Category Archives: CONTRATTAZIONE

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Firmato Accordo Rinnovo contratto Farmacie Private

Nella tarda serata del 14 novembre 2011 presso la sede di Federfarma Nazionale è stata raggiunta una sofferta intesa per il rinnovo del contratto nazionale dei dipendenti di Farmacia Privata


Documenti
L’Accordo di rinnovo CCNL 1.02.2010 – 31.01.2013 siglato il 14/11/2011
La piattaforma rivendicativa per il rinnovo

Il CCNL 1.02.2006 – 31.01.2010

Comunicati Stampa
(16/11/2011) Firmato Accordo Rinnovo Contratto Farmacie Private
(12/09/2011) Farmacie Private, Interrotte Le Trattative
(06/07/2011) Farmacie Private, Le Richieste Di Federfarma
(02/03/2011) Federfarma –Nuovo Incontro Per Il Rinnovo Del Contratto Nazionale . . .
(15/02/2011) Parafarmacie E La ‘Farmacia Dei Servizi’: La Posizione Dei Sindacati
(18/01/2011) Farmacie Private: Ripreso Il Confronto
(03/12/2010) Avviato Il Confronto Per Il Rinnovo Del Contratto Delle Farmacie P. . .
(28/10/2010) Farmacie Private – Presentate Le Piattaforme
(07/07/2010) Farmacie Private E Farmacie Speciali: Le Nuove Piattaforme Contrat. . .
(08/06/2010) A Rischio Chiusura Le Farmacie Private E Pubbliche

Rassegna Stampa
(23/04/2013) Corriere di Forlì – Farmacie Comunali, Serrata Di Protesta
(23/04/2013) Gazzetta di Reggio – I Farmacisti Delle Comunali Ieri In Piazza
(06/07/2010) Corriere della Sera – Farmaci, Grossisti Pronti Al Blocco
(09/06/2010) L’Unità – Farmacie

FILCAMS CGIL

PIATTAFORMA DI RINNOVO CCNL FARMACIE PRIVATE

Premessa-

Le modifiche legislative che stanno interessando il settore, che vanno da un contenimento della spesa sanitaria alla promulgazione della legge 69/09, impone una profonda riflessione sul ruolo sociale potenzialmente affidato alla farmacia, scindendola dagli aspetti più tradizionalmente commerciali.

Pertanto le direttrici che presiedono alla definizione della Piattaforma per il Rinnovo del Contratto Nazionale,
in coerenza con quanto rivendicato nel corso degli ultimi due rinnovi, possono essere sintetizzate in:

    La valorizzazione delle professionalità esistenti e l’incentivazione all’accrescimento e allo sviluppo delle professionalità di tutti gli operatori iniziando dai laureati e coinvolgendo anche tutte le altre figure professionali (commessi, magazzinieri ecc.). Non sfugge infatti che la legge 69/09 nella sua parziale o totale applicazione non può prescindere da un ripensamento del ruolo di tutti gli operatori chiamati ad operare nel settore. La “polimansionalità” che potrebbe caratterizzare il “lavoro” in farmacia non può essere infatti intesa come la somma algebrica di attività nuove e diverse, ma come l’esito di un percorso che abbini formazione, percorsi di crescita individuali, adeguato riconoscimento economico degli stessi.
    L’intensificazione delle relazioni sindacali fra le parti a tutti i livelli, come leva strategica condivisa per affrontare le sfide di un settore in fase di forte evoluzione. Tale intensificazione dovrà tradursi in concrete dinamiche di confronto finalizzato alle opportune intese che diano anche slancio ad un graduale quanto necessario processo di decentramento.

La FILCAMS CGIL ribadisce la volontà, già manifestata nello scorso rinnovo, di avvicinare il CCNL delle Farmacie Private a quello delle Pubbliche, al fine di ridurre le differenze sul piano dell’incidenza del costo del lavoro, tenuto conto delle differenze storicamente esistenti fra le due realtà messe a confronto ,e di creare condizioni paritetiche di fronte alle eventuali ulteriori proposte di riforma del settore.

In armonia con tale articolata Premessa, si riportano di seguito i diversi capitoli della piattaforma con il dettaglio delle richieste:

DIRITTI SINDACALI.

