. La trattativa si conclude con la redazione di un accordo scritto che fissi, in dettaglio, le regole di partecipazione dei lavoratori alla costituzione e alla vita della società cooperativa europea. Il gruppo speciale può essere assistito nelle trattative da esperti comunitari da loro liberamente scelti.

        La partecipazione diretta dei lavoratori. I lavoratori, anche dopo la costituzione della società cooperativa europea, partecipano attraverso loro rappresentanti eletti alla vita e alla gestione dell’impresa. Essi o propri rappresentanti vengono ammessi a partecipare, in base alle regole fissate nell’accordo di negoziazione, alle assemblee generali o se esistono, alle assemblee settoriali con diritto di voto. Inoltre, la società cooperativa europea garantisce la realizzazione di una politica di trasparenza e di informazione, attraverso comunicati, avvisi e note informative. Tali documenti sono considerati necessari allo scopo di prefigurare al lavoratore eventuali situazioni o decisioni che dovessero direttamente o indirettamente mettere in pericolo il gruppo dei lavoratori dipendenti presenti nella specifica struttura interessata. Infine, si sottolinea che sia per la partecipazione che per l’informazione dei lavoratori la direttiva contiene quattro allegati che disciplinano in dettaglio come i predetti diritti debbano essere esercitati, o per dir meglio, quali sono gli obblighi che la società cooperativa europea ha nei confronti dei lavoratori.