Category Archives: FORTE

VERBALE D’ACCORDO SINDACALE

Il giorno 17 aprile 2012 in Milano si sono incontrati

L’azienda DìperDì srl rappresentata da

Erio Miglio Fabio Gabbiani

E

FILCAMS – CGIL, rappresentata da

FISASCAT – CISL, rappresentata da,

UILTUCS – UIL, rappresentante da,

per valutare e concordare il piano formativo da presentare a For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua per le imprese del Terziario) per la richiesta di un contributo, a valere sul conto formazione – CIA – di G.S. S.p.A. rivolto ad interventi di promozione di piani formativi aziendali per la formazione continua, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 31/10/2002, e che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 25 luglio 2001, così come modificato in data 31 ottobre 2007, tra Confcommercio, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

Dopo l’esame dei progetti formativi proposti dall’azienda, le parti concordano il seguente piano formativo i cui obbiettivi e linee generali del progetto sono illustrate nella documentazione allegata alla presente e facente parte integrale del presente accordo:

Titolo Piano Formativo CONTO CIA :
CARREFOUR PEOPLE MODEL EXPRESS
Durata: 12 mesi
n. presenze in aula: 190
VISTO
Che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e della implementazione delle competenze professionali delle risorse umane sia come fattore di competitività per l’impresa che elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse,

Si concorda che

A) Dopo un attento esame del piano formativo, le parti riconoscono la validità dello stesso e, quindi, convengono d’inoltrarlo a For.Te per il relativo esame ed approvazione, così come previsto dalle vigenti disposizioni di For.Te;

B) L’azienda dichiara di dare integrale applicazione a tutte le parti del CCNL settore Commercio stipulato dalle Categorie nazionali delle parti costituenti il fondo For.Te;

C) su richiesta delle OO.SS. l’Azienda si dichiara disponibile a valutare la fattibilità di futuri ulteriori piani formativi su proposta delle stesse.

D) Per garantire e verificare l’efficacia degli interventi formativi, vengano attuate con modalità da definirsi all’avvio dei piani formativi in oggetto le seguenti iniziative:

    1.attività congiunte di monitoraggio in itinere e finale sul percorso formativo tramite un Comitato Paritetico che le parti convengono di istituire di 6 componenti, dei quali 3 nominati dall’azienda e 3 nominati dalle OO.SS. firmatarie il presente accordo

    2. Diffusione ai partecipanti al corso di documentazione concordata, che consenta loro di conoscere il ruolo attribuito alla formazione continua ed in particolare a For.Te. dalle norme di legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento

Letto, confermato e sottoscritto.

DìperDì srl
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL

VERBALE D’ACCORDO SINDACALE

Il giorno 17 aprile 2012 in Milano si sono incontrati

L’azienda SSC srl rappresentata da

Erio Miglio Fabio Gabbiani

E

FILCAMS – CGIL, rappresentata da

FISASCAT – CISL, rappresentata da,

UILTUCS – UIL, rappresentante da,

per valutare e concordare il piano formativo da presentare a For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua per le imprese del Terziario) per la richiesta di un contributo, a valere sul conto formazione – CIA – di G.S. S.p.A. rivolto ad interventi di promozione di piani formativi aziendali per la formazione continua, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 31/10/2002, e che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 25 luglio 2001, così come modificato in data 31 ottobre 2007, tra Confcommercio, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

Dopo l’esame dei progetti formativi proposti dall’azienda, le parti concordano il seguente piano formativo i cui obbiettivi e linee generali del progetto sono illustrate nella documentazione allegata alla presente e facente parte integrale del presente accordo:

Titolo Piano Formativo CONTO CIA :
TECNICHE DI VENDITA EFCS
Durata: 12 mesi
n. presenze in aula: 100
VISTO
Che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e della implementazione delle competenze professionali delle risorse umane sia come fattore di competitività per l’impresa che elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse,

Si concorda che

A) Dopo un attento esame del piano formativo, le parti riconoscono la validità dello stesso e, quindi, convengono d’inoltrarlo a For.Te per il relativo esame ed approvazione, così come previsto dalle vigenti disposizioni di For.Te;

B) L’azienda dichiara di dare integrale applicazione a tutte le parti del CCNL settore Commercio stipulato dalle Categorie nazionali delle parti costituenti il fondo For.Te;

C) su richiesta delle OO.SS. l’Azienda si dichiara disponibile a valutare la fattibilità di futuri ulteriori piani formativi su proposta delle stesse.