Si richiede un monte ore annuo non inferiore a 10 ore per ogni lavoratore per l’effettuazione di assemblee sindacali retribuite da parte delle RSA e/o delle OOSS Territoriali di riferimento. Si richiede inoltre la possibilità di identificare un apposito spazio all’interno dei luoghi di lavoro (bacheca) per l’affissione di comunicati, materiale informativo, inerenti alle materie di interesse sindacale.

BILATERALITA’.

L’ operatività dell’ Ente Bilaterale Nazionale deve diventare effettiva soprattutto se rapportata agli effetti che una corretta implementazione dello stesso potrebbe avere sulle attività di supporto quotidiano per gli addetti e per le imprese. Per ottenere questo obiettivo è necessario individuare alcune definite aree di intervento da promuovere su richiesta congiunta delle Federfarma regionali e le OO.SS. Regionali all’Ente Bilaterale Nazionale.
In tale ottica il tema della Salute e Sicurezza sul Lavoro, della gestione dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza, la loro formazione, troverebbero nell’ambito regionale una risposta credibile e una concreta possibilità di immediata esigibilità.
Tutto quanto poi riconducibile alla formazione degli Apprendisti, alla Formazione ECM, alla formazione legata al reinserimento, anche alla luce di quanto richiesto dalla legge 69/2009 troverebbe nel livello regionale una sede di regia capace di analizzare i fabbisogni, di monitorare le diverse fasi di realizzazioni dei percorsi concordati, di verificare gli esiti degli investimenti formativi.

FORMAZIONE.

l’importanza della formazione professionale come già specificato nella premessa deve essere ritenuta da entrambe le parti centrale. In tale ottica vanno orientati gli sforzi per esplorare ogni possibilità presente all’oggi sul piano normativo e contrattuale, per fare sì che essa esca da una rischiosa condizione di episodicità e divenga elemento costitutivo della professionalità degli addetti. Anche il mercato sempre più complesso, concorrenziale e variabile richiede al farmacista un bagaglio notevole di competenze spesso trasversali per corrispondere all’esigenze dell’utenza attraverso la garanzia di alti standars di qualità del servizio offerto.

    Formazione ECM.

    In coerenza con quanto previsto al capitolo Bilateralità si richiede che le ore deputate alla formazione ECM siano riconosciute e remunerate come ore di lavoro effettivamente prestato. La formazione derivante da progetti concordati a livello territoriale dovrà soggiacere alla medesima modalità, anche in un ottica di progressivo superamento della prassi del rimborso.

    CONTRATTAZIONE DECENTRATA REGIONALE.

    La contrattazione di livello regionale va estesa e diffusa, avendo più volte rimarcato il ruolo strategico che il decentramento delle relazioni sindacali deve raggiungere con questo rinnovo contrattuale.
    Essa dovrà svolgersi, oltre a quanto già previsto dal vigente CCNL, su temi quali:

      • Erogazioni economiche (Premio di Risultato) legate a obiettivi di produttività, qualità ed accrescimento professionale;
      • Indennità sostitutive del servizio mensa;
      • Formazione professionale compresi eventuali articolazioni migliorative di quanto previsto a livello nazionale sulla formazione ECM
      • Progetti di Conciliazione Tempi di vita e di lavoro ( part time post maternità, flessibilità concertate dell’orario di lavoro per esigenze di cura ) anche finanziabili ai sensi dell’articolo 9 legge 8 marzo 2000/53.

    CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE.

    Contestualmente ad una riscrittura dell’intero impianto dell’inquadramento a partire da quanto attualmente previsto per il primo livello del vigente CCNL, con l’intento di renderlo più aderente alla situazione occupazionale attuale, anche alla luce delle nuove professionalità esistenti e tenuto conte delle recenti e rilevanti disposizioni legislative in materia, si chiede di individuare nuovi livelli.
    Tale nuova classificazione del personale dovrà prevedere almeno una nuova figura professionale intermedia, tra il Farmacista direttore ed il Farmacista collaboratore (Farmacista Collaboratore che svolge funzioni di preparazione di prodotti e funzioni organizzative).

    TRATTAMENTO DI MALATTIA.

    Si richiede l’incremento dell’integrazione in caso di malattia.

    CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO.

    Si richiede la conservazione del posto di lavoro fino a guarigione clinica.

    MATERNITA’.

    Si richiede un ‘integrazione al 100% della retribuzione per tutta la durata del Congedo di Maternità e l’allungamento del periodo di aspettativa di cui all’articolo 41 del vigente CCNL nonché la sua riformulazione.

    TRASFERIMENTO.

    Alla luce di quanto previsto dalle legge 248/2006 si richiede di regolamentare l’istituto del trasferimento definendone ragioni tecnico organizzative, preavviso di comunicazione, indennità di disagio, e categorie di lavoratori esclusi.

    PART TIME POST MATERNITA’.

    Si richiede, al fine di consentire alla lavoratrici a tempo pieno l’assistenza al bambino fino al compimento del terzo anno di vita, di accoglierne le richieste di trasformazione temporanea del contratto da tempo pieno a tempo parziale. Nell’ambito del piu’ ampio tema del rientro dalla maternità, potrebbero essere presentati appositi progetti nell’ambito della contrattazione di secondo livello, finanziabili secondo quanto previsto dall’art 9 della legge 8 marzo 53/2000.

    DIRITTO ALLO STUDIO.

    Introdurre all’art 38 del vigente CCNL la possibilità di godimento delle agevolazioni ivi previste anche nei casi di frequenza di scuole specializzate, master formativi, concorsi per sedi farmaceutiche e per altri percorsi formativi inerenti all’accrescimento della professionalità.

    PERMESSI RETRIBUITI.

    Si richiede la modifica dell’articolo 26 del vigente CCNL al fine di rendere l’istituto dei permessi individuali maggiormente esigibile.

    PERMESSI PER VISITE MEDICHE E TERAPICHE.

    Si richiede un monte ore specifico di permessi retribuiti aggiuntivi agli esistenti per visite mediche e diagnostiche e un ulteriore monte ore specifico per terapie oncologiche e riabilitative.

    PREVIDENZA COMPLEMENTARE.

    Si richiede di elevare l’attuale quota a carico azienda al 1,55%.

    ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA.

    Si richiede l’immediata attuazione dell’ assistenza sanitaria integrativa.

    MAGGIORAZIONI.

    Si richiede un adeguamento delle maggiorazioni attualmente esistenti con riferimento alle modifiche avutesi del servizio di turno della farmacia.
    La retribuzione di riferimento per il calcolo delle maggiorazioni dovrà essere la retribuzione di fatto.

    REPERIBILITA’.

    Si richiede di ridefinire le modalità e le condizioni economiche della reperibilità.

    REVISIONE DELLE INDENNITA’ PROFESSIONALI.

    Si richiede l’incremento e la riduzione dei tempi di maturazione.

    SALARIO.

    Per tutti i periodi di copertura economica la richiesta salariale è di € 180 per il triennio 1 febbraio 2010 – 31 gennaio 2013 riferito al 1 livello. Tale cifra è da considerarsi comprensiva di una quota da destinare allo sviluppo e all’estensione della contrattazione di secondo livello (regionale).
    Si chiede altresì il conglobamento degli elementi retributivi e la non assorbibilità dell’incremento economico concordato.

    Link Correlati
         Invio alla controparte

    Il CCNL 1/02/2006 – 31/01/2010
    L’Ipotesi di Accordo di rinnovo CCNL siglata il 23 luglio 2008
    Incontro del 9 luglio 2008
    Sciopero 21 marzo 2008
    Volantino sciopero 21 marzo 2008
    Incontro del 14 febbraio 2008
    Comunicato delle Segreterie Nazionali, 11 dicembre 2007
    Incontro del 4 dicembre 2007, proclamazione sciopero 21 dicembre 2007
    Sciopero 25 ottobre 2007, Volantino
    Proclamazione sciopero 25 ottobre 2007
    Incontro del 2 luglio 2007
    Incontro del 2 novembre 2006
    La piattaforma rivendicativa