D) Per garantire e verificare l’efficacia degli interventi formativi, vengano attuate con modalità da definirsi all’avvio dei piani formativi in oggetto le seguenti iniziative:

    1.attività congiunte di monitoraggio in itinere e finale sul percorso formativo tramite un Comitato Paritetico che le parti convengono di istituire di 6 componenti, dei quali 3 nominati dall’azienda e 3 nominati dalle OO.SS. firmatarie il presente accordo

    2. Diffusione ai partecipanti al corso di documentazione concordata, che consenta loro di conoscere il ruolo attribuito alla formazione continua ed in particolare a For.Te. dalle norme di legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento

Letto, confermato e sottoscritto.

SSC srl
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL

VERBALE D’ACCORDO SINDACALE

Il giorno 17 aprile 2012 in Milano si sono incontrati

L’azienda GS SpA rappresentata da

Erio Miglio Fabio Gabbiani

E

FILCAMS – CGIL, rappresentata da

FISASCAT – CISL, rappresentata da,

UILTUCS – UIL, rappresentante da,

per valutare e concordare il piano formativo da presentare a For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua per le imprese del Terziario) per la richiesta di un contributo, a valere sul conto formazione – CIA – di G.S. S.p.A. rivolto ad interventi di promozione di piani formativi aziendali per la formazione continua, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 31/10/2002, e che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 25 luglio 2001, così come modificato in data 31 ottobre 2007, tra Confcommercio, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

Dopo l’esame dei progetti formativi proposti dall’azienda, le parti concordano il seguente piano formativo i cui obbiettivi e linee generali del progetto sono illustrate nella documentazione allegata alla presente e facente parte integrale del presente accordo:

Titolo Piano Formativo CONTO CIA :
LO SVILUPPO DELLE NUOVE CAPACITA’ PROFESSIONALI
Durata: 12 mesi
n. presenze in aula: 135
VISTO
Che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e della implementazione delle competenze professionali delle risorse umane sia come fattore di competitività per l’impresa che elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse,

Si concorda che

A) Dopo un attento esame del piano formativo, le parti riconoscono la validità dello stesso e, quindi, convengono d’inoltrarlo a For.Te per il relativo esame ed approvazione, così come previsto dalle vigenti disposizioni di For.Te;

B) L’azienda dichiara di dare integrale applicazione a tutte le parti del CCNL settore Commercio stipulato dalle Categorie nazionali delle parti costituenti il fondo For.Te;

C) su richiesta delle OO.SS. l’Azienda si dichiara disponibile a valutare la fattibilità di futuri ulteriori piani formativi su proposta delle stesse.

D) Per garantire e verificare l’efficacia degli interventi formativi, vengano attuate con modalità da definirsi all’avvio dei piani formativi in oggetto le seguenti iniziative:

    1.attività congiunte di monitoraggio in itinere e finale sul percorso formativo tramite un Comitato Paritetico che le parti convengono di istituire di 6 componenti, dei quali 3 nominati dall’azienda e 3 nominati dalle OO.SS. firmatarie il presente accordo

    2. Diffusione ai partecipanti al corso di documentazione concordata, che consenta loro di conoscere il ruolo attribuito alla formazione continua ed in particolare a For.Te. dalle norme di legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento

Letto, confermato e sottoscritto.

GS SpA
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL

VERBALE D’ACCORDO SINDACALE

Il giorno 17 aprile 2012 in Milano si sono incontrati

L’azienda GS SpA rappresentata da

Erio Miglio Fabio Gabbiani

E

FILCAMS – CGIL, rappresentata da

FISASCAT – CISL, rappresentata da,

UILTUCS – UIL, rappresentante da,

per valutare e concordare il piano formativo da presentare a For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua per le imprese del Terziario) per la richiesta di un contributo, a valere sul conto formazione – CIA – di G.S. S.p.A. rivolto ad interventi di promozione di piani formativi aziendali per la formazione continua, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 31/10/2002, e che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 25 luglio 2001, così come modificato in data 31 ottobre 2007, tra Confcommercio, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

Dopo l’esame dei progetti formativi proposti dall’azienda, le parti concordano il seguente piano formativo i cui obbiettivi e linee generali del progetto sono illustrate nella documentazione allegata alla presente e facente parte integrale del presente accordo:

Titolo Piano Formativo CONTO CIA :
EASY SUPERSTORE
Durata: 12 mesi
n. presenze in aula: 252

VISTO

Che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e della implementazione delle competenze professionali delle risorse umane sia come fattore di competitività per l’impresa che elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse,

Si concorda che

A) Dopo un attento esame del piano formativo, le parti riconoscono la validità dello stesso e, quindi, convengono d’inoltrarlo a For.Te per il relativo esame ed approvazione, così come previsto dalle vigenti disposizioni di For.Te;

B) L’azienda dichiara di dare integrale applicazione a tutte le parti del CCNL settore Commercio stipulato dalle Categorie nazionali delle parti costituenti il fondo For.Te;

C) su richiesta delle OO.SS. l’Azienda si dichiara disponibile a valutare la fattibilità di futuri ulteriori piani formativi su proposta delle stesse.

D) Per garantire e verificare l’efficacia degli interventi formativi, vengano attuate con modalità da definirsi all’avvio dei piani formativi in oggetto le seguenti iniziative:

Letto, confermato e sottoscritto.

GS SpA
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL

VERBALE D’ACCORDO SINDACALE

Il giorno 17 aprile 2012 in Milano si sono incontrati

L’azienda SSC srl rappresentata da

Erio Miglio Fabio Gabbiani

E

FILCAMS – CGIL, rappresentata da

FISASCAT – CISL, rappresentata da,

UILTUCS – UIL, rappresentante da,

per valutare e concordare il piano formativo da presentare a For.Te. (Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua per le imprese del Terziario) per la richiesta di un contributo, a valere sul conto formazione – CIA – di G.S. S.p.A. rivolto ad interventi di promozione di piani formativi aziendali per la formazione continua, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 31/10/2002, e che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 25 luglio 2001, così come modificato in data 31 ottobre 2007, tra Confcommercio, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

Dopo l’esame dei progetti formativi proposti dall’azienda, le parti concordano il seguente piano formativo i cui obbiettivi e linee generali del progetto sono illustrate nella documentazione allegata alla presente e facente parte integrale del presente accordo:

Titolo Piano Formativo CONTO CIA :
CARREFOUR PEOPLE MODEL IPER
Durata: 12 mesi
n. presenze in aula: 400
VISTO
Che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e della implementazione delle competenze professionali delle risorse umane sia come fattore di competitività per l’impresa che elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse,

Si concorda che

A) Dopo un attento esame del piano formativo, le parti riconoscono la validità dello stesso e, quindi, convengono d’inoltrarlo a For.Te per il relativo esame ed approvazione, così come previsto dalle vigenti disposizioni di For.Te;

B) L’azienda dichiara di dare integrale applicazione a tutte le parti del CCNL settore Commercio stipulato dalle Categorie nazionali delle parti costituenti il fondo For.Te;

C) su richiesta delle OO.SS. l’Azienda si dichiara disponibile a valutare la fattibilità di futuri ulteriori piani formativi su proposta delle stesse.

D) Per garantire e verificare l’efficacia degli interventi formativi, vengano attuate con modalità da definirsi all’avvio dei piani formativi in oggetto le seguenti iniziative:

Letto, confermato e sottoscritto.

SSC srl
FILCAMS CGIL
FISASCAT CISL
UILTUCS UIL

VERBALE DI ACCORDO
Sulla Formazione Continua

Il giorno 12 luglio 2011 in Roma, si sono incontrati:

Gruppo Coin S.p.A, Oviesse S.p.A, Coin S.p.A, Upim S.r.l rappresentate da Ugo Turi, Responsabile Relazioni Industriali

E

FILCAMS CGIL rappresentata dal Segretario NazionaleMaria Grazia Gabrielli;

FISASCAT CISL rappresentata dal Segretario NazionaleFioruccio Fiorot;

ULTUCS UIL rappresentata dal Segretario Nazionale Ivana Veronese;

per valutare e concordare i Piani Formativi da presentare a FOR.TE, per la richiesta di un contributo, ai sensi del bando “Interventi di promozione di piani formativi aziendali, territoriali e settoriali di formazione continua” per la formazione continua per le imprese del terziario, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con Decreto 31/10/2002, che è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale 2002 tra Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra e CGIL, CISL e UIL.