    Il CCNL 1/01/2002 – 31/01/2006
    I minimi contrattuali in vigore

    Comunicati Stampa
    (21/03/2008) Sciopero Nazionale Dei Lavoratori Del Terziario Distribuzione E Se. . .
    (20/03/2008) Sciopero Venerdi 21 Marzo 2008 Per Il Rinnovo Del Contratto Nazion. . .
    (19/12/2007) Contratto Terziario, Distribuzione Commerciale, Servizi: I Lavorat. . .
    (10/12/2007) Farmacie Private: Federfarma Impedisce La Riapertura Della Trattat. . .
    (12/11/2007) E’ Ormai Incandescente Il Fronte Che Contrappone I Titolari Di Far. . .
    (26/10/2007) Sanità: Sit-In Farmacisti Non Titolari Per Nuovo Contratto (Ansa)
    (19/10/2007) Farmacie Private: I Farmacisti Dipendenti In Sciopero Giovedi’ 25 . . .
    (21/09/2007) Farmacie Private: Il 25 Ottobre Giornata Di Sciopero E Manifestazi. . .
    (05/07/2007) Farmacie Private: Si Arena La Trattativa Per Il Rinnovo Contrattua. . .

    Rassegna Stampa
    (21/12/2007) Giornali Locali – Bologna. Agitazione Per Il Rinnovo Del Contratto
    (21/12/2007) Giornali Locali – Empoli. Farmacisti: Un Giorno Di Sciopero “Simbo. . .
    (21/12/2007) Giornali Locali – Treviso. Oggi Farmacisti In Sciopero
    (20/12/2007) Il Mattino – Farmacie, Commercio E Fs: In Arrivo Raffica Di S. . .
    (18/12/2007) la Nazione – Farmacie, Scioperano Le Private
    (25/10/2007) Il Giorno – Milano. Farmacie Private, Dipendenti In Sciopero
    (25/10/2007) la Nazione – Farmacisti Oggi In Sciopero Per Il Contratto
    (24/10/2007) Giornali Locali – Farmacie Private: Sciopero Per Il Rinnovo Del Co. . .
    (24/10/2007) Giornali Locali – Farmacie: Dipendenti In Sciopero
    (24/10/2007) L’Unità – In Sciopero I Dipendenti Delle Farmacie Private
    (24/10/2007) il Resto del Carlino – Farmacie In Sciopero
    (23/10/2007) la Nazione – Farmacie: Sciopero Dei Dipendenti
    (23/10/2007) Giornali Locali – Il 25 Ottobre In Sciopero Le Farmacie Private
    (23/10/2007) il Resto del Carlino – Contratto: Uno Sciopero Nelle Farmacie
    (24/09/2007) L’Unità – Il 25 Ottobre Sciopero Delle Farmacie Private
    (20/07/2007) Il Giorno – Milano. Farmacisti Privati Senza Contratto Da 18. . .

    FILCAMS CGIL FISASCAT CISL UILTUCS UIL

    PIATTAFORMA DI RINNOVO
    CCNL FARMACIE PRIVATE

    Premessa

    Il settore della vendita del farmaco al pubblico in una fase storica di forte crisi finanziaria è soggetto come tutte il settore socio sanitario ad una riduzione di risorse e di contenimento della spesa sanitaria.
    Gli interventi adottati dal Governo hanno accentuato il disagio e le difficoltà nel settore.
    Si riscontra inoltre che la riduzione del costo del farmaco anche attraverso il previsto sconto in farmacia, stenta a trovare una reale applicazione.
    In tale contesto e nell’ambito della definizione della piattaforma per il rinnovo del CCNL di settore, le Organizzazioni Sindacali confermano gli obiettivi posti a premessa della precedente piattaforma quali:

      a.l’intensificazione delle relazioni tra le parti basate sulla partecipazione al fine di mantenere e migliorare la specificità di servizio pubblico della distribuzione del farmaco nel suo complesso;
      b.Il riconoscimento delle professionalità esistenti e l’incentivazione all’accrescimento e allo sviluppo delle professionalità di tutti gli operatori iniziando dai laureati e coinvolgendo anche tutte le altre figure professionali (commessi, magazzinieri ecc.).