PREMESSO CHE

che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico sul piano della definizione e dell’implementazione delle competenze professionali delle risorse umane, sia come fattore di competitività per l’impresa, che come elemento di sviluppo della cultura aziendale delle risorse.

Letto, Confermato e Sottoscritto

Per Gruppo Coin S.p.A, Oviesse S.p.A, Coin S.p.A, Upim Srl

FILCAMS CGIL

FISASCAT CISL

ULTUCS UIL

VERBALE DI ACCORDO

In data 13 giugno 2006, presso lo Starhotel di Roma si sono incontrati:

Per LIMONI SPA il Sig. Ivano Piran
e
Per FILCAMS-CGIL la Sig.ra Ramona Campari
Per FISASCAT-CISLil sig. Mario Piovesan
Per UILTUCS-UILil Sig. Gianni Rodilosso

Al fine di esaminare nel merito i contenuti del piano aziendale da presentare a FOR.TE. per la formazione di personale appartenente alla Società Limoni Spa.
L’azienda ha presentato alle Organizzazioni Sindacali le linee guida del Piano formativo: “SVILUPPO DELLE COMPETENZE GESTIONALI E RELAZIONALI, NELL’OTTICA DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI E DELLA CULTURA ORGANIZZATIVA” a valere sull’Avviso n° 1 / 06, emanato da Fondo FOR.TE; le cui aree tematiche oggetto della formazione sono:

- Sviluppo organizzativo

All’interno di ogni area tematica, gli interventi saranno differenziati sia come contenuti, che come complessità, in modo da poter rispondere concretamente ai reali fabbisogni del personale in formazione.

L’Azienda ha manifestato la necessità di dotarsi di competenze professionali specifiche e con elevato carattere di innovatività, al fine di rispondere con efficacia alle esigenze dei clienti in un contesto fortemente competitivo. La formazione, in quanto patrimonio del singolo individuo, consente, a chi ne usufruisce, di mantenere un elevato livello di occupabilità e di competitività sul mercato del lavoro.

Dopo l’esame dei piani formativi le parti concordano sulla validità degli stessi ed hanno concordato di inoltrarli a FOR.TE. per il relativo esame ed approvazione, avvalendosi preventivamente dell’assistenza dell’Ebinter così come previsto dall’avviso FOR.TE. 1./06.

Al fine di monitorare il presente progetto di formazione, le parti convengono di istituire un comitato paritetico di 6 componenti dei quali 3 sono espressi dall’azienda e 3 dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo.
Letto, confermato e sottoscritto.

Per Limoni SpaPer Filcams-Cgil

Per Fisascat-Cisl

Per Uiltucs-Uil

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 27 gennaio 2005, presso l’Ente Bilaterale Nazionale del Turismo, via Lucullo 3, Roma, si sono incontrati

per Sodexo Spa Antonio Davanteri

e per

FILCAMS CGIL Carmelo Caravella

FISASCAT CISL Giovanni Pirulli

UILTuCS UIL Emilio Fargnoli

per esaminare nel merito i contenuti dei progetti di formazione continua da inoltrare a FOR.TE riguardanti la formazione rivolta ai Direttori, manager, Responsabili del servizio ed Operatori che operano all’interno dei punti vendita della rete di Sodexho Italia.

L’azienda ha presentato un Piano Formativo contenente i seguenti progetti:

L’esito atteso è quello di sviluppare l’attenzione costante a ciò che avviene all’interno ed all’esterno dell’azienda e offrire ai diversi ruoli una formazione di tipo generale che andrà a costituire un valido patrimonio di conoscenze ampiamente utilizzabili nel mondo del lavoro.

Le parti ritengono sia utile dare visibilità all’interno dei piani formativi, oltre che alle tematiche di ordine generale, alle specificità quali ad esempio la formazione in merito a: prodotti tipici e diete speciali; corretta accoglienza dei clienti con bisogni speciali.

L’azienda si impegna a dare attuazione al piano presentato e dichiara di dare applicazione alla contrattazione collettiva vigente.

Le parti,

visto l’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, l’accordo per il rinnovo del CCNL Turismo del 19 luglio 2003, l’avviso n.1 del 2004 di For.Te. (fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua nelle imprese del terziario), il protocollo sulla formazione continua nel settore turismo sottoscritto da Federalberghi, Fipe, Faita, Federreti e Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL il 21 dicembre 2004;

e dopo un attento esame del piano

hanno concordato

dopo un attento esame dei piani, sulla validità degli stessi ed hanno quindi convenuto di inoltrarli a FOR.TE. per il relativo esame ed approvazione, avvalendosi dell’assistenza dell’Ente Bilaterale Nazionale del Turismo, così come previsto dalle vigenti disposizioni del POA e dell’avviso 1/2004 di FOR.TE, secondo quanto stabilito nell’accordo sottoscritto il 21 dicembre 2004 e per l’attuazione dei compiti ad esso assegnati.

Al fine di monitorare i progetti di formazione, le parti convengono di istituire un comitato paritetico di 6 componenti dei quali 3 nominati dall’ ;azienda e 3 nominati dalle OO.SS. firmatarie del presente accordo.

L’azienda, su sollecitazione delle OO.SS. valuterà la fattibilità di ulteriori piani formativi.

OO.SS Per l’impresa

FILCAMS CGIL

FISASCAT CISL

UILTuCS UIL

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 27 gennaio 2005, presso l’Ente Bilaterale Nazionale del Turismo, via Lucullo 3, Roma, si sono incontrati

per Avenance Italia Paola Piscini

e per

FILCAMS CGIL Carmelo Caravella

FISASCAT CISL Giovanni Pirulli

UILTuCS UIL Emilio Fargnoli

per esaminare nel merito i contenuti dei progetti di formazione continua da inoltrare a FOR.TE., riguardanti la formazione rivolta ai Direttori, Manager, Responsabili del servizio ed operatori, che operano all’interno dei punti vendita della rete di Avenance Italia.

L’azienda ha presentato un Piano Formativo contenente i seguenti progetti:

L’esito atteso è quello di sviluppare l’attenzione costante a ciò che avviene all’interno ed all’esterno dell’azienda e offrire ai diversi ruoli una formazione di tipo generale che andrà a costituire un valido patrimonio di conoscenze ampiamente utilizzabili nel mondo del lavoro.

Le parti ritengono sia utile dare visibilità all’interno dei piani formativi, oltre che alle tematiche di ordine generale, alle specificità quali ad esempio la formazione in merito a: prodotti tipici e diete speciali; corretta accoglienza dei clienti con bisogni speciali.

L’azienda si impegna a dare attuazione al piano presentato e dichiara di dare applicazione alla contrattazione collettiva vigente.

Le parti,

visto l’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, l’accordo per il rinnovo del CCNL Turismo del 19 luglio 2003, l’avviso n.1 del 2004 di For.Te. (fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua nelle imprese del terziario), il protocollo sulla formazione continua nel settore turismo sottoscritto da Federalberghi, Fipe, Faita, Federreti e Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL il 21 dicembre 2004;

e dopo un attento esame del piano

hanno concordato

dopo un attento esame dei piani, sulla validità degli stessi ed hanno quindi convenuto di inoltrarli a FOR.TE. per il relativo esame ed approvazione, avvalendosi dell’assistenza dell’Ente Bilaterale Nazionale del Turismo, così come previsto dalle vigenti disposizioni del POA e dell’avviso 1/2004 di FOR.TE, secondo quanto stabilito nell’accordo sottoscritto il 21 dicembre 2004 e per l’attuazione dei compiti ad esso assegnati.

Al fine di monitorare i progetti di formazione, le parti convengono di istituire un Comitato Paritetico di 6 componenti dei quali 3 nominati dall’ ;azienda e 3 nominati dalle OO.SS. firmatarie del presente accordo.

L’azienda, su sollecitazione delle OO.SS. valuterà la fattibilità di ulteriori piani formativi.

OO.SS Per l’impresa

FILCAMS CGIL

FISASCAT CISL

UILTuCS UIL