    Inoltre le OO.SS. evidenziano la necessità di allineare il CCNL dei privati a quello pubblico al fine di garantire una univocità di posizioni anche in rapporto alle proposte di riforma del settore.

    Sulla base di tali premesse, si evidenziano i diversi capitoli della piattaforma con il dettaglio delle richieste:

    Relazioni Sindacali / Diritti Sindacali

      1.Ampliamento del ruolo e delle attività dell’Ente Bilaterale, anche attraverso l’implementazione delle risorse attraverso il contributo di tutte le parti costituenti.
      2.L’ente Bilaterale, dovrà prevedere e sviluppare in maniera attuativa:
      • I temi della formazione continua promuovendo le procedure per attivare la realizzazione dei progetti programmati per la formazione continua, anche tramite i fondi paritetici interprofessionali ;
      • attivare la realizzazione dei corsi di formazione ECM utilizzando le medesime risorse indicate per la formazione continua;

      3.Prevedere articolazione dell’Ente Bilaterale Nazionale in sedi Regionali, con utilizzo delle risorse disponibili a tale livello. , avvio di una reale attività di formazione e riqualificazione del personale Prevedere articolazione dell’Ente Bilaterale Nazionale in sedi Regionali, con utilizzo delle risorse disponibili a tale livello. , avvio di una reale attività di formazione e riqualificazione del personale anche attraverso lo studio e la pianificazione di progetti , attivazione della bilateralità per i servizi alle imprese (conciliazione vertenze, 626 ecc.) ed agli addetti, inserimento della delega sindacale tramite L’ente per i servizi da garantire agli addetti.
      4.Regolamentare la costituzione e la formazione dei RLS.



    Contrattazione decentrata Regionale:

      • Estendere le materie della contrattazione Regionale prevedendo al punto B) dell’ art. 108 CCNL 2005:
              • Erogazioni economiche legate a obiettivi di produttività, qualità ed accrescimento professionale; eventuali indennità sostitutive del servizio mensa; Formazione professionale compresi eventuali miglioramento della normativa nazionale sull’ECM.
      • Garantire l’esigibilità della contrattazione regionale e stabilire eventuali le compensazioni da adottare per quelle realtà nelle quali pur essendo stata presentata la piattaforma di secondo livello, il confronto non ha prodotto alcun risultato;


    Formazione continua

    Prevedere l’adesione ad un fondo professionale per realizzare quanto indicato al p. 2 Relazioni sindacali


    Formazione ECM

      1.Individuare percorsi attraverso i quali le ore di formazione ECM siano svolte in orario lavorativo od integralmente riconosciute come ore di lavoro effettivo.
      2.Prevedere per l’anno 2006 un rimborso di € 200 a carico della farmacia, da erogare in busta paga, a titolo di “rimborso spese per formazione” a fronte dell’effettiva partecipazione ai corsi; per gli anni successivi adeguare il rimborso sulla base della nuova regolamentazione legisl ativa.
      3.La contrattazione regionale, come previsto al p. 2 delle Relazioni sindacali, potrà prevedere eventuali miglioramenti di detto rimborso.



    Classificazione

    Rivisitazione dell’intero impianto dell’inquadramento e della scala parametrale, anche alla luce delle nuove professionalità esistenti.

    Inserire una nuova figura professionale intermedia, tra il direttore ed il collaboratore (Farmacista collaboratore che svolge funzioni di preparazione di prodotti e funzioni organizzative).
    Tale rivisitazione dovrà delineare precisi percorsi di carriera soprattutto per le figure specialistiche.

    Malattia ed Infortunio – Maternità
      1.Incremento dell’integrazione sulla malattia e sull’infortunio;
      2.Per il periodo di congedo di maternità riconoscimento integrale della 13ma mensilità a carico del datore di lavoro.


    Revisione delle Maggiorazioni:

    Adeguamento sia delle percentuali per i diversi disagi che delle modalità di utilizzo e di copertura delle maggiorazioni, accentuando la forbice tra lavoro domenicale e festivo e straordinario domenicale e festivo;

      1.Lavoro notturno feriale e festivo;
      2.Lavoro domenicale e festivo;
      3.Straordinario;
      4.Reperibilità;

    La retribuzione di riferimento per il calcolo delle maggiorazioni dovrà essere la retribuzione di fatto.


    Revisione delle indennità professionali

      1.Adeguamento ed equiparazione in base alle condizioni esistenti nel settore farmaceutico garantendone la continuità nei passaggi di azienda;
      2.Richiesta incremento dell’indennità speciale quadri;

    Previdenza complementare

      1.Superamento e scioglimento di tutte le riserve che hanno impedito lin questi anni l’attuazione di questo istituto contrattuale e di legge.
      2.Definizione dell’articolato contrattuale sulla previdenza Complementare;
      3.Individuazione del fondo contrattuale già costituito a cui potranno aderire i lavoratori del settore, anche in applicazione delle nuove norme legislative in materia di TFR;

    Previdenza Sanitaria Integrativa

      1.Si richiede l’istituzione o l’adesione ad un apposito fondo già esistente, per l’erogazione agli addetti delle farmacie della previdenza sanitaria integrativa;


    Richiesta aumento salariale

      1.Per tutti i periodi di copertura economica previsti dall’attuale sistema di contrattazione, si richiede un incremento sulla base dell’inflazione attesa e degli eventuali recuperi per i periodi pregressi, con l’aggiunta di una quota determinata dalla comparazione delle professionalità nell’ambito del settore delle farmacie pubbliche e private; L a richiesta salariale è di € 100 per il biennio 1 febbraio 2006 – 31 gennaio 2008;
      2.Conglobamento degli elementi retributivi;
      3.Non assorbibilità dell’incremento economico concordato.
      4.
      5.

    Roma 5 maggio 2006



    Link Correlati
         CCNL 1.02.2002 - 31.01.2006
         Invio alle controparti

    SEGRETERIE GENERALI
    ROMA, 31 ottobre 2005

    Prot. 4756
    Oggetto: Comunicazione disdetta per Rinnovo CCNL Farmacie Private

    Raccomandata R/R
    Anticipata via FAX

    In conformità a quanto previsto dall’art. 110 del vigente ccnl Farmacie Private, ed in conformità all’accordo interconfederale del 23 luglio 2003, con la presente sismo a comunicare formale disdetta del ccnl al fine del suo rinnovo.

    Entro il 31 dicembre 2005, provvederemo ad inviarvi i contenuti delle richieste di rinnovo.

    Distinti saluti

    Il SEGRETARIO GENERALE
    FILCAMS-CGIL
    (Ivano Corraini)
    Il SEGRETARIO GENERALE
    FISASCAT-CISL
    (Gianni Baratta)
    Il SEGRETARIO GENERALE
    UILTuCS-UIL
    (Brunetto Boco)

    PIATTAFORMA PER RINNOVO
    CCNL FARMACIE PRIVATE

    PREMESSA

    Considerati i processi di modernizzazione che sono in atto e che coinvolgono sempre più il settore della distribuzione del farmaco, abbiamo costruito una piattaforma basata su:

    Pertanto si evidenziano sui diversi capitoli nel dettaglio le seguenti richieste:

    Relazioni Sindacali

    Orario di Lavoro

    Classificazione

    Malattia ed Infortunio

    Mercato del Lavoro

    Adeguamento sia delle percentuali per i diversi disagi che delle modalità ; di utilizzo e di copertura delle maggiorazioni;

    Revisione delle indennità professionali

    Previdenza complementare

    Aumento salariale

    Roma 22 marzo 2002

    Link Correlati
         CCNL 1.04.1999 - 31.01.2002
         Invio alle controparti

    BOZZA DI PIATTAFORMA PER RINNOVO

    CCNL FARMACIE PRIVATE

    PREMESSA

    Considerati i processi di modernizzazione che sono in atto e che coinvolgono sempre più il settore della distribuzione del farmaco, abbiamo costruito una piattaforma basata su:

    Pertanto si evidenziano sui diversi capitoli nel dettaglio le seguenti richieste:

    Relazioni Sindacali

    Orario di Lavoro

    Classificazione

    Malattia ed Infortunio

    Mercato del Lavoro

    Revisione delle indennità professionali

    Previdenza complementare

    Aumento salariale

    Roma 11 febbraio 2002